Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

О приеме работника на работу

Читайте также:
  1. III группа - показатели обеспеченности работниками.
  2. J. Прием на работу и перевод на более высокую должность
  3. Windows. Как завершить работу с программой
  4. А. Пассивность работника.
  5. Б) не требует согласия работника
  6. Без согласия работника
  7. Вам, как будущим инженерно-техническим работникам, необходимо уделить внимание инженерной охране труда.
  8. ВВЕДЕНИЕ В ДОЛЖНОСТЬ – АДАПТАЦИЯ НОВОГО РАБОТНИКА
  9. Внимание! Драгоценности, которые вы надевае­те, отправляясь на работу, не должны быть навязчивыми.
  10. ВОПРОС 25 Гарантии при приеме на работу
    Дата
Принять на работу с 01.11.2007
  по  
  Табельный номер
Иванова Ивана Ивановича  

(фамилия, имя, отчество)

в информационно-аналитический отдел
  (структурное подразделение)
специалистом 1 категории  
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)  
   
   
(условия приема на работу, характер работы)  
с окладом   руб.   коп.
  (цифрами)      
         
надбавкой   руб.   коп.
  (цифрами)      
с испытанием на срок три месяца(ев)

Основание:

Трудовой договор от “   октября     г. №  
Руководитель организации Глава администрации МР Абзелиловский район       В. П.Павлюкович
  (должность)   (личная подпись)   (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Иванов   ноября     г.
  (личная подпись)              

Приложение № 4. Примерное Положение о порядке проведения конкурса

Примерное Положение

О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

I. Общие положения

Настоящее Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - Положение) определяет порядок условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

2. Основными задачами проведения конкурса являются:

Обеспечение конституционного права граждан на равный доступ к муниципальной службе;

Обеспечение права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе;

Формирование кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы;

Отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

Совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

Конкурс в органе местного самоуправления объявляется по решению представителя нанимателя при наличии вакантной должности муниципальной службы.

4. Конкурс может не проводиться:

А) при заключении срочного трудового договора;

б) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности в соответствии с медицинским заключением исполнения им должностных обязанностей по замещаемой должности, сокращения замещаемой им должности, реорганизации, ликвидации органа местного самоуправления или изменения его структуры;

В) при назначении на должность муниципальной службы гражданина, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующие установленным законодательством о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности.




Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 25 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.007 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав