Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Введение. Имеются следующие данные о населении области за год:

Читайте также:
  1. I Введение
  2. I Введение
  3. I. ВВЕДЕНИЕ
  4. I. ВВЕДЕНИЕ
  5. I. Введение
  6. I. Введение
  7. I. Введение
  8. I. ВВЕДЕНИЕ
  9. I. ВВЕДЕНИЕ
  10. I. ВВЕДЕНИЕ

Задание 1.

Имеются следующие данные о населении области за год:

Численность населения на начало года – всего 1200 тыс. чел.

Число родившихся, человек  
Число умерших, человек  
Прибыло на постоянное жительство, человек  
Выбыло в другие области, человек  

Определить:

1) Коэффициенты общего, естественного и механического прироста населения;

2) Общие коэффициенты рождаемости и смертности.

Решение:

1) Найдем коэффициент естественного прироста Кn-m

 

,

 

где:

N- число родившихся,

M- число умерших,

S-среднегодовая численность населения

 

Формула для определения среднегодовой численности населения:

Где

S1-численность населения на начало года,

S2-численность населения на конец года.

Что бы найти среднегодовую численность населения найдем численность населения на конец года

S2=1 200 000 + 23 556 + 7 248 -12 633 - 2 120 = 1 216 051

Теперь можем найти среднегодовую численность населения

S= (1200 000 + 1 216 051)/2 = 1 208 025

Кn-m= ((23 556-12 633)/ 1 208 025)* 1 000 =9%

 

2) Найдем коэффициент механического прироста населения, Кm-n

Кm-n=((П-В)/S)*1 000 = ((7 248- 2120)/1 208 205)*1 000= 4%

3) Найдем коэффициент рождаемости, n

n= (N/S)* 1000= (123 556 /1 208 025)* 1000=19.5%

4) Найдем коэффициент смертности, m

m= (M/S)* 1000= (12 633/1 208 025)* 1000= 10%

Ответ: Коэффициенты общего естественного прироста населения =9%;

коэффициенты общего механического прироста населения =4%;

общий коэффициент рождаемости = 19,5%;

общие коэффициент смертности =10%

 


Задача 2

Имеются следующие данные о работе предприятия:

Показатели Базисный месяц Отчетный месяц
Объем услуг (тыс. руб.) Среднесписочное число работников в том числе: производственный персонал в течение месяца отработано: человеко-дней человеко-часов            

 

Определить:

1. Среднюю часовую, дневную и месячную производительность труда производственного персонала и производительность всех работников предприятия в отчетный и базисный периоды.

2. Влияние факторов часовой выработки, продолжительности рабочего дня, рабочего месяца, доли рабочих в общей численности на выработку услуг одного работника за отчетный месяц.

3. Влияние изменения средней выработки одного производственного работника и их доли в общей численности работников на общее изменение средней выработки продукции в среднем на одного работника.

4. Влияние изменения численности работников предприятия и их средней месячной выработки на общее изменение объема услуг.

Решение:

1. Средняя часовая производительность труда:

Средняя дневная производительность труда:

Средняя месячная производительность труда производственного персонала:

Средняя месячная производительность труда работников:

2. Средняя продолжительность рабочего дня:

Средняя продолжительность рабочего месяца:

Доля производственного персонала в общей численности работников предприятия:

В общем виде зависимость выглядит следующим образом:

3. Функционально зависимость можно представить как:

Для решения этого вопроса сведем показатели в таблицу:

Показа-тели Базисный месяц Отчетный месяц Отклонения и влияние факторов
  67,3     77,8     0,86   76,4     89,4     0,85   +9,1   (89,4-77,8)*0,86=9,9   (0,85-0,86)*77,8=-0,8

 

Прирост объема оказанных услуг в отчетном месяце по сравнению с базисным – 9,1 тыс. руб. был обеспечен повышением производительности труда производственного персонала – 9,9 тыс. руб. и несколько уменьшен (-0,8 тыс. руб.) из-за уменьшения доли производственного персонала в общей численности работников предприятия.

4. Функционально зависимость можно представить как: Q=T*W, где: Q –объем услуг, Т – численность работников, W – их производительность за месяц.

Для решения этого вопроса расчетные данные сведем в таблицу:

Показатели: Базисный месяц Отчетный месяц Отклонения и влияние факторов
Q T W         67,308         76,364 +700   (55-52)*67,308=201,92   (76,364-67,308)*55=498,08

 

Таким образом, прирост объема услуг (+700тыс. руб.) в отчетном месяце по сравнению с базисным был обеспечен повышением производительности труда – 498,08 тыс. руб. и увеличением численности работников предприятия -201,92 тыс. руб.

 

Введение

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда должно строить с учетом финансового состояния (исходя из результатов хозяйственной деятельности), уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами.

Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли.

Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права предприятий в выборе систем и форм оплаты руда. Организация заработной платы на предприятии состоит из следующих взаимосвязанных и взаимозависимых элементов: формирование фонда оплаты труда, установление тарифной системы, нормирование труда (норм времени, выработки, численности персонала и др.) и выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы (ежемесячные оклады, премия, гонорар, комиссионные и т.д.).

Оплата труда в рыночных условиях является важным условием обмена между работником и предприятием. Работник, представляя свой труд, вправе ожидать от предприятия:

1) обеспечения себя средствами жизни и поддержания работоспособности;

2) справедливой оплаты труда.

Ответственным самостоятельным участком в современной бухгалтерии является подразделение, обеспечивающее расчеты по оплате труда.

Специфика работы бухгалтера, осуществляющего расчет заработной платы, заключается, прежде всего, в следующем:

на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие;

в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником;

важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.

Таким образом, учет и анализ труда и заработной платы занимает одно из важнейших мест в бухгалтерском учете, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.

В связи с этим важно соблюдать действующее законодательство о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между предприятием и его работником.




Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 27 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.01 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав