Студопедия
Главная страница | Контакты | Случайная страница | Спросить на ВикиКак

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Эти завещания составляются в присутствии свидетелей и отправляются в мин.юстиции

Читайте также:
  1. Исполнение завещания. Толкование завещания
  2. Их совместном присутствии в растворе
  3. Можно ли курить в присутствии детей? Нет.
  4. Не могут быть приравненными к нотариально удостоверенным завещания...
  5. Общие правила, касающиеся формы и порядка совершения завещания
  6. Особенности правового режима завещания
  7. При их совместном присутствии».
  8. ПРИЧИНЫ ДВОРЦОВЫХ ПЕРЕВОРОТОВ:УСИЛЕНИЕ ЗНАЧЕНИЯ ГВАРДЕЙСКИХ ПОЛКОВ; ОТСУТСВТИЕ ЗАВЕЩАНИЯ;БОРЬБА ЗА ПРЕСТОЛ ПРИВОДИЛА К ВЛАСТИ ЖЕНЩИН ИЛИ ДЕТЕЙ
  9. Психология потерпевшего и свидетелей
  10. Совместном присутствии

 

13. Список литературы по теме занятия:

-основная

Методические рекомендации «Международная система единиц», КрасГМА, 2007

Методические рекомендации «Растворы, концентрации и правила приготовления

растворов» КрасГМА, 2007

Камышников В.С. Клинико-биохимическая лабораторная диагностика: Справочник:

в 2-х т.Т.1 Минск: Интерпрессервис 2003

- дополнительная

Камышников В.С. Справочник по клинико-биохимической лабораторной диагностике: В 2т. т.1 – Мн.: Беларусь, 2000. – 495 с.: ил.

Справочник. Медицинские лабораторные технологии /Под редакцией профессора А.И. Карпищенко: В 3т. т.1 – С.-Пт.: Интермедика, 1998. – 408 стр. с ил.

Неменова Ю.М., Крючкова Г.М., Любина А.Я., Полеес М.Э. Практикум по технике лабораторных работ. – М.: «Медицина», 1963. – 208 стр. с ил.

 

 

Наследование осуществляется по двум основаниям.

§ по завещанию;

§ по закону.

Завещание-односторонняя сделка, совершаемая на случай смерти наследодателя.

Должно быть: составлено лично; лицо должно быть полностью дееспособно, от 18 лет; завещание от 1 лица; в определенной форме. Общая форма-письм, нотариально удостоверенная

Имеют право удостовер.завещание:

1) завещ. Граждане в больнице, инвалиды, престарелые, удостоверяются Главными врачами, их заместителями по медицинской части или дежурными врачами;

2) в тюрьме-начальником тюрьмы;

3) военнослужащих, членов их семей, а также если в месте дислокации части гражданских лиц-командир;

4) в плавании под флагом РФ-капитан;

5) арктич, развед, или иных экспедиций- Руководители экспедиций

Эти завещания составляются в присутствии свидетелей и отправляются в мин.юстиции

Закрытое завещание пишется от руки, вкладывается в конверт и в присутствии 2-х лиц передается нотариусу, потом кладется еще в 1 конверт и делаются надписи

Завещание в ЧС(завещание последнего вздоха)-простая письменная форма+ свидетели(это потом удостоверяется в судебном порядке)

Завещание, совершенное в банке- относится только к деньгам, составляет специальный сотрудник.

Содержание завещания:

В отношении любого имущества, как находящегося, так и которое будет приобретено наследодателем. В нем можно определить как наследников, так и поднаследников. Может быть изменено хоть сколько раз. Главное, должно быть указано, то предыдущее недействительно.

Завещательный отказ- завещатель вправе возложить на наследников по завщанию или по закону исполнение за счет наследства какой-либо обязанности имущественного характера в кого-нибудь.

Завещательное возложение- завещатель может возложить на кого-то из наследников по завещанию или по закону обязанность совршить какое-либо действие имущественного либо неимущественного характера.



Трудовой договор —Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату. По трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Расторжение договора работодателем разрешается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если сотрудник прошёл испытательный срок, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях: ликвидации организации; сокращения штата;неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей; разглашения коммерческой тайны.

Стороны трудового договора:

- Работодатель(Юр.лицо, физ. Лицо, вступившие в трудовые отношения с работником)

- работник (физ лицо, вступившее в труд. Отношения с работодателем. Общ возр 16 лет. Можно в 15 если есть образ. 9 кл.либо идет обучение в вечерней форме, запрещено работать на предприятии приносящем вред здоровью). С 14 лет- с согласия 1 из родителей или органов опеки, в свободное от учебы время. Судьи с 25 лет, вредонос пр-во – с 18.

Виды трудового договора

- заключение на неопределенный срок- общие условия

- определенный срок – до 5 лет

Форма

- письменная. Не менее 2-х экземпляров. На экз. работодат. делается отметка о получ. работ. экз.

Загрузка...

Семейное право.

Брак – свободный,добровольный союз муж. и жен., зарегистрированный в органах ЗАГС, с целью создания семьи(иначе фиктивный). Условия для закл. брака: 1) возраст 18л., снижен до 16( берем. дети), до 14 ( + закон субъекта)2) отсутствие обстоятельств: наличие зарегистр. или нерасторгнут. брака ; хотя бы один недееспособ. ; между родствен. по прямой восход. и нисход. линии, братьями и сестр.; между усыновителем и усыновленным 3)добровольн. согласие. Порядок закл. брака: заключ. по истеч. 1 месяца со дня подачи заявления. Уменьш. срока- уваж. прич( смерт.забол.). Увел. срока- военные, командировка. Личное присутствие, свидетели не нужны. Признаки недействит: (судом) скрытие ВИЧ и венерологич. заболеваний, если нарушена добровольность,если был фикт. брак, признается недействительным по заявл. 1 лица, родит. или опекуном несовершеннолет, органов опеки и прокурора. Признается недействит. со дня заключ. = барака не было. Прекращение брака: смерть; расторжен. брака -ЗАГС ( администр, поряд.- оба согласны и/или не имеется несовершеннолет. дет., с недееспособ, в тюрме более 3х л., безвестно отсутсвующий)- СУД ( есть несов. дети, супруг отказ. от расторжен, супруг уклоняется от расторж. в загсе. Дается срок 3 месяца, нельзя расторг. если беременность и через год папе рожд. реб., суд решает, где будет жить общий несоверш.реб., алименты, раздел. имущ. по завявл.( с 10л учит. мнение реб) Имущество супругов. Имуществен. режим – законный и договорный. Не подлежит разделу: имущ. нажит. до брака; в дар или по наследст. в период заключ. брака; личные вещи( кроме предм. роскоши)вне завис. от того, на кого запис. Договорный режим – на осн. договора. письм. форма + натариальн. удостовер. Только имущ. отн. Измен. по согласию сторон. Расторж – прекращ. барка. Права и обязанности родит. и детей: Возникают при рожд. реб. У матери на основании мед. докум., отца- если состоит в браке с жен., спустя 300дней после прекращения брака.Если брак отсутсвует – на основе заявл. отца и матери. Установление отцовства в судебном порядке. Заявл. подается в суд общей юрисдикции женщиной. Можно без экспертизы на отцовство. Выдается свидетельство.Реб – биолог. сущ-во до 18л. Права:жизнь;жизнь и воспит. в семье; выраж. свое мнение( с 10л учит. обязат); право на общение с родит и родств.;право на защиту( с 14л право на защ. своих прав через органы); на образование. Лишение род.прав: судом, если род.: уклон. от родит. обязанност., не оплач. алим.; без уважит. прич. взяли реб из роддома, воспит. учрежд, учрежд соц защиты; злоупотреб. своими род. обязанностями; жесток. обращ ( психол и физ), больны хронич. алкогол. и наркоман; соверш. преднамерен. преступл против реб. или супруга. Порядок лишен. род. прав. внушение, доказать в суде родителям и орагнам опеки, решение о лишении. Суд может отменить решение, если ребенок не усыновлен. После лишения выплаты до 18л. Огран. родит. прав. остановл. ребенка с родит. небезопасно по обстоятельствам, независящ. от реб( болезнь); есть нарушен. родит. прав, но нет оснований для лишен.;огранич- связь между ребенком и родит. не утрачив.Усынов. реб: приоритетная форма устройства детей, оставшихся без попечительства. В суде: допуск. усыновл. детей из базы.дан. Усыновитель: м и ж старше 18,( деесп-ть, разница с реб. в 16л, кроме брата. сестры, отчима, мачехи) Не могут усн.: один из супругов неедспос.

Отстранение работника от работы:

– появление на работе в состоянии опьянения;

– непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда либо медицинского осмотра;

– выявление в соответствии с мед заключением противопоказаний для выполнения работником работы;

– приостановление на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством и др.), если это влечет невозможность исполнения им трудовых обязанностей;

– требование органов и должностных лиц, уполномоченных на это федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (судьи или в связи с объявлением карантина в соответствии с – законодательством о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения).

 

Прекращение трудового договора

1.По соглашению сторон – в любой момент

2.В связи с истечением труд. дог. (в последний день)

3.По инициативе работника – предупредить не позднее 2 недели

4.По инициативе работодателя

a. Сокращение штата или численности

i. Уведомление не позднее 2 месяца + дата + причины

ii. Должна быть предложена вся имеющаяся у работодателя работа

iii. Учитывают мнение профсоюза и уведомляют их

iv. Учитывают преимущественное право (квалификация)

v. Уведомление службы занятости за 2 месяца, при массовом – за 3 месяца

vi. Выплачивает выходные пособия

b.Если работник не прошел аттестацию

i. Аттестация проводится в определенные сроки

ii. Не подлежат атт. – молодые спецы, беременные

iii. В составе комиссии – члены профсоюза

iv. Если не прошел – предлагают иную работу

c. За прогул (До увольнения работодатель обязан взять объяснительную по поводу прогула и может быть уволен не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения)

i. Это отсутствие работника на рабочем месте без уважит. Причины (ЧС, болезнь, ДТП, смерть родств., болезнь детей) более 4 часов подряд в течение рабочего дня

ii. Не выход на работу в течение всего рабоч дня (совместительство)

iii. Прекращение работы до истечения времени предупреждения об увольнении

iv. Самовольное использование отпусков и отгулов.

d.Появление работника на работе в состоянии опьянения (в рабочее время + работодат должен доказать + берется письменное объяснение)

e. Кража по месту работы чужого имущества

f. Совершение аморального поступка – деяние, направленное против норм морали (учителя, воспитатели), даже если совершено в быту (1 год)

g.Совершение хищения или иного деяния материально ответственным лицом, которые дают основание утраты доверия.

Прекращение труд дог оформляется приказом руководителя, делается запись в труд книж, производится выплата зарплаты + выдаются копии документов

 

Рабочее время

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени (перерывы для обогрева и отдыха, кормления ребенка – каждые 3 часа по 30 мин ребенок до 1,5 года).

Виды

1.Нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю).

2.Сокращенное (работа в ЧС, сохранение здоровья – полная оплата):

моложе 16 лет – не более 24; от 16 до 18 лет – не более 35 (мед раб – 24), вредные и опасные места, преподы

3.Неполное рабочее время – оплачивается пропорционально (по соглашению с работником; беременные и отцы с детьми до 14 лет; люди, осуществляющие уход за больным родств).

 

Работа за пределами рабочего времени.

1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя с письменного согласия (кроме ЧС) – не более 4 ч в течение 2 дней подряд и е более 120 часов в год: оплата за первые 2 часа не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы - не менее чем в 2 раза). Не привлекают: беременных женщин и несовершеннолетних; инвалиды и женщины с детьми до 3 лет – только с письм согл и с учетом здоровья.

2. Работа в ночное время (22:00–08:00) – +20% зарплаты и время сокращено на час.

 

Время отдыха

Время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению.

Виды:

1.Краткосрочное

a. Для отдыха и питание 30–120 мин – не оплач (в режимных местах нельзя выходить с территории)

b. Спец. перерывы для обогрева и отдыха

c. Ежедневный междусменный отдых

d.Выходные дни – от 42 ч

e. Нерабочие праздничные дни

Работы в выходные и праздничные дни оплачивается в 2 раза выше или отгул.

2.Долгосрочное (отпуск, восстановление сил) – сохраняется место работы и зарплата

a. Ежегодный основной оплач (28 кал дн)

b.Ежегодный допол опл отд

i. вредные и опасны усл труда 28+48

ii. крайний север +24

iii. места, приравненные к крайнему северу +16

iv. ненормированное рабоч время +3 дн

v. лица, занятые в особых трудовых условиях – судьи, полиция, лесорубы.

Ограничение родительских прав. (В случае ограничения родительских прав у матери и/или отца отбираются дети, но при этом они не лишаются родительских прав.)

Судом, если: оставление ребенка с родителями опасно для ребенка по обстоятельствам, от родителей не зависящих; оставление ребенка с родителями вследствие их поведения является опасным для ребенка, но не установлены достаточные основания для лишения родительских прав.

Последствия. Последствия ограничения прав отличаются от последствий лишения: права и обязанности не снимаются с родителей, как в случае лишения, а всего лишь ограничиваются, это временная мера, способствующая запрету исполнения части родительских прав на время ее действия.

Усыновление ребенка -приоритетная форма устройства детей, оставшихся без попечения родителей.

в судебном порядке: допускается усыновление детей из базы данных.

Усыновитель: лица м и ж, совереннолет-е, дееспособ-е, разница между усыновляемым и усыновлённым не меньше 16 лет (кроме брат\сестра, отчим\мачеха).

Не могут усыновить: Ограниченые в дееспособности или признаны недееспособными, то есть граждане, относительно которых есть решение суда о том, что по состоянию здоровья (психического или физического) они не могут производить уход за ребенком; Были лишены родительских прав относительно других детей, если эти права не были восстановлены; Были усыновителями другого ребенка, однако усыновление было отменено или признано недействительным по их вине; Состоят на учете или на лечении в психоневрологическом или наркологическом диспансере; Злоупотребляют спиртными напитками или наркотическими средствами; З\п <прожиточ-го минимума, бомж,судимость за тяжкие преступления, однополые родители.

Не треб-ся соглашения родителей для усыновления если: род-ли неизвестны; лишены судом род. прав; признаны судом не дееспособ-ми; по обстоят-вам, признанным судом, осущ-ли не должный уход и воспит-е реб-ка.

Допускается измен-е ФИО реб-ка при усынов-ии. Изменение возраста реб-ка до 1 года, с разницей 3 мес.(чтобы скрыть усыновление).

Алимент-е обяз-ва. на 1 реб-ка =1\4 заработка; на 2-х детей=1\3 зар-ка; на 3-х и более=1\2 зар-ка.

Алименты взыскиваются со всех доходов(в том числе и с дополнительных), в твердой денежной сумме.

Совершеннолетние трудоспособ-е дети обязаны содержать своих нетрудоспособ-х род-ей. Реб-к может быть освабожден от уплаты алим-в, если соблюдает должный уход за род-ми.

Алименты бывших супругов: право на алим-ты им-т жена (или бывшая) в период берем-ти и спустя 3 лет общего реб-ка; супруг(или бывший), осущ-ий уход за общим реб-ком инвалидом до 18 лет и реб-м-инвалидом 1 группы; нетрудоспособ-й нужд-ся супруг + бывший, ставший нетрудоспособ-м с момента брака; супруг, достигший пенсион. возраста не позднее, чем через 5 лет с момента расторж-я брака.

Освобождение от уплаты алим-ов: умышлен. преступ-е, наркот. алкоголь. завис-ть →появилась нетрудоспособность; непродолжительность пребывания супругов в браке; в случаи недостойного поведения в семье.

 

Материаль. ответ-ть сторон. это обяз-ть сторон труд-го дог-ра возместить причененный ей вред другой стороне.

Мат. ответ-ть раб-ка: он возмещает причиненный вред в пределах сред. месеч-го оклада.

В пол-м объеме наступает мат. ответ-ть раб-ка если: прямо предусмотрено законом; при заключ-ии дог-ра по полной мат. ответ-ти.

Усл-я заключ-я: работнику есть 18 лет; перечень раб-в, с кот-м может быть заключен дог. полной мат. ответ-ти установлен законом; причинение вреда в рез-те соверш-я преступления; соверш-е адм. проступка; разглошение охраняемой законом тайны; умышлен-е причинение вреда; причин-е вреда в состоянии алкоголь, наркот и иного опьянения; причин-е вреда не при исполнении труд. обяз-ей.

Мат. ответ-ть лиц до 18 лет: умышленно, в наркот., алкогль. опьянении, в рез-те уголов., адм. нарушения.

Повыш-я мат. ответ-ть: если предусмотрено законом ущерб при работе с наркот. и вред. металлами. Работник обязан возместить прямой ущерб, р-р ущерба по рыноч. цене (в данной местности), на день причинения ущерба.

Исключает мат. ответ-ть раб-ка: необходимая оборона; край-я необход-сь(пожар); обстоят-ва непреодолимой силы(цунами); если работодатель не создал условия, обеспеч-е сохранность.

Мат. ответ-ть работодателя наступает: в случаи лишения работника возможности трудиться, неисполнение решения суда о восстановлении работника на работе; причин-е ущерба имуществу работника(опред-ся по рыноч-м ценам в данной мест-ти на день возмещения ущерба); по соглашению работника, работодатель в праве возместить причиненный вред предоставлением аналогич-го имущества; несвоевременная выплата з\п-мат. ответ-ть в р-ре 1\300 действующей в это время ставки а каждый день задержки з\п (1\300*0,08*кол-во дней задержки*з\п); причинение морального вреда работникам:физич-го и нравст-го страдания, причененные работнику в связи с нарушением его трудовых прав (если не дог-сь-опред-ся судом).

Гражданское право. Физические лица

Правоспособность — способность лица иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, признается в равной мере за всеми гражданами. Возникает с момента рождения и прекращается моментом смерти.

Дееспособность граждан определяется как способность лица своими действиями приобретать гражданские права и возлагать на себя гражданские обязанности. Если правоспособность — это способность иметь, то дееспособность — это право действовать.

Гражданской дееспособностью в полном объеме обладают граждане, достигшие 18-летнего возраста. По достижении совершеннолетия граждане вправе самостоятельно совершать любые юридически значимые действия.

Допускается два изъятия из этого правила: полная дееспособность может возникнуть у гражданина и до достижения восемнадцатилетнего возраста в случаях, во-первых, вступления в брак лицом, не достигшим 18 лет, если ему в установленном законом порядке был снижен брачный возраст, во-вторых, эмансипации.

Эмансипация — объявление несовершеннолетнего, достигшего 16 лет, если он работает по трудовому договору либо с согласия родителей занимается предпринимательской деятельностью, полностью дееспособным.

Частично дееспособ. 6 и до 14 лет —малолетние вправе самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки(купить хлеб); Сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения или государственной регистрации; распоряжаться карманными деньгами. 14-18 лет—(все выше перечисленное) + могут распоряжаться собственным заработком, стипендией или иными доходами; осуществлять права автора произведений науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности; в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими.

Ограничение в дееспособности. Регулирование имущественных отношений в ситуации с гражданами, злоупотребляющими спиртными напитками и наркотическими веществами, предполагает вмешательство государства только при условии, что этот гражданин своими действиями ставит в тяжелое материальное положение свою семью - устанавливается контроль со стороны специально назначенного лица — попечителя (при ограничении дееспособности гражданин вправе сам совершать все сделки при условии, что имеется согласие попечителя). Гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, признается судом недееспособным. В этом случае гражданин не вправе совершать вообще никаких сделок, включая мелкие бытовые, от его имени все сделки совершает его опекун.

Деликтоспособность - это возможность лица отвечать за свои действия. В административном праве деликтоспособным признается лицо, достигшее 16 лет, Уголовная деликтоспособность в полном объеме наступает по достижении 16 лет, а отдельным категориям преступлений — с 14 лет.


Дата добавления: 2014-12-23; просмотров: 17 | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2017 год. (0.186 сек.)