Читайте также:
|
|
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
Российский экономический университет
Им. Г.В. Плеханова
Курский филиал
Кафедра менеджмента
Одобрено УМС Курского филиала РЭУ им. Г.В. Плеханова
Протокол №___от «___» _______2014г.
Председатель ______________________
.
ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ И МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ИХ ВЫПОЛНЕНИЮ
по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность»
Направление подготовки
080200 Менеджмент,
Профили подготовки:
Менеджмент торговой организации
Экономика и управление организацией
Квалификация (степень) выпускника БАКАЛАВР
Форма обучения заочная
Согласовано: Нач. учебно-методического отдела ВПО______________ «____» ______________201_г. Зав. библиотекой _______________ «___» _____________ 201_ г. | Рекомендовано кафедрой менеджмента: Протокол №____ от «___» ___________201_г. Зав. кафедрой _________________ |
Курск, 2014г.
Содержание
· Методические указания по выполнению контрольной работы…3
· Выбор варианта контрольной работы………………………………4
· Варианты контрольной работы……………………………………...5
· Учебно-методическое обеспечение дисциплины…………………..8
Методические указания
по выполнению и оформлению контрольной работы
Контрольная работа - это одна из форм оценки уровня подготовки студентов заочного отделения, которая ставит своей целью проверку усвоения теоретико-практических знаний, полученных студентами в процессе изучения данной дисциплины, а также диагностику развития практических умений и навыков, необходимых прежде всего для профессиональной деятельности.
В результате изучения дисциплины бакалавр должен овладеть основами теоретических и практических знаний в области КСО.
Процесс изучения дисциплины направлен на формирования следующих компетенций (в соответствии ФГОС с указанием кода компетенции):
- способность анализировать социально значимые проблемы и процессы (ОК-13);
- способность учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности (ОК-20);
- способность учитывать аспекты корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации (ПК-16);
- способность оценивать воздействие макроэкономической среды на функционирование организации с позиций концепции КСО (ПК-27);
- способность оценивать экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности (ПК-50);
В результате изучения дисциплины студент должен:
знать:
- типы организационной культуры и методы ее формирования;
- основы генезиса концепции корпоративной социальной ответственности (КСО),
- роль и место этики бизнеса в системе КСО;
- основные направления интегрирования КСО в теорию и практику стратегического управления;
- международные стандарты КСО, принципы социальной ответственности организации;
- сферы КСО организации;
- основные термины: корпоративная культура, корпоративная социальная ответственность (КСО), благотворительность, патронаж, PR, социальная ответственность, социальные инвестиции, социальный аудит, спонсорство, социальный имидж, социальная эффективность;
уметь:
- оценивать положение организации на рынке труда, разрабатывать систему мероприятий по улучшению имиджа организации как работодателя с позиций концепции КСО;
- участвовать в разработке корпоративных, конкурентных и функциональных стратегий развития организации с позиций концепции КСО;
- диагностировать этические проблемы в организации и применять основные модели принятия этичных управленческих решений с позиций концепции КСО;
- учитывать влияние факторов внешней среды на социальный имидж организации;
- оценивать социальную ответственность организации в отношении прав человека, трудовой практики, окружающей среды; поставщиков ресурсов и потребителей продукции;
владеть:
- навыками оценки воздействия макроэкономической среды на функционирование организации с позиций концепции КСО;
- навыками разработки социальной политики и стратегии организации с позиций концепции КСО;
-методами формирования и поддержания этичного климата в организации;
- навыками составления социальных отчетов организации.
Контрольная работа - это одна из форм оценки уровня подготовки студентов заочного отделения, которая ставит своей целью проверку усвоения теоретико-практических знаний, полученных студентами в процессе изучения данной дисциплины, а также диагностику развития практических умений и навыков, необходимых прежде всего для профессиональной деятельности.
Структура и содержание контрольной работы
Структура контрольной работы должна способствовать раскрытию избранной темы и составных элементов. Независимо от избранной темы рекомендуется придерживаться следующей структуры:
a) титульный лист (приложение 1);
b) содержание;
c) введение;
d) основная часть;
e) заключение;
f) список использованных источников;
g) приложения (при необходимости).
Введение (до 10% объёма контрольной работы) — это «визитная карточка» работы, в которой рассматриваются основные тенденции изучения и развития проблемы, обосновывается теоретическая и практическая актуальность, формулируются цель и задачи контрольной работы, определяются информационная база, объект, предмет и методы исследования, приводится структура работы.
Основная часть может состоять из двух-трёх разделов:
1. Научно-методическая часть (название).
2. Практическая часть (название).
3. Разработка и обоснование предложений.
Научно-методическая часть. Целесообразно начать с характеристики объекта и предмета исследования. На основе анализа литературных источников и других ресурсов по возможности оценить степень изученности исследуемой проблемы, рассмотреть вопросы, теоретически и практически решённые и дискуссионные, по - разному освещаемые в научной литературе, и обязательно высказать точку зрения. Требуется выявить научно обоснованные решения, использование которых может сыграть эффективную роль в формировании оптимальных условий управления и обеспечения качества аспектов и объектов функционирования организации.
Практическая часть. В этом разделе исследуются прикладные аспекты проблемы процесса управления персоналом. Для этого используется инструментарий методологии процесса управления персоналом, изучаемый в дисциплине: основные понятия процедуры управления организацией; цели, функции, организационная структура; психологические аспекты управления конфликтами; организация проведения деловой оценки кадров; работа с кадровым резервом на выдвижение; методы и модели, используемые в процессе управления персоналом; планирование деловой карьеры; организация системы подготовки и переподготовки кадров; маркетинговая деятельность в области персонала; государственная система управления трудовыми ресурсами.
Разработка и обоснования предложения. В этом разделе, опираясь на выводы по результатам анализа, обосновываются рекомендации и мероприятия по управлению персоналом, решению поставленной проблемы. Для этого необходимо чётко определить цель выполнения работы, перечень рекомендуемых предложений (мероприятий), обоснование предложений. Все решения и предложения должны быть аргументированы, подкреплены расчётами, собственными оценками и оценками авторов научных работ. Здесь же возможно привести направления дальнейших исследований.
В основной части контрольной работы при обосновании целесообразности и по согласованию с руководителем студент может поменять местами первый и второй разделы. Кроме того, может быть изменено число разделов. Разделы работы должны быть изложены в логической последовательности и взаимосвязи.
Заключение суммирует теоретические и практические выводы и предложения, которые были сделаны в результате исследования. Они должны быть краткими и чёткими, дающие полное представление о содержании, значимости, обоснованности и эффективности разработок, а также определять направления дальнейшего совершенствования разработок по проблеме.
Приложения. В приложения целесообразно вынести расчётные материалы (при значительном объёме вычислительных работ), статистические материалы (которые в основной части могут быть представлены, например, графиками), различные формы документов и инструкций, а также другие материалы, использование которых в текстовой части нарушает логическую стройность изложения.
Следует помнить, что малое количество иллюстраций, таблиц и расчётных формул чрезвычайно обедняет текстовый материал, делает его неинформативным и тяжёлым для восприятия.
Список использованной литературы и источников
В конце контрольной работы приводится список использованной литературы и источников, который оформляется в алфавитном порядке в соответствии с требованиями ГОСТ 7.05-2008 (приложение 2). В списке должно быть указано не менее 27 наименований. Список использованной литературы может расходиться с рекомендуемым списком. Литература, используемая при выполнении контрольной работы, должна быть выпущена не позднее чем за 5 лет до момента ее сдачи в деканат.
Дата добавления: 2015-01-29; просмотров: 28 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |