Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

I. Оптика. Квантовая природа излучения

Читайте также:
  1. I. Упругие волны. Электромагнитные волны. Геометрическая оптика.
  2. II. Расчет интенсивности теплового излучения для случая пожара
  3. Абсолютная идея отождествляет природу. Природа - это инобытие абсолютной идеи.
  4. Антропогенез и его комплексный характер. Философия о биосоциальной и духовной природе человека. Природа человека в условиях ускоряющегося научно-технического прогресса.
  5. Аюрведа и квантовая механика
  6. Бактериоцины: химическая природа и свойства; значение для бактерий; практическое использование бактериоциногенных штаммов
  7. Билет. Общество и природа, их взаимосвязь. Философия о сущности общества
  8. Биологическая безопасность сотовой связи или как защититься от излучения.
  9. Биологическое действие ионизирующего излучения

 

 

В соответствии с ТК (ст.20) работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В качестве работника могут выступать физические лица, в том числе иностранные граждане и лица без гражданства. Правовой статус работника физическое лицо приобретает с вступлением в силу трудового договора, когда на него в полной мере распространяется действие норм трудового законодательства. Возможность быть субъектом ТП связывается с достижением определенного возраста. Вступить в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, который установлен Кодексом, также лица, не достигшие этого возраста.

Кодекс предусматривает несколько возрастных категорий лиц, с которыми допустимо заключение трудовых договоров. Лица, получившие основное общее образование или продолжающие обучаться (заочно) и достигшие возраста 15 лет могут заключат с этого возраста трудовые договоры. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Лица моложе 14 лет не при каких условиях не должны приниматься на работу, кроме как в организациях кинематографии, театрах, цирках. Для приема на некоторые виды работ (например вредные, тяжелые, опасные) устанавливается более высокий предел – 18 лет (или даже 21 год).

Наряду с возрастом трудовая правосубъектность характеризуется волевым критерием, который связан с фактической способностью человека к труду (трудоспособностью). Обычно трудоспособность рассматривается как физические и психические способности к труду, которые, однако, не могут ограничивать равную для всех трудовую правосубъектность. Даже лица, признанные инвалидами и утратившие способность к выполнению данной работы, по рекомендации соответствующих медицинских органов могут участвовать в других видах работ. Таким образом, трудовая правосубъектность характеризуется законодательством как равная для всех граждан (физических лиц). Это означает, что граждане свободны в реализации своих прав, и естественные различия между ними, например пол, возраст, раса, национальность или имущественное положение, наличие или отсутствие регистрации по месту жительства, либо отношение к религии и другие обстоятельства не должны носить характер дискриминации в сфере труда. Правовое положение физического лица (гражданина) в сфере отношений, регулируемых нормами ТП, определяется основными правами, свободами и обязанностями, закрепленными в Конституции РФ (ст. 37 и др.) и ст. 21 ТК. Эти основные права и обязанности в отличие от иных именуются "статутными", они получают свое развитие в субъективных правах и обязанностях, составляющих содержание конкретных трудовых правоотношений. Правовой статус гражданина в сфере труда дополняется гарантиями его прав и ответственностью за виновное неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, в совокупности с трудовой правосубъектностью составляет правовой статус работника.

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными ФЗ;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,

предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Кодексом, иными ФЗ;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными ФЗ и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными ФЗ;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными ФЗ;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

 

19. Основные права и обязанности работника.

Работник имеет право на (ч.1 ст.21 ТК РФ):

1) заключение, изменение и расторжение ТрД в порядке и на условиях, предусмотренных ТрЗ;

2) предоставление ему работы, обусловленной ТрД;

3) рабочее место, соответствующее государственным стандартам организации и безопасности труда и коллективному договору;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени и сокращенного для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном ТрЗ;

8) объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9) участие в управлении организацией в предусмотренных ТрЗ и коллективным договором формах;

10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, на информацию об их выполнении;

11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

13) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда;

14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных ФЗ

Работник обязан (ч.2 ст.21 ТК РФ):

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него ТрД;

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) выполнять установленные нормы труда;

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

7) незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Указанными правами и обязанностями обладают все работники (устанавливают для них границы возможного и должного поведения в трудовых отношениях с работодателем).

Юридическая ответственность субъекта ТрП за трудовое правонарушение применяется в виде санкции трудового права (может быть дисциплинарной, материальной, административной).

20. Работодатель как субъект трудового права.

Работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

I. Физические лица:

1) физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

2) частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральным законом подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;

3) физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Однако физическое лицо не всегда может исполнять обязанности работодателя, а только при наличии трудовой правоспособности, установленной ст. 20 ТК, согласно которой:

а) заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме;

б) физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства;

в) от имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по

ведению домашнего хозяйства;

г) несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов

и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

II. Юридические лица — организации всех форм собственности, образованные в соответствии с гражданским законодательством РФ. Содержанием трудовых отношений являются права и обязанности их субъектов, однако если права и обязанности работника осуществляются физическим лицом, то в отношении работодателя круг таких субъектов значительно шире. Так, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником и наделенное правом заключать трудовые договоры в качестве работодателей в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Трудовая правосубъектность работодателя складывается так же, как и у работника, из прав и обязанностей в трудовых отношениях. Основное право работодателя — осуществлять наем работников, получать труд, руководить трудовым процессом. На это право опирается нормативная власть работодателя, состоящая в принятии обязательных для работника положений и правил, регламентирующих их трудовую деятельность. Очень часто нормативная власть работодателя осуществляется с учетом мнения представителей работников, обычно профсоюзов. Именно так заключается коллективный договор, в котором концентрируются локальные правовые акты, принимаемые в организации. Из права работодателя осуществлять наем работников следует его право заключать индивидуальные трудовые договоры с работниками. Работодатель имеет дисциплинарную власть, т.е. право привлекать работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей и к материальной — за причинение работодателю имущественного ущерба. Главная обязанность работодателя — предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Права и обязанности руководителя организации согласно ст. 274 ТК в области трудовых отношений определяются ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором.

Трудовая правосубъектность зависит от субъектного состава работодателя. Так, правоспособность индивидуального предпринимателя и юридического лица возникает с момента их государственной регистрации, а работодателя — физического лица — при достижении им 18 лет либо в иных случаях, предусмотренных гражданским законодательством. Деятельность работодателя — юридического лица как субъекта трудового права может быть прекращена в связи с ликвидацией организации. Порядок регистрации и ликвидации организации определяется гражданским законодательством (ст. 51,57,61 ГК). Ликвидация может проводиться, во-первых, по решению собственника организации или органа, уполномоченного создавать такую организацию, и, во-вторых, по решению суда. Организация — юридическое лицо считается ликвидированной с даты исключения ее из государственного реестра юридических лиц. С этого момента утрачивается и трудовая правосубъектность организации-работодателя.

21. Права и обязанности работодателя.

Права и обязанности работодателя непосредственно реализует тот работодатель, который является физ.лицом. Иные работодатели осуществляют свои полномочия через органы управления (единоличный, коллегиальный исполнительный, иные органы управления).

Основные права и обзанности работодателя закреплены в ТК. Работодатель имеет право (ст.22 ТК РФ):

1) заключать, изменять и расторгать ТрД с работниками в порядке и на условиях, установленных ТрЗ;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

3) поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

6) принимать локальные нормативные акты;

7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан (ст.22 ТК РФ):

1) соблюдать ТрЗ, включая локальные нормативные акты, условия коллективных договоров, соглашений и ТрД;

2) предоставлять работникам работу, предусмотренную их ТрД;

3) обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами для исполнения ими своих трудовых обязанностей;

5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

6) выплачивать в полном размере заработную плату работникам и в сроки, установленные ТрЗ, коллективным договором и ТрД;

7) вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

9) своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы за трудовые правонарушения;

10) рассматривать представления профсоюзных органов о выявленных ими трудовых правонарушениях, принимать меры по их устранению и сообщать об этом указанным органам и представителям;

11) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТрЗ и коллективным договором формах;

12) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с выполнением ими трудовых обязанностей;

13) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном ФЗ;

14) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;

15) исполнять иные обязанности, предусмотренные ТрЗ, коллективным договором, соглашениями и ТрД.

22. Выборные профсоюзные органы в организациях и другие представительные органы работников, как субъекты трудового права.

Конституция РФ (ст.30) закрепляет право каждого на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.

Названное конституционное положение конкретизируется в законодательстве, которое регламентирует содержание права на объединение, его основные государственные гарантии, статус, порядок создания, д-ти, реорганизации и ликвидации. ФЗ от 12.01.1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Из определения профсоюзов можно выделить основные функции: 1. представительная - это основное направление деятельности профсоюзов, и они осуществляют ее на всех уровнях своих органов; 2. защитная – целенаправленная правовая деятельность по защите трудовых прав и законных интересов работников, охране их от нарушений, по восстановлению нарушенных прав, по установлению более высокого уровня условий труда и быта трудящихся. Эта функция профсоюзов проявляется ими в соответствии с законодательством на всех этапах правового регулирования: при создании норма ТП, при их применении и охране от нарушений, при восстановлении нарушенных прав и привлечении к ответственности должностных лиц – нарушителей. Она также направлена и на защиту прав профсоюзов от нарушений, так как, лишь имея права, профсоюз может защищать социально-трудовые права и интересы работников; 3. по воспитанию своих членов; 4. участвуют в выборах органов гос-й власти и органов местного самоуправления.

Принципы деятельности:

1) независимость профсоюзов (запрет вмешетельства в деятельность профсоюзов; имущественная самостоятельность; право разрабатывать и принимать уставы; запрет контроля за деятельностью);

2) самоуправление (как общественная организация может сама определять свою внутреннюю структуру);

3) добровольность объединения в профсоюзы;

4) равноправие профсоюзов;

5) законность создания и деятельности. (Уставы, положения, утверждают сами профсоюзы).

Профсоюзы строятся по производственно-территориальному принципу. Они могут создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному признаку, учитывающему профессиональную специфику. Различаются их объединения и органы: общероссийские, межрегиональные, территориальные (республик, областей, городов, районов) профсоюзного первичного органа. Все эти органы могут быть представителями работников при соответствующих коллективных переговорах и заключении социально-партнерских соглашений.

 

В каждом институте ТрП есть статья, предусматривающая участие (ограниченное) профсоюзного органа в правоприменительных действиях администрации (путем дачи согласия или изложения своего мнения на конкретные правоприменительные действия администрации).

Субъект ТрП не сама массовая организация работников, а ее органы на всех уровнях (начиная с низового – профсоюзного органа организации, заканчивая федеральным – Советом Федерации независимых профсоюзов).

Профсоюзы действуют в соответствии с принимаемыми ими уставами, не подлежат регистрации в государственных органах (органы профсоюзов регистрируются как юридические лица).

Государственные органы, организации должны содействовать профсоюзам в их деятельности (обязанность работодателя и его администрации – предоставление помещений, средств связи, отчисление денежных средств на культурно-массовую и физкультурную работу).

Профсоюзы представляют интересы своих членов (не могут участвовать в организации и управлении производством) (через них работники могут осуществлять свое право на участие в управлении организацией – оно осуществляется через представительные органы (профсоюзы и иные органы, уполномоченные коллективом вносить предложения по улучшению работы организации, по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания)). Работодатель обязан создавать условия для осуществления указанного права работников. В соответствии с ТК учет мнения представительного органа работников требуется относительно решений, касающихся:

1) отмены режима неполного рабочего времени (ст. 74);

2) привлечения работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 3 ст. 99;

3) разделения рабочего дня на части (ст. 105);

4) привлечения к работам в праздничные дни в случаях, непредусмотренных ст. 113;

5) утверждения графика отпусков (ст. 123);

6) установления заработной платы (ст. 135);

7) утверждения формы расчетного листка (ст. 136);

8) стимулирующих выплат (ст. 144);

9) установления конкретных размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК), и др.

Коллективный договор и социально-партнерское соглашение могут предусматривать более широкую компетенцию деятельности профсоюзного органа в управлении организацией или в вопросах труда и быта, чем указано в законодательстве.

Деятельность профсоюзов в организации обеспечивается администрацией работодателя (выборному профсоюзному органу передаются в бесплатное пользование здания, помещения, сооружения для культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы среди работников данной организации и членов их семей; содержание и ремонт – за счет организации).

Профсоюзы как субъекты ТрП участвуют в установлении условий труда и его оплаты на всех уровнях (от профсоюзного органа организации (участвует в создании локальных норм ТрЗ, в первую очередь по коллективному договору) до высших федеральных профсоюзных органов (по социально-партнерским соглашениям)).

Профсоюзы являются субъектами ТрП на всех этапах правового регулирования труда (при создании норм ТрЗ об установлении условий труда, их защите, при их применении по многим вопросам, при профсоюзном контроле за соблюдением ТрЗ).

23. Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.

Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется (ч.1 ст.30 КРФ).

Согласно Международному пакту о гражданских и политических правах (ч.1 ст.22) и Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод (ст.11), каждый человек имеет право на свободу ассоциаций с другими, включая право создавать профсоюзы и вступать в них для защиты своих интересов.

Данное право не подлежит никаким ограничениям, кроме предусмотренных законом и необходимых в демократическом обществе в интересах государственной или общественной безопасности, общественного порядка, охраны здоровья и нравственности населения, защиты прав и свобод других лиц.

Международно-правовые начала свободы деятельности профсоюзов в сфере труда (Конвенции МОТ № 87 1948 года «О свободе ассоциации и защите права на организацию» и № 98 1949 года «О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров»).

Граждане имеют право создавать по своему выбору общественные объединения без предварительного разрешения органов государственной власти и местного самоуправления, а также вступать в такие общественные объединения на условиях соблюдения норм их уставов.

Массовыми общественными объединениями являются профсоюзы. Во взаимоотношениях с государственными органами, хозяйственными организациями, предпринимателями профсоюзы представляют и защищают интересы своих членов в области производства, социально-культурной и иных областях.

Общественные отношения, возникающие в связи с реализацией гражданами конституционного права на объединение в профсоюзы, регулируются ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (все профсоюзы пользуются равными правами).

Создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью, выходить из них может каждый, достигший возраста 14 лет, осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность.

Граждане РФ, проживающие вне ее территории, могут состоять в российских профсоюзах (а иностранные граждане и лица без гражданства – за исключением случаев, установленных ФЗ и международными договорами РФ).

Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) (по отраслевому, территориальному и иным признакам) – общероссийские, межрегиональные, территориальные, имеют право сотрудничать с профсоюзами других государств, вступать в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключать с ними договоры, соглашения.

 

24. Защитная функция профсоюзов.

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов

Защитная функция профсоюзов – целенаправленная правовая деятельность (т.е. на правовой основе) по защите трудовых прав и законных интересов работников, охране их от нарушений прав, по установлению более высокого уровня условий развития труда и быта трудящихся.

Основные права профсоюзов, в том числе касающиеся их защитной функции и осуществления профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда, а также их представительской функции в социальном партнерстве, закреплены в ТК РФ и ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

Ст.19 этого Закона предусматривает, что профсоюзы имеют право осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства в организациях, где работают их члены, взаимодействовать с государственными органами надзора и контроля в данной сфере.

Защитная функция профсоюзов России выражается в их праве и деятельности по защите трудовых прав всех трудящихся организации от нарушения работодателем, должностными лицами ее администрации. Эта защитная функция проявляется профсоюзами на всех стадиях правового регулирования труда: а) право проф.союзов на осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, выполнением условий коллективных договоров, соглашений (ст.370 ТК).

Для осуществления контроля общеросс. профсоюзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда проф., которые наделяются полномочиями и имеют право: осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников; принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; получать информацию от руководителей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях; защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе); предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников; направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и НПА, обязательные для рассмотрения; осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных КД и соглашениями; принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов; принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных НПА, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда; принимать участие в разработке проектов ФЗ и иных НПА РФ и субъектов; обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

В настоящее время законодательно определен круг вопросов для принятия решений, по которым работодатель учитывает мнение соответствующего профсоюзного органа (например: при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, инд.предприн. и возможном расторжении ТД с работниками; при определении очередности предоставления оплачиваемых отпусков; при регламентации рабочего времени и времени отдыха в пределах учетного периода работы на вахте; при составлении графиков сменности; систем оплаты труда.

Формы реализации защитной функции: а) выражение мнения (процедура учета мнения); б) согласование (работодатель направляет решение в проф.орган на согласование); в) согласие (без разрешения проф. Нельзя разрешить, сделать); г) требование (треб. привлечь руков. к дисципл. отв.); д)представительства (представительство в комиссии по тр.спорам).

На стадии правового регулирования труда при применении работодателем отдельных, указанных в Кодексе, норм ТП с участием профсоюзного органа защита трудовых прав работников в первую очередь должна проявляться при защите их права на труд в случаях увольнения по инициативе работодателя. ТК (ст. 373) установил порядок учета мотивированного мнения профсоюзного органа при увольнении работника — члена профсоюза по п. 2 (сокращение штата), подп. "б" п. 3 (несоответствие работника занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией) и п. 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) ст. 81 ТК. Работодатель должен до издания приказа об увольнении работника по этим основаниям направить в профсоюзный орган проект приказ с копиями документов в обоснование его.

25. Классификация прав профсоюзов.

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов

Все права профсоюзов классифицируются по сфере их деятельности. При этом основными (статутными) являются права профсоюзов на:

1. представительство работников;

2. участие в нормотворческой и правоприменительной деятельности;

3. защиту социально-трудовых прав и интересов работников, в первую очередь по защите права на труд;

4. содействие занятости;

5. ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением;

6. коллективные трудовые споры и участие в их урегулировании;

7. осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда;

8. охрану труда и окружающей природной среды;

9. социальную защиту работников, участие в управлении государственным социальным страхованием, санаторно-курортными учреждениями.

Права профсоюзов в сфере трудовых отношений можно классифицировать по различным основаниям:

1) по степени их самостоятельности: а) самостоятельные, т.е. профсоюзы сами реализуют эти права без каких-либо участников (в области профсоюзного контроля за охраной труда, соблюдением трудового законодательства); б) по участию профсоюзов в принятии конкретных решений работодателем, органами гос-й власти, органами местного самоуправления по вопросам, связанным с регулированием трудовых отношений (напр.: законом прямо предусмотрено участие профсоюзов в установлении и применении условий труда); в) паритетные права профсоюзов. Так, на паритетных началах заключаются соответствующие соглашения между объединениями работодателей, объединениями профсоюзов и органами исполнительной власти;

2) по содержанию(в зависимости от вопросов, в решении которых профсоюзы принимают участие), сюда можно отнести вопросы связанные с: а) обеспечением занятости; б) трудовыми договорами; в) рабочим временем; г) временем отдыха; д) дисциплиной труда и т.д.;

3) по кругу лиц, в защиту которых они выступают, т.е. чьи права и интересы он вправе представлять и защищать: а) члены профсоюза и б) работники – вне зависимости от пребывания в профсоюзе;

4) по формам реализации: а) выражение мнения (процедура учета мнения); б) согласование (работодатель направляет решение в проф.орган на согласование); в) согласие (без разрешения проф. Нельзя разрешить, сделать); г) требование (треб. привлечь руков. к дисципл. отв.); д)представительства (представительство в комиссии по тр.спорам).

Классификация по положению в системе прав позволяет соот­нести каждое право в зависимости от того, каким органом (в акте како­го органа) это право закреплено: в федеральном законе или законе субъекта РФ, в соглашении или коллективном договоре.

Классификация по степени общности позволяет выделить общие для всех профсоюзов права и права, предоставленные определенным профсоюзным органам. В результате появляется возможность соот­нести принцип единства в регулировании общественных отношений, в которых участвуют профсоюзы, с принципом дифференциации.

Когда права профсоюзов носят общий характер, ими обладают все профсоюзы и все их органы. Дифференциация прав дает возмож­ность конкретному звену профсоюзных органов пользоваться помимо общих еще и конкретными правами, для них предусмотренными.

Профсоюзы не только имеют право представлять интересы работников, но и могут защищать их социально-трудовые права. Они: 1. принимают участие в разработке гос-й политики занятости; 2. защищают права своих членов от незаконных переводов и увольнений и способствуют восстановлению на работе незаконно уволенных; 3. предлагают меры по соц-й защите высвобождаемых лиц, закрепляют эти меры в коллективных договорах, социально-партнерских соглашениях на основе законодательства; 4. осуществляют контроль за состоянием занятости, соблюдением законодательства в области занятости; 5. имеют преимущественное право на ведение коллективных переговоров с работодателями, заключение коллективных договоров и соглашений и контролируют их выполнение. В них они могут закрепить дополнительные гарантии права на труд для работников или их отдельных групп.

26. Гарантии реализации прав профсоюзов.

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов

Закон о профсоюзах и ТК установили систему гарантий прав профсоюзов. Необходимость их наличия связана с тем, что профсоюзы являются общественной организацией и не могут сами обеспечить реализацию собственных полномочий.

В систему таких юридических гарантий входят следующие:

1) имущественные;

2) личные (гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы; освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы; гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа);

3) обязанность работодателей по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа;

4) надзор и контроль за соблюдением законодательства о правах профсоюзов;

5) юридическая ответственность.

Имущественные гарантии деятельности профсоюзов в законодательстве сформулированы в основном как их права: право собственности на имущество и денежные средства, необходимые для выполнения уставных задач; право владения и пользования имуществом, переданным профсоюзам в хозяйственное ведение (управление); право юридического лица. Кроме того, профсоюзы пользуются и другими имущественными правами. Профсоюзам гарантируются признание, неприкосновенность и защита права собственности и условия для осуществления этих прав наравне с другими юридическими лицами независимо от форм собственности в соответствии с федеральными законами, законами субъектов РФ, правовыми актами органов местного самоуправления. Органы исполнительной власти не осуществляют финансовый контроль за средствами профсоюзов, за исключением контроля за средствами от предпринимательской деятельности. Не допускается ограничение независимой финансовой деятельности профсоюзов, а их имущество может быть отчуждено только по решению суда.

Источники, порядок формирования имущества и использования средств профсоюзов определяются их уставами, положениями о первичных профсоюзных организациях.

Гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы допускается, помимо общего порядка увольнения, только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК.

Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в данной организации, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов созываемых профсоюзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением (ст. 374 ТК).

Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника — другая равноценная работа (должность) в той же организации. В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.

Время работы освобожденных профсоюзных работников избранных в выборный профсоюзный орган данной организации, засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 2 (сокращение численности или штата работников организации), п. 3 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации) и п. 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) ч. 1 ст. 81 ТК с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации, его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочия допускается только с соблюдением порядка, установленного ст. 374 ТК (ст. 376 ТК).

Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим в организации, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также создать возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

В организации численностью свыше 100 человек работодатель безвозмездно предоставляет в пользование действующим в организации выборным профсоюзным органам, как минимум, одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа организации может производиться за счет средств организации в размерах, определенных коллективным договором (ст. 377 ТК). Государственный надзор за соблюдением прав профсоюзов призвана осуществлять прокуратура, поскольку на нее возложены функции государственного надзора за законностью. Общественный контроль за соблюдением прав профсоюзов осуществляют сами профсоюзы (их органы) и находящаяся в их ведении правовая инспекция труда.

27. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

28. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая право-дееспособность.

29. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

30. Общая характеристика иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений.

31. Основные принципы социального партнерства.

32. Понятие и стороны коллективного договора. Его роль на современном этапе.

33. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание.

34. Ответственность сторон социального партнерства.

35. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.

36. Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы.

37. Государственные органы занятости и их полномочия.

38. Свобода труда в свете Конституции Российской Федерации.

39. Понятие и содержание трудового договора.

40. Порядок заключения трудового договора. Документы, представляемые при приеме на работу.

41. Трудовая книжка и ее значение.

42. Оформление приема на работу.

43. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

44. Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров.

45. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

46. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

47. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

49. Особенности регулирования труда надомников.

50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

51. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.

52. Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.

53. Временные переводы на другую работу.

54. Перевод на другую работу, обязательный для работодателя.

55. Отстранение от работы.

56. Общие основания прекращения трудового договора.

57. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

58. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника.

59. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.

60. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

61. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

62. Порядок увольнения работников и производства расчета.

63. Выходные пособия. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.

64. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.

65. Защита персональных данных работника.

66. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

67. Ученический договор: содержание, срок, форма и действие. Основания прекращения ученического договора.

Вопросы к экзамену по физике 3 семестр

 

I. Оптика. Квантовая природа излучения




Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 47 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Работник как субъект ТП.| СПИСОК ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ВОПРОСОВ К ЭКЗАМЕНУ по МАТЕМАТИЧЕСКОМУ АНАЛИЗУ

lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.04 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав