Читайте также:
|
Конфликты являются неотъемлемой частью общественной жизни. Конфликт всегда связан с субъективным осознанием людьми противоречивости своих интересов как членов тех или иных социальных групп. Противоречия пронизывают все сферы жизни: соц.-экон., политическую, духовную.
Социальное напряжение нередко перерастает в конфликт — это столкновение противоположных целей, мнений, позиций и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Некоторые социологи марксистского направления считают конфликт временным состоянием общества, которое может быть преодолено рациональными способами, т.е. существует такой уровень общественного развития когда конфликты исчезнут. Большинство социологов немарксистской ориентации считают, что существование общества без конфликта невозможно. Они поддерживают давнюю философскую традицию, согласно которой конфликт является неотъемлемой частью бытия, главным движителем общественного развития.
Рассмотрим четыре варианта управления конфликтной ситуацией:
· Предотвращение;
· Подавление;
· Отсрочка;
· Разрешение.
Стратегия предотвращения конфликта.
-Устранить реальный предмет конфликта.
-Привлеч в качестве арбитра незаинтерисованное лицо с готовностью подчиниться его решению.
-Сделать так, чтобы один из конфлектующих отказался от предмета конфликта в пользу другого.
Стратегия подавления конфликта:
-Целенаправленно и последовательно сократить количество конфлектующих.
-Разработать систему правил, норм, предписаний, упорядочивающих взаимоотношения между потенциально конфлектными друг к другу людьми.
Стратегия отсрочки. Это временные меры, помогающие лишь ослабить конфликт с тем, чтобы позже, когда созреют условия, добиться его разрешения:
1. Изменить отношение одного конфликтующего к другому:
2. Изменить представление конфликтующего о конфликтной ситуации (условиях конфликта, взаимоотношениях людей, связаных с ним и т. п.)
3. Изменить значимость (характер, форму) объекта конфликта в воображении конфликтующего и тем самым сделать его менее конфликтным (снизить или повысить ценность объекта конфликта и тем самым сделать его соответственно не нужны или недостижимы).
26. Труд – основа развития общества. Социальная сущность труда.
Труд – основа функционирования и развития любого человеческого общества, независимое от всяких общественных форм условие существования людей, вечная, естественная необходимость, без него не была возможна сама человеческая жизнь.
Социология труда – (изучает трудовую деятельность как социальный процесс) это отрасль социологии, которая изучает социальные группы и индивидов, включенных в процесс труда, а также их профессиональные и социальные роли и статусы, условия и формы их трудовой деятельности.
Сущность социологии труда:
1.) Социальные закономерности взаимодействия людей со средствами и предметами труда;
2.) Комплекс отношений человека и коллектива к труду, его характеру содержанию, условиям;
3.) Социальная организация коллектива, т. е. особая система отношений, которая образует совокупность позиций ролей, ценностей, связей между работниками.
Таким образом, понятие «труд» не только экономическая, но и социологическая категория, имеющая определяющее значение в характеристике общества в целом и отдельных его индивидов.
Общественный труд является общей базой, истоком всех социальных явлений. Он изменяет положение различных групп работников, их социальные качества, в чем и проявляется сущность труда как базового социального процесса.
В процессе труда люди вступают в определённые социальные отношения, взаимодействуя друг с другом. Социальные отношения – это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счёте, по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей.
Определяя труд, социологи выделяют основные общественные функции, которые выражают его деятельную сущность:
1.) Способ удовлетворения человеческих потребностей;
2.) Источник общественного богатства;
3.) Развитие личности;
4.) Движущая сила общественного прогресса;
5.) Творец человека на протяжении всей истории человечества;
6.) Статусная дифференциация;
7.) «Сила, которая прокладывает человеку путь к воле, дает людям возможность учитывать все более выделенные природные и общественные последствия своих действий. Именно в труде и с помощью труда общество познает законы своего развития природы».
27. Безработица как социальное явление, её социальные последствия.
Безработица - это явление, органически связанное с рынком труда. По определению Международной организации труда - безработным признается любой, кто на данный момент не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней.
Существуют различные виды безработицы – фрикционная (является естественной, возникает при смене работодателя), институциональная (способ ухода от налогов), технологическая и структурная (требует повышения квалификации с учетом технического прогресса и переструктурирования бизнеса), и самая сложная - циклическая безработица (возникающая как результат падения спроса на рабочую силу и роста предложения, может быть смягчена путем профессионального обучения).
Но любая безработица несет с собой не только бедность значительным слоям населения, но и духовную, моральную, нравственную деградацию людей, их дезадаптацию. Последствия дезадаптации индивидов в обществе - социальная напряженность, конфликты, психологические стрессы, что пагубно влияет на социальное самочувствие Поэтому решение проблемы занятости населения стоит в числе наиважнейших, первоочередных задач в любой цивилизованной стране. Незначительные колебания уровней безработицы немедленно отражаются на жизненном уровне общества в целом. Это происходит из-за суммированного действия определенных социальных факторов, возникающие в результате этого проблемы можно распределить в следующем порядке:
1) Усиление социальной напряженности;
2) Обострение криминогенной ситуации;
3) Увеличение социальной дифференциации;
4) Снижение трудовой активности;
5) Рост количества физических и душевных заболеваний.
Чем реальнее становится потеря работы, тем сильнее у многих работающих выражены ожидания помощи от государства, хотя для всех очевидно, что оно не в состоянии оказать помощь. Поэтому наиболее социально активные люди уже проходят следующую ступень социальной адаптации в условиях безработицы - осознание факта, что надеяться надо больше на себя, чем на государство. Легче всего это дается молодежи. Хотя считается, что ей пока нет места на рынке труда, шансов адаптироваться у нее больше. Именно в этой возрастной группе в первую очередь начинают формироваться индивидуалистические ориентации относительно трудоустройства.
Положительные с оциальные последствия безработицы
1. Повышение социальной ценности рабочего места.
2. Увеличение личного свободного времени.
3. Возрастание свободы выбора места работы.
4. Увеличение социальной значимости и ценности труда.
Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 30 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |