Читайте также:
|
При даній системі оплати праці робітникові, крім заробітку по тарифній ставці (окладом), за фактично відпрацьований час додатково виплачується премія за виконання і перевиконання конкретних показників у роботі.
У зв'язку зі специфічними особливостями виробництва і характером робіт, які виконуються окремими групами робітників, установлюються різні показники їхнього преміювання.
Заробітну плату робітника при погодинно-преміальній системі (Зп п) можна визначити так:
де Зп п- погодинно-преміальна система, грн;
3п — погодинна заробітна плата робітника за тарифом згідно з відпрацьованим часом, грн;
П — розмір премії за досягнення певних результатів, грн;
або
де 3п — погодинна заробітна плата робітника за тарифом згідно з відпрацьованим часом,
грн;
Пв — відсоток премії за виконання показників преміювання, %;
Пп — відсоток премії за кожний відсоток перевиконання показників преміювання, %;
Пс — відсоток перевиконання показників преміювання.
Погодинно-преміальна система оплати праці з нормованим завданням використовується, якщо функції робітників чітко регламентовані і може бути розрахована норма часу на кожну операцію. Ця система поєднує в собі елементи як відрядної, так і погодинної форм заробітної плати. Заробіток при цьому розраховують у такий спосіб:
де Т1 — тарифна ставка 1 розряду для данної групи робітників, грн/год;
Кті - тарифний коефіцієнт робітника і-го розряду;
tф — фактично відпрацьований час;
Дон — додаткова оплата за виконання нормованих завдань. Обчислюється як відсоток від погодинної оплати;
П— преміальні виплати за досягнення встановлених показників преміювання.
Отже, погодинна форма оплати праці та її системи стимулюють підвищення кваліфікації працівників, роботу без прогулів, створюють умови для зацікавленості у високоякісній роботі. У той же час вони мають недолік — відсутність зв'язку оплати праці з його результатами.
Дата добавления: 2014-11-24; просмотров: 70 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |