Читайте также:
|
|
Дата | ||
Принять на работу | с | 01.11.2007 |
по |
Табельный номер | |
Иванова Ивана Ивановича |
(фамилия, имя, отчество)
в | информационно-аналитический отдел | |||
(структурное подразделение) | ||||
специалистом 1 категории | ||||
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) | ||||
(условия приема на работу, характер работы) | ||||
с окладом | руб. | коп. | ||
(цифрами) | ||||
надбавкой | руб. | коп. | ||
(цифрами) |
с испытанием на срок | три | месяца(ев) |
Основание:
Трудовой договор от “ | ” | октября | г. № |
Руководитель организации | Глава администрации МР Абзелиловский район | В. П.Павлюкович | |||
(должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) |
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | Иванов | “ | ” | ноября | г. | |||
(личная подпись) |
Приложение № 4. Примерное Положение о порядке проведения конкурса
Примерное Положение
О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
I. Общие положения
Настоящее Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - Положение) определяет порядок условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
2. Основными задачами проведения конкурса являются:
Обеспечение конституционного права граждан на равный доступ к муниципальной службе;
Обеспечение права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе;
Формирование кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы;
Отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
Совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
Конкурс в органе местного самоуправления объявляется по решению представителя нанимателя при наличии вакантной должности муниципальной службы.
4. Конкурс может не проводиться:
А) при заключении срочного трудового договора;
б) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности в соответствии с медицинским заключением исполнения им должностных обязанностей по замещаемой должности, сокращения замещаемой им должности, реорганизации, ликвидации органа местного самоуправления или изменения его структуры;
В) при назначении на должность муниципальной службы гражданина, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующие установленным законодательством о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности.
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 25 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |