Читайте также:
|
Контрольная работа должна быть представлена в деканат факультета в соответствии со сроками, указанными в графике учебного процесса. Без зачтенной контрольной работы студент к сдаче зачета не допускается.
Выполненная на высоком уровне письменная контрольная работа может быть учтена преподавателем при выставлении итоговой зачетной оценки.
Ответы на теоретические вопросы должны отражать необходимую и достаточную компетенцию студента, содержать краткие и четкие формулировки, убедительную аргументацию, доказательность и обоснованность выводов, быть логически выстроены.
Решения практических заданий должны сопровождаться краткими, но исчерпывающими пояснениями (аргументами).
На последней странице ставится подпись автора и дата.
Работа, выполненная без соблюдений требований или не полностью, не зачитывается и возвращается студенту на доработку. В случае если контрольная работа выполнена не по своему варианту, она не зачитывается и возвращается студенту для ее выполнения в соответствии с вариантом, указанным в таблице.
До начала сессии студент получает проверенную контрольную работу с исправлениями в тексте и замечаниями на полях, а также рецензию, в которой анализируются все ошибки и неточности, даются рекомендации по исправлению ошибок и выставляется оценка «зачтено» или «не зачтено». Оценка «зачтено» является допуском к зачету по дисциплине «Корпоративная культура». Работа с оценкой «не зачтено», должна быть доработана и представлена на повторное рецензирование.
Выбор варианта контрольной работы
| Первая буква фамилии | Вариант контрольной работы | Первая буква фамилии | Вариант контрольной работы |
| А | П | ||
| Б | Р | ||
| В | С | ||
| Г | Т | ||
| Д | У | ||
| Е | Ф | ||
| Ж | X | ||
| Ц | |||
| И | Ч | ||
| К | Ш | ||
| Л | Щ | ||
| М | Э | ||
| Н | Ю | ||
| О | Я |
Выполнение контрольной работы направлено на формирование следующих компетенций:
- способности анализировать социально значимые проблемы и процессы (ОК-13);
- способности учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности (ОК-20);
- способности учитывать аспекты корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации (ПК-16);
- способности оценивать воздействие макроэкономической среды на функционирование организации с позиций концепции КСО (ПК-27);
- способности оценивать экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности (ПК-50);
Выполнение контрольной работы преследует следующие цели:
1. Привить студентам навыки самостоятельной работы с литературными источниками, статистической отчётностью, нормативно-справочной документацией и ресурсами Интернета.
2. Самостоятельно подбирать, систематизировать и анализировать конкретный материал.
3. Делать на основе анализа соответствующие выводы и предложения по теме исследования.
4. Обосновывать актуальность выбранной темы, её ценность и значимость для организации (предприятия, фирмы) и отрасли.
5. Осуществлять сбор и анализ статистического материала с использованием соответствующих методов обработки и анализа информации.
6. Разрабатывать рекомендации на основе проведённого анализа по повышению эффективности функционирования организации с помощью основ методологии процесса управления персаналом в современных условиях.
7. Развить умение чётко и просто письменно излагать свои мысли, правильно оформлять работу в соответствии с нормативными требованиями.
Задачи, которые ставятся непосредственно перед студентами по контрольной (курсовой) работе, включают:
a) изучение литературы, справочных и научных источников, включая зарубежные, исследования по теме;
b) определение объекта и предмета исследования по контрольной (курсовой) работе;
c) самостоятельный анализ основных концепций по изучаемой проблеме, выдвигающихся отечественными и зарубежными специалистами, уточнение основных понятий по изучаемой проблеме;
d) резюмирование предварительно полученных выводов и рекомендаций в целях их возможной дальнейшей разработки в дипломном проекте.
Но даже если темы контрольной работы и дипломного проекта будут различны, написание данной работы поможет студентам приобрести навыки увязки вопросов теорий с практической деятельностью и опыт работы с управленческой литературой и статистическими данными.
ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
Вариант 1.
Что нужно сделать российской компании, чтобы стать социально ответственной?
Вариант 2.
Модели участия градообразующих (добывающих) предприятий в решении социальных проблем местного сообщества.
Вариант 3.
Законодательство, регулирующее благотворительную деятельность в России.
Вариант 4.
Рейтинги социальной ответственности компаний.
Вариант 5.
Критерии и показатели оценки корпоративной социальной ответственности компаний.
Вариант 6.
Социальный отчет – это требование российского рынка или необходимость, диктуемая международной конкуренцией?
Вариант 7.
В какой степени международные стандарты КСО применимы в России?
Вариант 8.
Социальная ответственность организации по отношению к окружающей среде. Вариант 9.
Рейтинги социальной ответственности компаний.
Вариант 10.
. Социальная ответственность организации по отношению к потребителям продукции
Вопросы при подготовке к выполнению контрольной работы:
1. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-
трудовые отношения в ….
2. Главными субъектами трудовых правоотношений являются:
3. Имеет право работодатель нанимать работников, не достигших 18 лет,
на …
4. В государственных и муниципальных высших учебных заведениях
должности ректора, проректоров имеют право занимать лица в возрасте:
5. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 15 лет могут заключить с
работодателем трудовой договор?
6. Система социального партнерства включает следующие элементы:
7. Основным органом социального партнерства на федеральном уровне
является:
8. Представители стороны, получившие предложение в письменной
форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры
в течение … календарных дней со дня получения указанного предложения.
9. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное
решение по всем или отдельным вопросам, то составляется:
10. Переговоры о структуре и содержании коллективного договора могут
проводиться в течение не более:
11. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания
направляется работодателем на уведомительную регистрацию в орган по …
по месту нахождения работодателя.
12. Коллективный договор вступает в действие:
13. Коллективный договор заключается на срок:
14. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае:
15. При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение:
16. Установление испытательного срока при приеме на работу является
обязательным?
17. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю следующие документы:
18. Сведения о взысканиях вносятся в трудовую книжку?
19. Работник может быть переведен без его согласия на другую работу на
срок до одного месяца по причинам:
20. Работодатель имеет право предупредить об увольнении по сокращению
численности или штата работников:
21. Трудовые договоры с руководителем организации, его заместителями и
главным бухгалтером могут быть расторгнуты в случае:
22. Согласно ТК РФ определены следующие виды рабочего времени:
23. К рабочему времени относятся:
24. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ не может
превышать:
25. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего
времени установлена:
26. Норма продолжительности рабочего времени для работников,
являющихся инвалидами I или II группы, составляет:
27. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда продолжительность рабочей недели установлена в
пределах:
28. Установить неполное рабочее время возможно в следующих случаях:
29. Согласно ТК РФ ночным считается время:
30. К работе в ночное время не допускаются:
31. Работодатель обязан оплачивать в повышенном размере работу в ночное
время?
32. Как оплачивается работа в выходной или нерабочий праздничный день:
33. Пожеланию работника, работающего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха?
34. Если нерабочему праздничному дню предшествует выходной, то
накануне выходного дня рабочий день на один час:
35. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника … часов в течение двух дней подряд и … часов в год.
36. Особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного
проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное
возвращение к месту проживания называется … методом.
37. Учет рабочего времени может быть:
38. В соответствии с ТК РФ ко времени отдыха относится:
39. Работа в течение двух смен подряд:
40. Согласно ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного
отдыха не может быть:
41. Нерабочими праздничными днями в РФ являются:
42. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на …..
43. Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни?
44. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней является
основанием для снижения заработной платы работникам, получающим
оклад?
45. Дополнительные праздничные дни могут устанавливаться по просьбе
религиозных организаций в субъектах РФ?
46. ТК РФ содержит следующие виды социальных отпусков:
47. Выходные дни в отпуск включаются?
48. Выходные дни, включенные в отпуск оплачиваются?
49. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной
платы следующим категориям работников:
50. Какие формы оплаты труда вы знаете?
51. Должностной оклад руководителя учреждения должен составлять до …
размеров средней заработной платы работников, которые относятся к
основному персоналу возглавляемого им учреждения.
52. Назовите основные элементы тарифной системы оплаты труда рабочих:
53. Заработная плата, излишне выплаченная работнику при неправильном
применении трудового законодательства, может быть с него взыскана?
54. Законодательство предусматривает возможность выплаты заработной
платы работнику в не денежной форме?
55. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового правы, осуществляют:
56. Государственный надзор и контроль за полной и своевременной
выплатой заработной платы и соблюдением законодательства об оплате
труда всеми работодателями на территории РФ осуществляет:
57. Работодатели, не выполняющие нормы трудового права могу быть
привлечены:
58. В какой последовательности должны удовлетворяться требования
кредиторов в случае прекращения деятельности работодателя и его
неплатежеспособности:
59. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не
позднее чем:
60. У каждого работодателя, осуществляющего производственную
деятельность, численность работников которого превышает … человек,
создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по
охране труда.
61. Индивидуальные трудовые споры подразделяются на категории:
62. Представители работников в комиссии по трудовым спорам назначаются
или избираются?
63. Представители работодателя в комиссии по трудовым спорам
назначаются или избираются?
64. Отказ работника дать объяснение является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания?
65. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право
применить в отношении работника следующие дисциплинарные взыскания:
66. За каждый совершенный работником дисциплинарный проступок может
быть применено:
67. Не могут быть уволены в связи с сокращением численности (штата):
68. Договоры гражданско-правового характера регламентируются нормами:
69. Если срок выплаты заработной платы совпадает с выходным или
нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится:
70. Оплата отпуска производится не позднее, чем:
Дата добавления: 2015-01-29; просмотров: 34 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |