Читайте также:
|
|
К = Сс
Для оценки ситуации с занятостью можно использовать коэффициент замещения рабочей силы:
Число работников, принятых за период
К = число уволенных за период =
Для анализа степени стабильности трудовых коллективов м.б. использован коэффициент постоянства состава:
Число работников, проработавших весь месяц
К = списочная численность работников на конец периода
Относительные показатели:
1) отработано чел.дн.
К исп. календ. времени = КФВ
2) отработано чел. дн.
К исп. табельного фонда = табельный фонд
3) отработано
К исп. макс. возможного = макс. возмож.акс. таномакс. возможного ва:
лективов м.б. ботицы.
носителные показатели.к разность между списочной численностью
4) Средняя фактическая продолжительность рабочего периода =
Дата добавления: 2014-12-23; просмотров: 25 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |