Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Читайте также:
  1. F) До прекращения дела обвиняемому должно быть разъяснено право возражать против такого основания.
  2. Gl] Тема 9.Законность и правопорядок. Мировой правопорядок
  3. I . Понятие и признаки правовых норм.
  4. I. Нормативно-правовые акты
  5. I. Нормативно-правовые акты
  6. I. Нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учителя информатики
  7. I. Нормативные правовые акты
  8. I. Понятие, признаки и предпосылки правовых отношений.
  9. I. Понятие, признаки и предпосылки правовых отношений.
  10. I. Правовой обычай.

Вроде бы государство отказ от установления обяз норм и дает только рекомендации котор при социализме воспринималсь как обязательный. Сейчас реком утверждены коллегией Мин Труда и обяз-го значен не имеют.. В кзоте сод настолько императивные правила что их соблюд объективно не возможно.Речь идет о том что все нормы труда необход сограс с профкомом и сообщать работникам за месяц работникам об их введении.

При таких условиях слож практика при котор правила о нормировании труда наруш, их выполнение никто не контролирует, но время от времени констатируются отсутствие нормир труда и необход в его восстановлении.

Гос не отказ от правового регул нормирования труда. И в дальнейшем будут предприним попытки навести в этим деле порядок. Центр регул осущ 3-мя способами: - посредством регулирования общ отнош котор склад в процессе нормиров тр; - путемустановления единых и типовых норм выработки; - путем возложения на предприятие обязанности разраб и утверждать нормы труда. Нормативн материалы разраб делятся на межотраслевые отраслевые и местные.

Нормы труда должны соответствовать орган-тех условияв кот сущ на предпр.

Понятие нормы труда охватыв и норму раб времени и норму труда в узком смысле, т.е норму котор в конечном счете влияет на интенсивность труда.

Виды норм труда: - нормы выработки - кол-во единиц продукции в единицу рабочего времени. - нормы времени - кол ед раб времени на един продукции. - нормы обслуживания, - нормы численности.

Пересмотр нормы труда необх с измин орган-техн условий. Отдельные работники могут оспаривать как устан-е нормы труда, так и их приминение в порядке установленном для разреш коллективн труд споров.

 

79. Общая хорактеристика института заработной платы.

 

80. Государственное регулирование зарплаты.

 

81. Договорное регулирование зар платы.

 

82. Тарифная система.

 

83. Тарифные ставки и оклады. Порядок изх установления.

 

84. Доплаты и надбавкии к зарплате.

 

85. Правовое регулирование премирования.

 

86. Гарантии и гарантийные выплаты по тр праву.

 

87. Исчисление средней зароботной платы времени отпуска.

 

88. Исчисление зарплаты для определения размера пособия по социальному страхованию.

 

 

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Понятие трудового права, его предмет. Круг общественных отношений, входящих, помимо трудовых, в предмет трудового права.

Метод правового регулирования трудовых отношений, его особенности.

Трудовое право (далее ТП) – самостоятельная важнейшая отрасль права, имеющая свой специфический предмет и метод, регулирующая трудовые отношения работников с нанимателями и другие тесно связанные с ними производственные отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве, а также ответственность за их нарушение.

Предметом трудового права являются следующие виды общественных отношений:

  1. трудовые отношения – основной вид; все другие отношения подчиняются трудовым отношениям;
  2. производные от трудовых отношений и одновременно связанные с ними – общественные отношения по труду на производстве, а именно:

2.1. отношения по обеспечению занятости и трудоустройства населения;

2.2. отношения работника с нанимателем (работодателем);

2.3. отношения трудового коллектива с работодателем – называются организационно-управленческие отношения;

2.4. отношения с профсоюзными органами работодателей и работников по поводу улучшения условий труда, повышения заработной платы.


Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 8 | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2017 год. (0.01 сек.)