Читайте также:
|
|
Найбільше поширення має відрядно-преміальна система заробітної плати, що дозволяє в більшому ступені реалізувати стимулюючу функцію, оскільки, крім тарифної заробітної плати, передбачає премію за виконання встановлених показників преміювання. Такими показниками можуть бути: зростання продуктивності праці, економія матеріальних ресурсів, поліпшення якості продукції та ін.
За цієї системи оплати праці заробіток робітника складається із заробітку за основними (прямими) відрядними розцінками, нарахованого за фактичний виробіток, і премії, то нараховується за виконання і перевиконання встановлених показників преміювання. Залежно від особливостей виробництва і характеру виконуваних завдань для різних груп робітників встановлюються свої показники і розміри преміювання.
Визначення заробітку при відрядно-преміальній системі оплати праці. Загальний заробіток робітника при преміюванні робітників-відрядників за виконання і перевиконання показників преміювання можна визначити так:
Або
Де Звпс — загальний заробіток робітника за відрядно-преміальної системи, грн;
Зпвс— відрядний заробіток при прямій відрядній системі оплати праці, грн і коп;
П — розмір премії за досягнення певних результатів, грн;
Зв — відрядний заробіток робітника за основними (прямими) відрядними розцінками, грн;
Пв — відсоток премії за виконання показників преміювання, %;
Пп — відсоток премії за кожний відсоток перевиконання показників преміювання, %;
Пс — відсоток перевиконання показників преміювання.
У тому випадку, коли премія встановлена за виконання показників преміювання в певному відсотку, а також в усіх інших випадках, коли за виконання і перевиконання показників преміювання за Положенням встановлений певний відсоток премії незалежно від ступеня їх перевиконання, загальний заробіток робітника можна визначити за формулою
де Звпс — загальний заробіток робітника за відрядно-преміальної системи, грн;
Зв — відрядний заробіток робітника за основними (прямими) відрядними розцінками, грн;
Зос — основний заробіток робітника (за тарифом, якщо премія нараховується на тарифну ставку, і за прямими відрядними розцінками, якщо премія нараховується на відрядний заробіток), грн;
Ппф — відсоток премії за преміальним Положенням.
Дата добавления: 2014-11-24; просмотров: 42 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |