Читайте также:
|
|
Забота о здоровье человека, его культурном и физическом развитии является важной функцией нашего государства. Частично она реализуется с помощью ограничения рабочего времени, установления времени отдыха, нормативов по охране труда и т. п.
Законодательство предусматривает такие виды рабочего времени:
а) нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени;
б) неполное рабочее время;
в) ненормированный рабочий день.
Продолжительность рабочего времени при нормальной рабочей неделе не может превышать 40 часов. Это является общей нормой, не зависящей от количества рабочих дней в неделю. Таким образом, при пяти или шестидневной рабочей неделе общее количество часов не должно превышать 40. Отсюда ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе не должна превышать 8, при шестидневной — 7 часов. Предприятия и организации, заключая коллективный договор, могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени. Некоторые категории работников имеют сокращенные (неполные) объемы рабочего времени. К ним, в частности, относятся несовершеннолетние: работникам в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается 36 часов работы в неделю; для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (ученики в возрасте от 14 до 15 лет, работающие в период каникул) — 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учеников, работающих в течение учебного года в свободное от обучения время, не может превышать половины максимальной продолжительности указанного выше рабочего времени (для лиц соответствующего возраста); работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю; учителям в среднем установлен 6-часовой рабочий день; врачам, например, стоматологам, врачам поликлиник, станций, кабинетов установлен 5,5-часовой рабочий день; врачам больниц, среднему медицинскому персоналу больниц, других стационарных врачебных учреждений, специализированных санаториев, врачам яслей и некоторым другим установлен 6,5-часовой рабочий день. Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. К тому же работники могут работать неполное рабочее время. Чем такая форма отличается от сокращенного рабочего времени? Во-первых, для решения вопроса об установлении неполного рабочего времени работнику, как правило, необходимо получить согласие собственника (уполномоченного им органа), а для сокращенного рабочего времени этого не требуется. Во-вторых, оплата труда за неполное рабочее время осуществляется пропорционально отработанному времени.
Время отдыха
Законодательство о труде различает такие виды времени отдыха:
· перерывы в течение рабочего дня;
· ежедневные перерывы в работе;
· еженедельные выходные дни;
· праздничные дни;
· ежегодные отпуска.
Перерывы в течение рабочего дня бывают двух видов: перерывы для отдыха и питания, которые не включены в рабочее время, и дополнительные перерывы для некоторых категорий работников, включаемые в рабочее время.
В течение рабочего дня работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов Работники используют перерыв для отдыха и приема пищи по своему усмотрению. В это время они вправе отлучаться с места выполнения работы.
Ежедневный отдых - это перерыв в работе после окончания рабочей смены и до ее начала в следующий рабочий день. Длительность ежедневного отдыха зависит от продолжительности рабочей смены и режима работы. По общему правилу продолжительность ежедневного отдыха должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности работы в предыдущий рабочий день.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Продолжительность еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий день после выходного дня и должна быть не менее 42 часов.
Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях, перечисленных в ст. 71 КЗоТ Украины. Такая работа может быть компенсирована по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
Согласно ст. 73 КЗоТ Украины, работа на предприятиях, учреждениях, организациях не производится в следующие праздничные и нерабочие дни:
· 1 января - Новый год;
· 7 января - Рождество Христово;
· 8 марта - Международный женский день;
· 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;
· 9 мая - День Победы;
· 28 июня - День Конституции;
· 24 августа - День независимости Украины;
Работа также не производится в дни религиозных праздников:
· 7 января - Рождество Христово;
· один день (воскресенье) - Пасха;
· один день (воскресенье) - Троица.
Одним из видов времени отдыха является отпуск. Право на отпуск имеют лица, которые состоят в трудовых правоотношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица.
Ежегодный отпуск - это установленное законом количество календарных дней в году непрерывного отдыха, предоставляемого работнику с сохранением заработной платы и места работы. Установлены следующие виды отпусков:
· ежегодные отпуска (основной отпуск; дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; дополнительный отпуск за особый характер работы; другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством);
· дополнительные отпуска в связи с учебой;
· творческие отпуска - для завершения научной работы (диссертации, учебника и т.д.);
· социальные отпуска (отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; дополнительный отпуск работникам, имеющим детей);
· отпуска без сохранения заработной платы.
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24-х календарных (15 рабочих) дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора. Для некоторых категорий работников законодательством установлена иная продолжительность ежегодного основного отпуска.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 22 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |