Читайте также: |
|
Задание 1.
Имеются следующие данные о населении области за год:
Численность населения на начало года – всего 1200 тыс. чел.
Число родившихся, человек | |
Число умерших, человек | |
Прибыло на постоянное жительство, человек | |
Выбыло в другие области, человек |
Определить:
1) Коэффициенты общего, естественного и механического прироста населения;
2) Общие коэффициенты рождаемости и смертности.
Решение:
1) Найдем коэффициент естественного прироста Кn-m
,
где:
N- число родившихся,
M- число умерших,
S-среднегодовая численность населения
Формула для определения среднегодовой численности населения:
Где
S1-численность населения на начало года,
S2-численность населения на конец года.
Что бы найти среднегодовую численность населения найдем численность населения на конец года
S2=1 200 000 + 23 556 + 7 248 -12 633 - 2 120 = 1 216 051
Теперь можем найти среднегодовую численность населения
S= (1200 000 + 1 216 051)/2 = 1 208 025
Кn-m= ((23 556-12 633)/ 1 208 025)* 1 000 =9%
2) Найдем коэффициент механического прироста населения, Кm-n
Кm-n=((П-В)/S)*1 000 = ((7 248- 2120)/1 208 205)*1 000= 4%
3) Найдем коэффициент рождаемости, n
n= (N/S)* 1000= (123 556 /1 208 025)* 1000=19.5%
4) Найдем коэффициент смертности, m
m= (M/S)* 1000= (12 633/1 208 025)* 1000= 10%
Ответ: Коэффициенты общего естественного прироста населения =9%;
коэффициенты общего механического прироста населения =4%;
общий коэффициент рождаемости = 19,5%;
общие коэффициент смертности =10%
Задача 2
Имеются следующие данные о работе предприятия:
Показатели | Базисный месяц | Отчетный месяц |
Объем услуг (тыс. руб.) Среднесписочное число работников в том числе: производственный персонал в течение месяца отработано: человеко-дней человеко-часов |
Определить:
1. Среднюю часовую, дневную и месячную производительность труда производственного персонала и производительность всех работников предприятия в отчетный и базисный периоды.
2. Влияние факторов часовой выработки, продолжительности рабочего дня, рабочего месяца, доли рабочих в общей численности на выработку услуг одного работника за отчетный месяц.
3. Влияние изменения средней выработки одного производственного работника и их доли в общей численности работников на общее изменение средней выработки продукции в среднем на одного работника.
4. Влияние изменения численности работников предприятия и их средней месячной выработки на общее изменение объема услуг.
Решение:
1. Средняя часовая производительность труда:
Средняя дневная производительность труда:
Средняя месячная производительность труда производственного персонала:
Средняя месячная производительность труда работников:
2. Средняя продолжительность рабочего дня:
Средняя продолжительность рабочего месяца:
Доля производственного персонала в общей численности работников предприятия:
В общем виде зависимость выглядит следующим образом:
3. Функционально зависимость можно представить как:
Для решения этого вопроса сведем показатели в таблицу:
Показа-тели | Базисный месяц | Отчетный месяц | Отклонения и влияние факторов |
67,3 77,8 0,86 | 76,4 89,4 0,85 | +9,1 (89,4-77,8)*0,86=9,9 (0,85-0,86)*77,8=-0,8 |
Прирост объема оказанных услуг в отчетном месяце по сравнению с базисным – 9,1 тыс. руб. был обеспечен повышением производительности труда производственного персонала – 9,9 тыс. руб. и несколько уменьшен (-0,8 тыс. руб.) из-за уменьшения доли производственного персонала в общей численности работников предприятия.
4. Функционально зависимость можно представить как: Q=T*W, где: Q –объем услуг, Т – численность работников, W – их производительность за месяц.
Для решения этого вопроса расчетные данные сведем в таблицу:
Показатели: | Базисный месяц | Отчетный месяц | Отклонения и влияние факторов |
Q T W | 67,308 | 76,364 | +700 (55-52)*67,308=201,92 (76,364-67,308)*55=498,08 |
Таким образом, прирост объема услуг (+700тыс. руб.) в отчетном месяце по сравнению с базисным был обеспечен повышением производительности труда – 498,08 тыс. руб. и увеличением численности работников предприятия -201,92 тыс. руб.
Введение
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда должно строить с учетом финансового состояния (исходя из результатов хозяйственной деятельности), уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами.
Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли.
Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права предприятий в выборе систем и форм оплаты руда. Организация заработной платы на предприятии состоит из следующих взаимосвязанных и взаимозависимых элементов: формирование фонда оплаты труда, установление тарифной системы, нормирование труда (норм времени, выработки, численности персонала и др.) и выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы (ежемесячные оклады, премия, гонорар, комиссионные и т.д.).
Оплата труда в рыночных условиях является важным условием обмена между работником и предприятием. Работник, представляя свой труд, вправе ожидать от предприятия:
1) обеспечения себя средствами жизни и поддержания работоспособности;
2) справедливой оплаты труда.
Ответственным самостоятельным участком в современной бухгалтерии является подразделение, обеспечивающее расчеты по оплате труда.
Специфика работы бухгалтера, осуществляющего расчет заработной платы, заключается, прежде всего, в следующем:
на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие;
в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником;
важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.
Таким образом, учет и анализ труда и заработной платы занимает одно из важнейших мест в бухгалтерском учете, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.
В связи с этим важно соблюдать действующее законодательство о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между предприятием и его работником.
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 27 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |