Читайте также:
|
|
Характерные признаки договоров, представленные в п.2, 3, сведены в таблицу 1.
Таблица 1 - Отличия трудового договора и договора подряда.
Признаки | Трудовой договор | Гражданско-правовой договор (на примере договора подряда) |
Юридическое регулирование | Трудовой кодекс | Гражданский кодекс |
Предмет договора | Выполнение сотрудником работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной специальности с указанием квалификации, профессии (ст. 15) | Подрядчик (исполнитель) обязан выполнить конкретное задание заказчика (ст. 702) |
Срок договора | Может быть заключен на неопределенный или определенный (не более 5 лет) срок (ст. 58) | Всегда заключается на определенный срок (ст. 708) |
Обязанности | Определяются тарифно-квалификационными справочниками, должностными инструкциями, уточняются и конкретизируются в трудовом договоре (ст. 57) | Определены в договоре подряда в виде конкретного задания на изготовление или переработку вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ст. 703) |
Исполнитель | Работник обязан выполнять трудовую функцию лично (ст. 15 и 56) | Подрядчик обязан выполнять работу лично, только если это прямо предусмотрено договором, в остальных случаях он вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, то есть субподрядчиков (ст. 706) |
Оформление при приеме на работу (заполнение трудовой книжки, кадровые документы) | Сведения о работе по трудовому договору вносятся в трудовую книжку (ст. 66), заполняются унифицированные формы по учету кадров, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 | Сведения о работе по договору подряда не вносятся в трудовую книжку, оформление кадровых документов не требуется. Составляют договор подряда |
Режим работы | Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15, 21 и 56) | Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения работы (ст. 703). Его задача — выполнить задание в срок, определенный договором |
Размер оплаты труда | Труд работника оплачивается в соответствии с принятой системой оплаты труда. Она устанавливается коллективными договорами, соглашениями в соответствии с трудовым законодательством. Система оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135) | Стоимость работы указывают в договоре подряда. Она может быть приблизительной или твердой (ст. 709) |
Сроки оплаты | Работник получает зарплату регулярно, не реже чем каждые полмесяца (ст. 136) | Услуги подрядчика оплачиваются на основании акта выполненных работ. В контракте можно предусмотреть предварительную оплату работ (ст. 711) |
Гарантии | Социальные гарантии (например, отпуск, больничный) и льготы в соответствии с действующим законодательством | Социальные гарантии не предусмотрены |
Материальная ответственность | Сотрудник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238). Упущенную выгоду с работника не взыскивают. Если с сотрудником не заключен договор о полной материальной ответственности, то он возмещает ущерб в размере средней месячной заработной платы (ст. 241) | Подрядчик несет ответственность за гибель результатов выполненной работы до ее приемки заказчиком (ст. 705), а также за то, что не сохранил предоставленные заказчиком материалы (ст. 714) |
Санкции | За неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192): — замечание; — выговор; — увольнение по соответствующим основаниям. Штрафные санкции не применяются | Если работа выполнена некачественно, заказчик вправе потребовать от подрядчика по своему усмотрению: — безвозмездное устранение недостатков в разумный срок; — соразмерное уменьшение установленной за работу цены; — возмещения своих расходов на устранение недостатков, когда право заказчика устранять их предусмотрено в договоре подряда. Подрядчик вправе вместо устранения недостатков безвозмездно выполнить работу заново с возмещением заказчику убытков (ст. 723) |
Руководствуясь теоретическими выводами и знанием практики, можно следующим образом сгруппировать основные признаки, позволяющие разграничить трудовые и гражданско-правовые договоры. Признаки трудового договора следующие:
- личностный признак, под которым понимается выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия;
- организационный признак, а именно подчинение работника внутреннему трудовому распорядку. Составным элементом данного характеризующего признака является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых сотрудник может нести дисциплинарную ответственность;
- выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
- гарантия социальной защищенности (оплата больничных листов, льготы).
Дата добавления: 2015-01-29; просмотров: 22 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |