Читайте также:
|
|
ТЕСТИ
1. Розслідування і облік нещасних випадків повинні проводити наступні організації:
a) Державний комітет України з нагляду за охороною праці;
б) Профспілки;
в) Кабінет Міністрів України;
г) Власник підприємства.
2. За підсумками розслідування нещасного випадку або професійного захворювання:
a) Складається акт за встановленою формою;
б) Доповідна записка керівництву підприємства;
в) Доповідна записка і акт до органів державного нагляду за охороною праці в Україні.
3. Про кожний нещасний випадок або аварію свідок, який його виявив або сам потерпілий повинен:
a) терміново повідомити інженера з техніки безпеки нещасних випадків;
б)терміново повідомити безпосередньому керівнику робіт або іншій посадовій особі;
в) терміново ужити заходів щодо надання необхідної допомоги потерпілим;
г) викликати служби допомоги: 103, 102, 101
4. При виявленні нещасного випадку посадова особа (керівник) зобов'язаний:
a) негайно організувати медичну допомогу потерпілому;
б) повідомити власника підприємства;
в) повідомити, професійну організацію;
г) повідомити санітарно-епідеміологічну організацію якщо отруєння;
д) повідомити службу пожежної охорони якщо була пожежа;
е) зберегти місце події у недоторканому вигляді, якщо це не загрожує життю і здоров'ю інших робітників.
5. Комісія з розслідувань нещасних випадків або аварій зобов'язана протягом трьох днів:
a) повідомити органи Державного нагляду з охорони праці;
б) обстежити місце нещасного випадку або аварії, опитати свідків і осіб, які причетні до нього, і отримати пояснення потерпілого;
в) встановити обставини і причини, які призвели до нещасного випадку чи аварії;
г) скласти акт за формою у 5-ти екземплярах і передати його на затвердження власнику;
д) вжити заходів і розробити заходи щодо попередження подібних нещасних випадків або аварії.
6. Спеціальному розслідуванню підлягають наступні нещасні випадки:
a) зі смертельним випадком;
б) нещасні випадки, що сталися з 10-ма робітниками;
в) нещасні випадки, що сталися у окремому цеху або структурному підрозділі підприємства;
г) групові нещасні випадки, що сталися одночасно з двома і більше робітниками незалежно від важкості пошкоджень їх здоров'я.
7. Комісії спеціального розслідування формуються у випадках:
a) розслідування і обліку аварій;
б) розслідування професійних захворювань у робітників підприємства;
в) розслідування нещасних випадків зі смертельним кінцем;
г) розслідування групових нещасних випадків незалежно від важкості пошкодження їх здоров'я.
8. Професійний характер захворювання визначається:
a) комісією лікарів з даної групи захворювань;
б) експертною комісією у складі спеціалістів лікувально-професійних закладів, яким надається таке право;
в) Спеціалістами (представниками) підприємства.
9. Підлягають обов'язковому розслідуванню наступні захворюванні:
a) захворювання, якими захворіле 10 і більше людей у одному підрозділі;
б) захворювання, якими хворіють робітники на даному підприємстві;
в) всі вперше виявлені хронічні професіональні захворювання і отруєння.
10. Організацією розслідування причин профзахворювання займаються:
a) власник підприємства;
б) заклади міністерства охорони здоров'я України;
в) інститут медицини праці Академії медичних наук України.
11. Комісія з розслідування професійних захворювань зобов'язана:
a) скласти програму розслідування причин профзахворювань;
б) виявити і описати характер захворювань;
в) розподілити функції між членами комісії;
г) залучити до роботи експертів;
д) провести розслідування обставин і причин профзахворювань;
е) скласти акт розслідування за встановленою формою;
є) скласти план заходів щодо нормалізації умов праці.
12. Порядок повідомлення про профзахворювання і розслідування причин, які призвели до їх виникнення (вказати по порядку):
a) організується комісія з розслідування причин кожного випадку профзахворювання;
б) збирається комісія;
в) збирається інформація і дані лабораторних досліджень шкідливих факторів виробничого процесу;
г) комісія проводить гігієнічну оцінку умов праці хворого на профзахворювання;
д) комісія складає акт розслідування причин профзахворювання;
е) розсилання актів причин профзахворювань по інстанціях;
є) власник протягом 5 днів повинен розглянути акт і видати наказ із заходами щодо попередження профзахворювань.
13. Аварія І категорії, внаслідок якої:
a) загинуло 5 або травмовані 10 і більше осіб;
б)загинуло 5 або травмовані від 4 до 10 осіб;
в)збільшилася концентрація забруднюючих речовин у навколишнє середовище більше, як у 10 разів;
г) зруйновані будівлі, споруди або основні конструкції об'єкту, що створило небезпеку для життя і здоров'я робітників цеха, ділянки;
д) стався викид отруйних, радіоактивних, біологічно небезпечних речовин за санітарну зону підприємства.
14. Аварії II категорії, внаслідок якої:
a) загинуло 5 або травмовані 10 і більше осіб;
б) загинуло 5 або травмовані від 4 до 10 осіб;
в) збільшилася концентрація забруднюючих речовин у навколишнє середовище більше, як у 10 разів;
г) зруйновані будівлі, споруди або основні конструкції об'єкту, що створили небезпеку для життя і здоров'я робітників цеха, ділянки;
д) стався викид отруйних, радіоактивних, біологічно-небезпечних речовин за санітарну зону підприємства.
15. На підприємстві згідно з вимогами законодавства і нормативних актів повинно бути розроблено і затверджено:
a) положення про розслідування і облік аварій;
б) положення (план) по запобіганню надзвичайних ситуацій;
в) положення (інструкція) ліквідації аварій;
г) положення (інструкція) ліквідації надзвичайних ситуацій.
ТЕМА 9. ВІДШКОДУВАННЯ ЗБИТКІВ.
ТЕСТИ
1. Відшкодування збитків працівникам у випадку нанесення шкоди їхньому здоров'ю здійснюється:
а) міністерством охорони здоров'я;
б) професійним колективом;
в) власником підприємства;
г) страховими компаніями;
д) пенсійним фондом.
2. Страхові виплати складаються з:
а) страхові виплати втраченого заробітку залежно від міри втрати працездатності;
б) страхові одноразові виплати;
в) страхові виплати пенсії по інвалідності;
г) страхові виплати пенсії у зв'язку з втратою годувальника;
д) страхові виплати дитяті, яке народилося інвалідом вследствії травм на виробництві або професійного захворювання матері під час вагітності.
3. Відмова в страхових виплатах і надання соціальних послуг:
а) умисні дії потерпілого з настання страхового випадку;
б) представлення працедавцем або потерпілим помилкових відомостей про страховий випадок;
в) спричинення застрахованим умисної шкоди, яка привела до страхового випадку;
г) страхові виплати дитяті, народженому що після смерті потерпів.
4. У випадку, якщо збитки нанесено з вини працівника, тоді відшкодування збитків здійснюється:
а) власником підприємства;
б) страховими компаніями;
в) працівником підприємств;
г) профспілкою.
5. У випадку нанесення збитків працівникам і пошкодження к здоров'я їм виплачується:
а) додаткова заробітна плата;
б) повний розмір утраченого заробітку;
в) одноразова допомога;
г)додаткова оплачувана відпустка.
6. У випадку загибелі потерпілого виплачується одноразова допомога:
а) не менше заробітної плати за 3 роки;
б) не менше 5-річного заробітку працівника;
в) не менше річного заробітку працівника на кожного утриманця;
г) не менше річного заробітку на кожну дитину;
д) не менше річного заробітку на дитину, яка народилась після загибелі потерпілого.
7. Відшкодування власником збитків працівникам у випадку пошкодження їх здоров'я здійснюється у вигляді:
а) матеріального збитку;
б) морального збитку;
в) колективного збитку;
г) виробничого збитку.
8. Факт наявності вини потерпілого у нещасному випадку встановлюється:
а) комісією з технічної безпеки;
б) інженером з технічної безпеки;
в) комісією з досліджування нещасних випадків;
г) комісією профспілки.
9. Кошти на відшкодування витрат потерпілому на лікування направляються:
а) з фонду підприємства;
б) з професійного комітету;
в) з соціальної страховки;
г) з прибутку підприємства;
д) від власника підприємства.
10. Працівник, який втратив працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або у зв'язку з професійним захворюванням має право на:
а) збереження місця роботи до одужання або переходу на інвалідність;
б) додаткові надбавки до заробітної плати;
в) збереження середньої заробітної плати на весь період відновлення чи переходу на інвалідність;
г) на перепідготовку і працевлаштування;
д) на встановлення пільгових умов і режимів праці;
є) працевлаштування через державне соціальне страхування від нещасного випадку та професійного захворювання (ДСЗ).
11. Збиток, який не викликав втрати потерпілим професійної працездатності розуміється:
а) збиток, при якому порушення законодавчих прав працівника привели до втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль по організації свого життя;
б) збиток, при якому не втрачається здібність працівника до робіт по своїй професії і кваліфікації або по іншій адекватній нею професії;
в) визначення збитку
12. Термін знаходження на інвалідності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням:
а) зараховується в стаж роботи для призначення пенсії за віком;
б) незараховується в стаж роботи для призначення пенсії за віком;
в) в стаж роботи з шкідливими умовами.
13. Нещасний випадок виник внаслідок невиконання працівником нормативних актів з охорони праці тоді:
а) допомога працівнику не виплачується взагалі;
б) виплачує компенсацію профком;
в) допомога може бути зменшена, але не більш ніж на 50 %;
г) допомогу виплачує фонд соціального страхування і вона може бути зменшена, але не більш ніж на 30 %.
14. У випадку нанесення моральної шкоди з працівником відбувається:
а) поширення відносин з оточуючими людьми;
б) негативні наслідки морального характеру;
в) фізичні страждання;
г) страждання, заподіяні працівникові внаслідок психічного впливу;
д) позбавлення можливості реалізації своїх звичок і бажань;
є) вимоги щодо додаткових зусиль для організації свого життя.
15. Моральна шкода:
а) відшкодовується;
б) не відшкодовується;
в) відшкодовується власником;
г) відшкодовується професійним комітетом;
д) відшкодовується фондом соціального страхування.
16. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається:
а) законодавством;
б) трудовим договором;
в) угодою зі страховою компанією;
г) положенням про облік і розслідування нещасних випадків.
17. У випадку ліквідації підприємства власник зобов'язаний:
а) працевлаштувати осіб, які частково втратили працездатність, але не стали інвалідами;
б) не займатись працевлаштуванням осіб, які частково втратили працездатність;
в) звільнити всіх, виплатити зарплату і працевлаштувати їх через службу зайнятості;
г) відрахувати цільовим призначенням в Фонд соціального страхування від нещасних випадків кошти у розмірі середньорічної зарплати працівників за кожне нестворене робоче місце для таких осіб.
Дата добавления: 2015-01-29; просмотров: 47 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |