Читайте также:
|
|
С точки зрения выдвигаемых требований забастовки можно в целом разделить на три вида:
1. Профессиональная забастовка (направлена на обеспечение и улучшение условий жизни и труда);
2. Профсоюзная забастовка (направлена на признание и расширение прав профсоюзной организации и её представителей на предприятии, начало процедуры коллективных переговоров и т.д.)
3. Политическая забастовка.
Другие виды забастовок:
Всеобщая забастовка – забастовка, в которой принимают участие большинство людей, занятых в компании, отрасли, городе или стране.
Предупредительная забастовка – забастовка, которая предпринимается с целью привлечения внимания работодателя или внимания общественности к серьёзности определённых требований или позиции работников (такая забастовка обычно продолжается один час или максимум один день) и о проведении которой работодатель предупреждён заранее.
Неожиданная забастовка – кратковременная предупредительная забастовка, о проведении которой работодатель заранее не предупреждается.
Поочерёдная забастовка – вид забастовки, когда несколько подразделений, действующие в одной компании или на одной территории и т.д., проводят забастовку, т.е. приостанавливают работу в соответствии с заранее установленным порядком..
Скрытая забастовка – существует много способов проведения скрытой забастовки. Например, если забастовка проходит на законных основаниях, работники могут проводить продолжительные заседания или собрания каждый день в определённое время с целью разрешения вопроса, затрагивающего их интересы.
Сидячая забастовка – вид забастовки, при которой работники остаются на своих рабочих местах, т.е. на территории предприятия. Ввиду косвенной связи с инструментами труда, на западе такие забастовки считаются незаконными, тогда как в бывших странах социалистического блока они были вполне обычным явлением.
Забастовка солидарности – забастовка солидарности проводится с целью оказания поддержки другим бастующим работникам, обычно в рамках одной компании, отрасли или профессии. Такие забастовки нередко признаются незаконными.
Снижение темпа работы – забастовка, при которой работники исполняют свои обязанности исключительно медленно, таким образом не рискуя потерять многочисленные материальные права или выплаты в ходе забастовки.
Работа по всем правилам – вид забастовки, когда работники выполняют свои обязанности, вытекающие из их трудовых договоров, исключительно точно, настаивая на том, чтобы применялись различные правила внутреннего распорядка, касающиеся техники безопасности.
«Добровольная работа» – забастовка, идущая в обратном направлении – работники остаются на рабочих местах, несмотря на решение работодателя временно закрыть компанию и прекратить её деятельность.
29.В настоящее время Профсоюз АСМ РФ входит в Федерацию независимых профсоюзов России, в Международное объединение работников автосельхозмаш стран СНГ (МОП), Глобальный Союз IndustriALL и Международную Евроазиатскую Федерацию Металлистов (МЕФМ).
Приоритетными направлениями деятельности международной работы являются:
|
Рассматривая взаимодействие ФНПР с МОТ, следует сказать о том, что МОТ не только оказывает России помощь и содействие в решении социально-трудовых проблем, но и осуществляет контроль за выполнением Россией конвенций и, поддерживая профсоюзы, подвергает правительство критике за их невыполнение. Международные связи профсоюзов России. Участие в деятельности международных профсоюзных организаций. Российские профсоюзы являются неотъемлемой частью всемирного профсоюзного движения и играют в нем активную роль.
Нормы, регулирующие деятельность профсоюзов, содержащиеся в международных договорах Республики Беларусь, вступивших в силу, являются частью действующего на территории Республики Беларусь законодательства о профсоюзах, подлежат непосредственному применению, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для применения таких норм требуется издание внутригосударственного акта, и имеют силу того правового акта, которым выражено согласие Республики Беларусь на обязательность для нее соответствующего международного договора.
В Законе отдельной, самостоятельной нормой - статьей 9 - регулируется вопрос о соотношении законодательства о профсоюзах и норм международного права. При этом ранее действовавшие об этом законодательные положения стали более конкретными законодательства Республики Беларусь и норм международных договоров остается нерешенным.
Статья 9 в новой редакции содержит норму, аналогичную изложенной в ч. 3 ст. 15 <<<Закона Республики Беларусь от 23 октября 1991 г. «О международных договорах Республики Беларусь»>>> и в ст. 20 <<<Закона Республики Беларусь от 10 января 2000 г. «О нормативных правовых актах Республики Беларусь»>>>. С учетом буквального толкования данной нормы можно говорить об установлении следующей иерархии международных договоров в правовой системе Республики Беларусь: ратифицированным самоисполнимым договорам придается сила закона; межгосударственным, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь, - сила Указа Президента Республики Беларусь; межправительственным, утвержденным постановлением Правительства, - сила постановления Совета Министров; межведомственным - сила ведомственного нормативного правого акта.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 Конституции Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства. Тем самым конституционно закрепляется приоритет только общепризнанных принципов международного права.
Смысл профдвижения ФНПР на мировой арене, можно определить следующим образом: российские профсоюзы, с одной стороны, стремятся извлечь из своих международных контактов конкретную пользу для внутреннего развития страны и ее профсоюзов и защиты интересов ее трудящихся, а с другой - принимают активное участие в международных усилиях по упрочению позиций профдвижения в условиях глобализации на основе его сплочения и солидарности.
В 2000 году ФНПР провела в Москве Международный форум по профсоюзному образованию - первое такого рода мероприятие в мировом профдвижении.
Одним из основных направлений практической деятельности российских профсоюзов в международном профдвижении стало их сближение со ставшей в 90-е годы крупнейшим всемирным профобъединением Международной конфедерацией свободных профсоюзов (МКСП) и связанными с нею международными профессиональными секретариатами (МПС, теперь - глобальные профсоюзные федерации (ГПФ).
В основе данного процесса лежит растущая общность проблем, которые профсоюзам необходимо решать в нынешних условиях развития мировой рыночной экономики, и в частности в связи с глобализацией, усилением роли транснациональных корпораций, международных валютно-финансовых и торговых учреждений и все более полным вхождением России в мировую экономику.
Кроме того, ФНПР входит в Исполком Совета профсоюзов - членов МКСП стран Центральной и Восточной Европы и в состав руководства его женской сети.
Усилением роли российских профсоюзов в международном профдвижении сказалось в положительном плане и на развитии двусторонних связей с профсоюзами как ближнего, так и дальнего зарубежья. Если на IV съезде ФНПР (2001 г.) было заявлено, что она имеет связи с профсоюзами 70 стран, то к 2004 году их число возросло до более чем 100.
Особо существенным представляется то, что российским профсоюзам в целом удалось не только сохранить, но и развить контакты с иностранными партнерами, существовавшие в советский период, когда они носили достаточно широкий и разносторонний характер. Это особенно важно в отношениях с профсоюзами стран Центральной и Восточной Европы, где ФНПР и ее членские организации, как правило, активно взаимодействуют как с профорганизациями реформировавшегося прежнего профдвижения, так и с новыми, возникшими в конце 80-х- начале 90-х годов.
Глобальные профсоюзные федерации, примыкающие к МКСП, все чаще заключают с крупными транснациональными корпорациями «глобальные соглашения», в которых фиксируется, как правило, согласие ТНК применять на своих предприятиях принципы оснвополагающих конвенций Международной организации труда. Не преувеличивая значения таких соглашений, следует подчеркнуть, что их наличие в той или иной ТНК, имеющей предприятия в России, означает признание прав трудящихся и их профсоюзных организаций на определенную степень контроля за тем, как данная ТНК соблюдает указанные нормативы МОТ. Реализация таких прав призвана стать одним из позитивных следствий членства российских отраслевых профсоюзов в ГПФ.
30. Завершился VIII (внеочередной) съезд ФНПР
29 октября 2013 года в Санкт-Петербурге завершил работу VIII (внеочередной) съезд ФНПР. Из 338 избранных на съезд делегатов в работе форума принимало участие 323 делегата.
Напоминаем, что в работе VIII (внеочередного) съезда приняли участие делегаты из Республики Башкортостан: Председатель Федерации профсоюзов РБ Амирхан Самирханов, заместитель Председателя ФП РБ Валерий Апокин, Председатель Республиканской организации Башкортостана Нефтегазстройпрофсоюза РФ Валерий Сафиханов, Председатель ППО студентов и аспирантов БГАУ Андрей Коннов, специалист социального отдела ППО ОАО «БМК» Наталья Воронцова. От Российских отраслевых профсоюзов – председатель Республиканской организации Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения РФ Павел Зырянов и председатель Башкирской республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Светлана Пронина. Являясь членом Контрольно-ревизионной комиссии ФНПР, в работе съезда участвовала начальник управления профсоюзного имущества и бухгалтерского учета, главный бухгалтер ФП РБ Танзиля Мухамадиева.
С докладом «О ходе выполнения решений VII съезда Федерации Независимых Профсоюзов России и задачах ФНПР на период до 2016 года» выступил Председатель ФНПР М.В.Шмаков.
Лидер ФНПР отметил, что на основе принятой VII съездом ФНПР Программы «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны» профсоюзы разработали предложения по системе стандартов достойного труда в РФ.
Активная позиция ФНПР ставила заслон принятию многих властных решений, способных повлечь ущемление трудовых прав и законных интересов трудящихся. В частности, удалось не допустить изменения концепции Трудового Кодекса РФ, принятия нормативных правовых актов, снижающих существующий уровень социальных гарантий.
Вместе с тем, М.Шмаков отметил, что в условиях необходимости ведения более жесткого диалога с работодателями и властями, действия ФНПР с точки зрения использования экономических знаний и организации коллективных действий зачастую выглядят недостаточно эффективно. В этой связи необходимо обратить особое внимание на укрепление организационного единства профсоюзов, реализацию продуманной структурной политики, осуществление мер по дальнейшему кадровому укреплению профсоюзов и усилению исполнительской дисциплины.
После обсуждения доклада съезд постановил активизировать работу по выполнению решений VII съезда ФНПР и добиваться безусловного выполнения Программы «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны».
Рассмотрев ряд принципиальных вопросов, касающихся совершенствования структуры Федерации, делегаты приняли решение о внесении изменений в Устав ФНПР. Кроме того, были приняты постановления «Об Основных положениях устава общероссийского, межрегионального профсоюза»; «О порядке проведения отчетно-выборной кампании Федерации Независимых Профсоюзов России» и ряд других документов. В частности, съезд постановил, что территориальные объединения организаций профсоюзов в своей деятельности должны руководствоваться общими принципами, изложенными в специальной главе Устава ФНПР. Для общероссийских профсоюзов, входящих в ФНПР были утверждены уставные положения, подразумевающие оптимизацию их структуры.
Делегаты изменили подход к проведению отчетно-выборных кампаний в профсоюзах. Признано целесообразным вначале созывать съезд Федерации Независимых Профсоюзов России, на котором отчитывается за свою работу Генеральный Совет ФНПР, и который ставит стратегические задачи Федерации, и только потом проводить съезды и конференции членских организаций.
Главной целью принятых VIII (внеочередным) съездом ФНПР новаций является укрепление профсоюзных рядов, повышение их боевитости. Ведь чтобы адекватно противостоять наступлению на права трудящихся в условиях, определенных нестабильной макроэкономической ситуацией и глобальным наступлением капитала на права трудящихся, профсоюзам нужна высокая организованность и солидарность действий.
Сильные профсоюзы должны иметь структуру, отвечающую структуре современной экономики и оптимальную с точки зрения организационных ресурсов, обладать высокопрофессиональными кадрами, иметь крепкую финансовую базу и высокую исполнительскую дисциплину.
Документы и материалы VIII (внеочередного) съезда ФНПР будут размещены на сайте в ближайшие дни, сообщили в Департаменте общественных связей ФНПР.
Дата добавления: 2015-01-29; просмотров: 76 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |