Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Их цель – разгрузить судей основного звена.

Читайте также:
  1. XVIII. Этиология и патогенез основного заболевания и его осложнений.
  2. Амортизация - это: Ежегодные отчисления, равные стоимости потребленного за этот период основного капитала.
  3. Билет № 9. Понятие и состав основного капитала предприятия туризма. Основные фонды и структура
  4. Виды основного комбинированного заболевания.
  5. Вопрос 5.Амортизация и износ основного капитала
  6. Вопрос 6. Характеристика показателей основного капитала.
  7. ВЫБОР ОСНОВНОГО ОБОРУДОВАНИЯ ЭЛЕКТРОСТАНЦИЙ И ПОДСТАНЦИЙ
  8. Голосование судей
  9. Деятельность судейской коллегии по легкой атлетике
  10. Задание 7. Анализ организации основного производства

 

Вопрос: Трудовое право.

Трудовое право – отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений; определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процесс трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.

Метод трудового права: он имеет комплексный характер. Его черты:

1. вовлечение граждан в трудовые отношения на основе свободной заинтересованности (а не с помощью директивного предписания). Добровольный и договорной характер трудовых отношений закреплён в ст.37 КРФ.

2. трудовым отношениям присуще юридическое равенство сторон.

3. трудовое право характеризуется сочетанием централи зованного (федеральное законодательство, напр КРФ, ТК РФ)) и локального регулирования (локальные акты принимаются по соглашению сторон, например, это трудовой договор).

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о: - личном выполнении работником за плату трудовых функций (т.е. работы по определённым специальности, квалификации, должности)

– подчинении работника правила внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателями условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениям, трудовым договором.

Итак, работник и работодатель – основные субъекты трудовых отношений (хотя бывают и дополнительные субъекты – службы занятости, профсоюзы).

А в ст.16 разобраны основания возникновения трудовых отношений:

– трудовой договор, заключённый работником и работодателем

– избрание на должность

– избрание по конкурсу на замещение вакантной должности

– назначение на должность

Но наиболее часто встречается первое основание (трудовой договор). Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

a) работодатель обязуется предоставить работнику работу по его трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату.

b) работник обязуется лично выполнять свою трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.




Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 31 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.007 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав