Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Виды алиментных обязательств по семейному праву

Алиментное обязательство - это урегулированное нормами семейного права имущественное правоотношение, возникающее на основе соглашения сторон или решения суда, в силу которого одни члены семьи обязаны предоставить содержание другим ее членам, а последние вправе его требовать.

В СК РФ по субъективному составу выделено три группы алиментных обязательств:

- алиментные обязательства родителей и детей (глава 13 СК РФ»;

- алиментные обязательства супругов и бывших супругов (глава 14 СК РФ);

- алиментные обязательства других членов семьи (глава 13 СК РФ).

Признаки алиментных обязательств

Характерные признаки алиментных обязательств заключаются в том, что:

≈ алиментные обязательства носят строго личный характер: они не передаваемы, прекращаются со смертью как обязанного, так и управомоченного лица;

≈ алиментные обязательства являются безвозмездными. Взаимный характер алиментных обязательств не делает их возмездными;

≈ алиментные обязательства носят длящийся характер;

≈ основания возникновения алиментных обязательств определены в законе.

Действующим семейным законодательством предусмотрены два способа взыскания алиментов на несовершеннолетних детей в судебном порядке:

= в виде ежемесячных выплат в долях к заработку и (или) иному доходу плательщика (п. 1 ст. 81 СК РФ);

= в виде ежемесячных выплат в твердой денежной сумме (ст. 83 СК РФ).

Понятие, виды трудового договора и его отличие от смежных гражданского-правовых договоров.

Трудовой договор-это соглашение между работодателей и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работника работу, а работник обязуется лично выполнять порученную работу, соблюдая действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Виды трудовых договоров:

1)На неопределенных срок.

2)Срочный на срок до 5 лет

3)На время выполнения какой-либо работы

Главными отличительными признаками трудового договора являются:

1) зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, но в ряде случаев работник может быть принят и на нештатную должность;

2) признак трудового договора, непосредственно вытекающий из первого, - прием на работу по личному заявлению, издание работодателем приказа (распоряжения), в котором указываются профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др., а также внесение записи о работе в трудовую книжку;

3) порядок и форма оплаты труда.