Читайте также:
|
За цієї системи оплати праці заробітну плату робітникові нараховують за тарифною ставкою (окладом), відповідною привласненому йому тарифному розряду, за фактично відпрацьований ним робочий час.
За способом нарахування заробітної плати проста погодинна система оплати праці поділяється на погодинну, поденну і помісячну.
При погодинній оплаті праці заробітну плату можна визначити за формулою
де 3п — місячна погодинна заробітна плата робітника, грн;
Тг— годинна тарифна ставка, що відповідає тарифному розряду робітника, грн;
tф — робочий час, фактично відпрацьований протягом місяця, годин.
У разі поденної оплати праці заробітну плату можна визначити так:
де Зп — місячна погодинна заробітна плата робітника, грн;
Тд — денна тарифна ставка, відповідна тарифному розряду робітника, грн;
tф — робочий час (у днях, змінах), фактично відпрацьований робітником протягом місяця.
Заробітну плату при помісячній оплаті праці можна визначити з виразу
де Зп — місячна погодинна заробітна плата робітника, грн;
То — місячний оклад робітника, грн;
Трг — кількість робочих годин у місяці (за ірафіком роботи);
tф — фактично відпрацьована кількість годин протягом даного місяця.
Сфера її застосування незначна через недостатньо яскраво виражену стимулюючу функцію. В основному вона використовується при визначенні тарифних заробітків працівників у бригадах з оплатою за єдиним нарядом. Якщо розмір місячної тарифної ставки (оклад) твердо встановлений, то працівник одержує заробітну плату тільки тоді, коли відпрацьовує повну кількість годин за графіком виходів на місяць. За неповний відпрацьований місяць заробітна плата виплачується, виходячи із середньогодинної чи середньоденної ставки і фактично відпрацьованого часу.
Дата добавления: 2014-11-24; просмотров: 41 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |