Читайте также:
|
Цель проверки расчетов с персоналом включает контроль соблюдения действующего законодательства о труде, правильности начисления заработной платы и удержаний из нее.
Основными задачами проверки расчетов по оплате труда являются следующие:
- проверка состояния нормирования труда (определение удельного веса технически обоснованных норм выработки и нормативов обслуживания, своевременности их пересмотра);
- подтверждение обоснованности и правильности производимых начислений по оплате труда и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;
- установление законности и полноты произведенных удержаний из заработной платы;
- проверка организации аналитического учета расчетов с персоналом и взаимосвязи аналитического и синтетического учета;
- оценка мер, принимаемых руководством организации по своевременному взысканию задолженности с работников (по подотчетным суммам, по фактам недостач и порчи ценностей; возврату ссуд и др.).
Источниками информации служат документы по приему, увольнению и переводу работников организации, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность: штатное расписание, положения, приказы, распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и другие формы трудового договора), договоры личного страхования, на выдачу ссуд, продажу товаров в кредит и пр., табели учета Использования рабочего времени, наряды, путевые листы, маршрутные листы, листки временной нетрудоспособности, исполнительные листы, расчетные и платежные ведомости, лицевые счета работников, учетные регистры (ведомости, журналы-ордера, машинограммы) по счетам 70, 76, Главная книга, отчетность и др.
Приступая к проверке расчетов с персоналом по оплате труда, ревизор (аудитор) должен выяснить:
- какие формы и системы оплаты труда применяются в организации;
- имеется ли внутреннее положение об оплате труда работников и коллективный трудовой договор;
- списочный и среднесписочный состав работников;
- как организован учет расчетов по оплате труда (состав и квалификация бухгалтеров, обеспеченность нормативными материалами, кто осуществляет контроль за их работой, компьютеризован ли данный участок работы й т. д.).
Достоверность произведенных работникам начислений заработной плат и других выплат (премий, материальной помощи, подарков и т. д.) проверяется обычно выборочно.
Проверку достоверности обязательств организации по расчетам с персоналом по оплате труда начинают с подтверждения учетных данных сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Для этого кредитовое сальдо по данному счету сверяется с итогом перечня регистрации платежных ведомостей или итогам расчетно-платежной ведомости.
При повременной оплате труда выясняется обоснованность применения тарифных ставок и должностных окладов и соблюдение условий контрактов, а при сдельной - выполнение количественных и качественных показателей, правильность применения норм и расценок.
В ходе проверки следует обратить особое внимание на правильность оформления и начисления различных выплат работникам. К ним относятся выплаты стимулирующего характера(премии, вознаграждения по итогам работы за год и др.), выплаты компенсирующего характера (надбавки и доплаты за работу в ночное время, сверхурочное и др.), выплаты за «проработанное время (оплата трудовых и социальных отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и др.), оплата простоев, брака и т.д.
На следующем этапе контроля выборочно проверяется правильность начисления оплаты труда отдельно работникам с повременной и работникам со сдельной оплатой труда.
Проверяя правильность и обоснованность начисления премии, ревизор (аудитор) сопоставляет информацию положения о премировании, приказов, расчетных ведомостей и лицевых счетов. Начисление премии должно быть санкционировано приказом руководителя, решением совета директоров и т.п.
В процессе проверки оплаты за время отпуска необходимо установить полноту включения в расчет выплат при определении среднего заработка, правильность определения среднемесячной и среднедневной оплаты труда, суммы оплаты за время отпуска.
Правильность исчисления доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы (за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни, за работу в тяжелых и вредных условиях) устанавливается проверкой соответствия данных расчета табеля учета использования рабочего времени и установленных законодательством размеров доплат.
В процессе контроля проверяется также расходование средств Фонда социальной зашиты населения, и прежде всего на выплату пособий по временной нетрудоспособности.
Процедура контроля начисления пособий по временной нетрудоспособности включает проверку правильности: расчета среднего заработка; ограничения максимального размера пособия; числа дней нетрудоспособности; суммы начисленного пособия.
Аналогично проверяется оформление других документов, дающих право на получение пособий за счет средств Фонда социальной защиты населения (пособие на новорожденных, пособие на детей, пособие по беременности и родам и др.).
Проверив правильность и обоснованность начисления заработной платы, ревизор (аудитор) проверяет удержания из оплаты труда, как правило, выборочно на основе тех же лицевых счетов, по которым проверялось начисление оплаты труда. Необходимо установить документальную обоснованность удержаний из заработной платы работников, законность и их санкционирование.
Особого внимания требует проверка правильности удержания подоходного налога и взносов в Пенсионный фонд.
После проверки расчета заработной платы и удержаний из оплаты труда необходимо установить правильность обобщения и группировки расходов по оплате труда по счетам, центрам ответственности, объектам калькулирования.
При проверке обоснованности отнесения оплаты труда на счета учета затрат (20, 23, 25, 26, 44) следует обратить внимание, нет ли случаев отнесения сумм оплаты труда, связанного с выполнением работ по строительству объектов, выполненных хозяйственным способом на счета учета затрат, а также по нормируемым выплатам, проверить, нет ли случаев включения выплаченных сумм сверх установленных законом размеров. Это может быть установлено методом прослеживания данных первичных документов и учетных регистров, нарядов на сдельные работы, расчетных ведомостей и регистров аналитического и синтетического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Далее устанавливается правильность указанной в учетных регистрах корреспонденции счетов и сумм начисленной заработной платы и удержаний из нее в отчетном периоде. Сумма невыплаченной в конце месяца заработной платы должна соответствовать кредитовому сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Выявленные отклонения фиксируются в рабочей документации ревизора (аудитора) с определением их влияния на показа тели себестоимости и налогооблагаемой прибыли организации.
Экономическое развитие
Разруха и разорение времен Смуты были преодолены в середине XVII в., к тому
же времени относится и появление новых явлений в экономике России:
•происходит специализация сельскохозяйственных и промышленных районов;
•формируются районы, производящие товарный хлеб;
•растет ремесленное производство и усиливается товаро-промышленная
специализация; •происходит разложение натурального хозяйства и превращение
ремесла в мелкотоварное производство;
•возникают новые формы организации производства: промысловые села и
мануфактуры;
• начинается процесс первоначального накопления капитала. Богатства
накапливаются у крупных землевладельцев;
• складывается всероссийский рынок с важнейшими центрами торговли – ярмарками.
Отличительные особенности социально-экономического развития России в XVII в.
Для социально-экономической ситуации в России XVII в. было характерно
продолжавшееся поступательное развитие феодальных отношений. Главной
особенностью России, в отличие от стран Западной Европы, была
гипертрофированная роль государства, влияющая на все стороны жизни
государства.
Соборное уложение (1649 г.)
В 1649 г. Земский собор, состоявший из 340 человек, принял Соборное
Уложение — важнейший законодательный документ, который действовал вплоть
до 1832 г., т. е. более двухсот лет.
Соборное Уложение состояло из 25 глав и содержало 1000 статей,
регламентировавших самые разные стороны жизни общества: несение
государственной службы, таможенные правила, положение различных социальных
групп и т.д. этот документ впервые был отпечатан типографским способом и
переведен на европейские языки. Принятием Соборного Уложения завершился
процесс юридического оформления крепостного права:
• крестьяне с их семьями и имуществом становились собственностью феодала;
• вводился бессрочный государственный сыск беглых крестьян и посадских людей.
• подтверждался запрет Юрьева дня;
• произошло юридически оформленное смешение статусов вотчины и поместья
(дворяне получали право передачи поместий по наследству, при условии
продолжения службы наследниками);
•согласно главе «О посадских людях», все городское население должно было
нести тягло на государя;
• запрещались не только переходы из одного посада в другой, но даже и
женитьба на
женщине из чужого посада.
Таким образом, все крестьянское население было прикреплено к своим владельцам, а
посадские люди - к городам. Это был еще один шаг на пути установления в России
Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 46 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |