Читайте также:
|
По ст.63 заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.
Ст. 21 ТК раскрывает основные права и обязанности работника:
a) права:
– на заключение, изменение, расторжение трудового договора в законном порядке
– на рабочее место, соответствующее необходимым условиям
– на своевременную и в полном объёме выплаченную зарплату
– на отдых
– на объединение, включая право на профсоюзы
– на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
– на защиту своих трудовых прав
– на разрешение трудовых споров, включая право на забастовку.
b) обязанности:
– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране и безопасности труда
– бережно относиться к имуществу работодателя.
А ст.22 раскрывает права и обязанности работодателя:
a) права:
– заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работником на законных условиях
– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
– поощрять работников за добросовестный труд
– требовать от них исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
– привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности в законном порядке
– принимать локальные нормативные акты
b) обязанности:
– соблюдать нормативно-правовые акты (федеральные и локальные), условия коллективных договоров и соглашений
– предоставлять работникам работу, согласно договору
– обеспечивать безопасность и охрану труда
– выплачивать рабочим зарплату в полном размере и в установленные сроки
– контактировать с профсоюзами
– осуществлять обязательное социальное страхование работников
– возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.
Ст.57 ТК раскрывает содержание трудового договора (содержание договора – его условия). Различают два вида условий трудового договора:
1. Непосредственные: устанавливаются соглашением сторон при заключении трудового договора. Они разделяются на:
А) необходимые: это такие условия, при отсутствии которых трудовой договор невозможен:
– о трудовой функции
– о месте работы
– о дате начала работы
– о сроке действия трудового договора
– о виде трудового договора
– о режиме труда и отдыха
– об оплате труда
– об условиях труда
Б). дополнительные: они могут быть, а могут и отсутствовать, без них трудовой
договор вполне может быть заключён:
1) об установлении испытательного срока. Он не должен быть более трёх месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров – не более шести месяцев. Если работник не выдержал испытания – его увольняют.
2) о предоставлении служебной жилой площади и каких-либо иных социально-бытовых льгот.
3) о неразглашении гос., служебной, коммерческой и иной тайны и т.д.
2. Производные: их устанавливает действующее трудовое законодательство =>поэтому стороны об этих условиях вообще не договариваются, зная, что с заключением трудового договора, эти условия обязательны в силу закона (пример: это условие об установленном минимальном размере оплаты труда, условия об охране труда, об дисциплинарной и материальной ответственности и т.д.).
*Условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.
Виды трудового договора:
1. трудовой договор, заключённый на неопределённый срок (бессрочный)
2. трудовой договор на определённый срок не более 5 лет (срочный).
Ст.60 ТК запрещает требовать выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и хранится у них.
На каждого работника, проработавшего более 5 дней, работодатель обязан завести трудовую книжку. Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Туда вписываются сведения о работнике, о выполняемой им работе, его переводах и увольнениях, а также сведения о награждении за успехи в работе, а сведения о взысканиях не вносятся за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Гл. 13 ТК РФ рассматривает основания прекращения трудового договора.
Общими основаниями являются:
1. Соглашение сторон
2. Истечение срока трудового договора
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80). *Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 2 недели, по истечении которых работник работу прекращает, а работодатель обязан произвести с ним расчёт и выдать ему трудовую книжку.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81). Эта статья предусматривает 14 оснований расторжения трудового договора (назовем некоторые из них)
п.1. ликвидация организации
п.2. сокращение штатов
п.3. несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе.
п.5. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарные взыскания
п.6. однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а. прогул (в том числе отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов подряд)
Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 34 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |