Студопедия
Главная страница | Контакты | Случайная страница | Спросить на ВикиКак

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Юлия Валерьевна Щербакова Ю. С. Давыдова

Читайте также:
  1. История развития системы Эльконина Даниил Борисович-Давыдова Вас.Вас.
  2. Людмила Валерьевна Кружалова
  3. Особенности авторской методики Эльконина-Давыдова
  4. Плюсы и минусы системы Эльконина-Давыдова
  5. Феноменологический анализ постановки и решения “учебной задачи” в развивающем обучении: попытка сравнения идей В. В. Давыдова и Дж. Дьюи.
  6. Цели и задачи системы Эльконина-Давыдова

55.Внешние источники инф-ции эконом ст-ки.

К внешним относятся:

1.административные источники:*отчетность учреждений гос упр всех уровней*гос внебюджетных фондов*налоговые службы2.денежная и банковская статистика*источники о денежных агрегатах*деят банковского сектора*кредитование отрасли экономики.3.платежнйый баланс явл осн инструментом анализа состояния и развития внешнеэкономических отношений, показывает как развиваются внешняя торговля и формируется сальдо по экспортно импортным операциям. Эти данные служат осн источником для построения счетов. Ост мира в СНС.

4.тамож стат с 1994: явл осн источником данных о внешней торговле. Эти данные необходимы для расчета физич объемов торговли, агрегатов макроэкономической стат-ки.

56.Задачи статистического изучения гос-х финансов.

Гос-е финансы – это важнейшая составная часть финансовой системы страны.

Задача гос финансов – обеспечить гос-во денежными средствами необход для выполнения эконом, соц, и политических функций.

Предметом стат-го изучения явл бюджеты разныхуровней, внебюджетные фонды, гос кредит, а также финансы гос-х предприятий.

Стат-ое изучение гос финансов предполагает определение объема гос фин-ов их структуры, динамики, происходящих под воздействием экон-х явлений.

Финансовая система – это формы, методы и источники образования распределения и перераспределения фондов денеж средств гос-ва и предприятий.

В составе фин-ой политике выделяют бюджетную и денежную…..

Общие принципы бюджетной системы страны заложена к КГ РФ. Осн док-ом определяющим структуру бюджетной системы явл бюджетный кодекс РФ.

Федеральный бюджет России представляет собой главный док-т отражающий финансовые планы страны и возведение в статус федерального бюджета.

Методологической основой формирования бюджетов разных уровней явл бюджетная классификация – это методологический док-т на основе кт должны сост-я и исполнятся бюджеты всех уровней.

Внебюджетные фонды – это формы перераспределения и использования финансовых ресурсов привлекающих гос-ва для финансирования нект соц-х программ и общ-х потребностей (пенсионный фонд и т.д.).

Фонд гос – соц страхования (ФГСС): формируется на базе средств предприятия и организаций, а также лиц занимающихся предпринимательской деят-тью. Главная цель фонда – обеспечение гос-х гарантий в системе соц страхования и повышения контроля за правовым и эффективном расходом средств.

Осн цель создания пенсионного фонда – солидарная поддержка и ответственность поколений. Базой отчисления явл начисленная з/п. все виды вознаграждений независимо от источников их формирования.

 

 

57.Статистика финансов.

Статистика финансовразрабатывает пок-ли, кт могут быть сведены в стройную систему, описывающую изучаемый объект .

Предметом СФ явл количественная сторона массовых явлений, кт представляют собой сов-ть эконом отношений, выраж-ся в денежной форме.

Метод СФ представляет собой опред процедуру , сост из ряда этапов:

1.разработка научной гипотезы стат исследования – постановка задач, целей

2.сбор данных об изуч объекте

3.фин-экон расчеты - сов методов определения изменения стоимости денег. Применяются в банковском деле, страховании, в стат анализе результатов деят-ти фин орг-ций и т.п.

58.Состав и структура кадров предприятия.

Под кадрами предприятия понимают основной (штатный) состав работников предприятия.

Кадры предприятия делятся на следующие категории:

1. Рабочие основные,

2. вспомогательные,

2. Руководители,

3. Специальные,

4 Служащие.

Профессия – это совокупность теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ.

Специальность – это вид деятельности, в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников специальных знаний и навыков. Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.

В практике планирование кадров различают:

1. Явочный состав – минимальное необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания.

2. Списочный – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии.

3. Средние – списочные составы. Определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни и деление полученной суммы на полное календарное число дней периода.

По данным о наличии кадров рассматриваются показатели движения кадров:

1.коэф интенсивности оборота по приему: КИ=Рп/Р_ Рп – принятые рабочие Р_ - среднесписочное число работников.

2.коэф выбывания Кв=Рв/Р_

3.коэф выбытия по причине* по собст желанию * за нарушение Ктек=Рв/Р_

4.коэф постоянства кадров Кп=Рк/Р_

5.коэф прироста Кпр=Рп-Рв/Р_

 

59.Статистика производительности труда.

Производительность труда – это важнейший экономический пок-ль, характеризующий эффективность затрат труда в материальном произ-ве.

Осн показатели ПТ:

1.выработка (В) – определ отношением кол-ва произведенной продукции (Q) затраты раб времени на произведенное этой продукции. В=Q/T

2.трудоемкость – величина обратной выработки t=T/Q

Загрузка...

Различают 3 метода производительности:

1.Натуральный - характеризует выработку продукции в натур форме в единицу раб времени (м, шт, кг,). Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка исчисляется в условно- натуральных единицах.

2.трудовой- характеризует отн-е нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. 3.стоимостный- дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ, путем приведения их к единому измерителю.

Резервы роста произ-ти труда:

1.повышение технического уровня произ-ва (автоматиз, механиз)

2.совершенное упр-е и организ произ-ва.

 

60.Оплата труда.

В основе организации оплаты труда лежат: фонд ОТ, тарифная система, формы и системы оплаты труда.

Фонд ОТ – это источник средств предназначенных для выплат з/п и выплат соц хар-ра.

Рассчитывается:

1.методом прямого счета путем умножения среднесписочной плановой численности рабочих на среднюю з/п 1 рабочего.

2.нормативный метод расчета это умножение общего объема выпуска продукции в рублях на норматив з/п на 1 рубль выпускаемой продукции.

Тарифная система предназначена для дифференциации ОТ по отраслям и категориям работников, выполненных работы различной сложности. Состоит из 3х элементов: тарифная ставка, тарифная сетка, тарифная квалификация справочников.

Тарифная ставка – определяет размер оплаты труда за единицу времени. Устанавливает в зависимости от тяжести и вредности труда. За базу принимают миний уровень ОТ.

Тарифноквалифицированные справочники – подразделяют различные виды работ в зависимости от их сложности. В них содержится хар-ка того что должен знать и уметь работник соответствующего квалифиц-го разряда.

Формы и системы ОТ:

1.сдельная –з/п начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. «+»: стимулирует повышения квалификации, растет производительность труда; «-»: опасность снижения качества продукции, нарушение требований ТБ, производственные траты, перерасход материальных ресурсов.

2.повременная – это форма ОТ, при кт з/п начисляется работнику по установленной тарифной ставке за фактически отработанное время на произ-ве. «+»: работник получает премию за достижение положительных и качественных пок-ей, работник получает полную тарифную ставку при 100% выполнении задания.

 

 

Юлия Валерьевна Щербакова Ю. С. Давыдова


Дата добавления: 2015-01-07; просмотров: 13 | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2017 год. (2.415 сек.)