Читайте также:
|
В судах рассматриваются инд. трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или проф. союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также инд. трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у ФЛ; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением инд. трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При обращении в суд работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
33. Коллективно-трудовой спор: понятие, виды, порядок проведения примирительных процедур.
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
День начала Кол. ТС - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения.
Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства, утверждаются на соответствующем собрании работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих.
Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации, индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.
Порядок разрешения Кол. ТС состоит из следующих этапов: рассмотрение Кол. ТС примирительной комиссией, рассмотрение Кол. ТС с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Рассмотрение Кол. ТС примирительной комиссией является обязательным этапом. Ни одна из сторон Кол. ТС не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны Кол. ТС приступают к переговорам о рассмотрении Кол. ТС с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Не позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны Кол. ТС обязаны провести переговоры о рассмотрении Кол. ТС с участием посредника. При недостижении согласия сторон Кол. ТС оформляется протокол об отказе сторон или одной из сторон от данной примирительной процедуры и они приступают к переговорам о рассмотрении Кол. ТС в трудовом арбитраже.
Кол. ТС рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон данного спора при разрешении Кол. ТС на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней. Решение трудового арбитража по урегулированию Кол. ТС передается сторонам этого спора в письменной форме. Соглашения, достигнутые сторонами Кол. ТС в ходе разрешения этого спора, в том числе соглашение об урегулировании коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме и имеют для сторон Кол. ТС обязательную силу. Контроль за их выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.
34. Забастовка: понятие, право на забастовку и его реализация. Правовые последствия законной и незаконной забастовок.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель или работодатели не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда забастовка не может быть проведена.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации, индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.
Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом, принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур. Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции).
В период рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работниками может быть однократно проведена часовая предупредительная забастовка.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом, объединение работодателей, иные представители работодателей, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.
Забастовку возглавляет представительный орган работников. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения переговоров.
Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.
Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами по заявлению работодателя или прокурора. Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда.
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора.
На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.
Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).
В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.
35. Международно-правовые стандарты в сфере труда: общая характеристика основных конвенций и рекомендаций МОТ.
В соответствии со ст.10 ТК Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией РФ являются составной частью правовой системы РФ.
Если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.
На территории РФ действуют около 60 конвенций МОТ. Рассмотрим некоторые из них.
Конвенция № 154 «О содействии коллективным переговорам» (1981 г.) Принцип данной Конвенции — содействовать ведению свободных и добровольных переговоров.
После дефиниции термина «коллективные переговоры» и определения, что данная Конвенция распространяется на все отрасли экономической деятельности, в Конвенции предусматривается принятие мер, соответствующих национальным условиям, для содействия коллективным переговорам.
Конвенция № 155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» (1981 г.) Конвенция определяет основные сферы деятельности такой политики. Она устанавливает и подробно описывает серию мероприятий на национальном уровне и на уровне предприятия. Среди прочего Конвенция уточняет, что предприниматели должны предоставить соответствующие защитные одежду и средства, насколько это обоснованно и практически осуществимо, чтобы находящиеся под их контролем рабочие места, механизмы, вещества, процессы и т. д. были безопасными и не угрожали здоровью трудящихся.
Конвенция № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (1981 г.) Эта Конвенция впервые законодательно провозгласила, что без установления подлинного равенства обращения и возможностей для трудящихся мужчин и женщин с семейными обязанностями в обществе нельзя говорить о равенстве.
Конвенция предусматривает, что член организации посредством своей национальной политики должен предоставить возможность лицам с семейными обязанностями выполнять оплачиваемую работу, не подвергаясь дискриминации, гармонично сочетая свои профессиональные и семейные обязанности.
Конвенция № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (1982 г.) Настоящая Конвенция определяет нормы обоснования прекращения трудовых отношений. В ней перечисляются далее причины, которые не являются законным основанием для прекращения трудовых отношений. Указанная Конвенция излагает как процедуры, применяемые для и во время прекращения трудовых отношений, так и процедуру обжалования решения о прекращении трудовых отношений.
Конвенция № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» (1983 г.) Эта Конвенция нацеливает социальную политику государств на гарантирование инвалиду возможности при полном равенстве иметь подходящую работу и призывает способствовать его социальной интеграции.
Конвенция № 160 «О статистике труда» (1985 г.) Принцип этой Конвенции может быть обозначен как задача регулярно собирать, обрабатывать и публиковать статистические данные о труде. Государство обязуется регулярно публиковать статистические данные о труде.
Дата добавления: 2014-11-24; просмотров: 56 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |