Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Б. появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического и иного опьянения

Читайте также:
  1. B. вместе с государственной экспертизой
  2. E) твердом состоянии
  3. GІІ.Излагаете проблему группе. Вместе со всеми вырабатываете решение на основе консенсуса. Выполняете любое решение группы.
  4. X возможности получения осужденным заработной платы или иного дохода
  5. Акт по форме H-1 вместе с материалами расследования подлежит хранению в течение 45 лет на предприятии, работником которого является (был) пострадавший.
  6. Акция «Строим вместе» от Прав-трейдинг
  7. Бег на месте.
  8. Введение единого свода законов (Судебник)
  9. Вместе с ведущими выходят Аборнева, Забалуева, Гаврилова

в. разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в ходе выполнения им трудовых обязанностей

Г. совершение по месту работы хищения

д. нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжёлые последствия (несчастный случай на производстве, авария и т.д.)

п.11. представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений о себе при заключении трудового договора

п.12. прекращение допуска к гос. тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

Также существуют и некоторые другие основания расторжения трудового договора….

Увольнение работника оформляется приказом работодателя с точной причиной увольнения.

В трудовой книжке указывается соответствующая статья и пункт трудового кодекса.

Предусмотрены случаи, когда работникам выплачивается выходное пособие (например, в связи с увольнением по сокращению штатов).

 

Вопрос: Рабочее время и время отдыха.

I.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями труда должен выполнять свои трудовые обязанности.

Закон устанавливает 3 вида рабочего времени:

1) нормальное – не более 40 часов в неделю

2) сокращённое – распространяется на следующие категории рабочих

– на несовершеннолетних (до 16 лет – 24 часа в неделю)

– от 16 до 18 лет – 36 часов (т.е. на четыре часа меньше нормы)

– на работников-инвалидов I и II групп – 35 часов в неделю

– на работников вредных производств или с опасными условиями труда – 36 ч/неделю

Сокращённое рабочее время не влечёт за собой сокращение зарплаты.

3)неполное – может быть установлено по соглашению сторон. Устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на таких условиях оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

Время отдыха это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, которое он может использовать по своему усмотрению. Ст.107 определяет виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня (смены)

a) для отдыха и питания; он не может быть меньше 30 минут и не больше 2 часов

*этот перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается.

b) специальные перерывы для обогревания и отдыха: представляются тем, кто работает в холодное время года на открытом воздухе или в не обогреваемом помещении (грузчикам, строителям и т.д.)*включается в рабочее время и оплачивается

2) ежедневный (междусменный) отдых – это время между окончанием одного рабочего дня и началом другого

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – не может быть менее 42 часов.

4) праздничные нерабочие дни. *при совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день.

5) Отпуска – трёх видов:

a) ежегодный, основной, оплачиваемый – его продолжительность составляет 28 календарных дней (*некоторые работники имеют удлинённый отпуск)

b) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (для работников вредных и опасных производств, с ненормированным раб днём и работающих в районе крайнего Севера)

c) без сохранения заработной платы – по семейным и другим уважительным причинам (в случае смерти близкого родственника или регистрации брака даётся 5 календарных дней).

 

Вопрос: Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение.

трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.

За добросовестный труд работодатель своих работников поощряет. Поощрение бывает двух видов:

1) меры поощрения морального характера:

– объявление благодарности

– награждение почётной грамотой

– различные звания: «лучший по профессии» и т.д.

2) меры поощрения материального характера:

– выдача премий

– награждение ценным подарком.

*За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены российским к гос. наградам и званиям. Все поощрения заносятся в трудовую книжку.

За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или не надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания. Виды дисциплинарных взысканий:1. Замечание.

2. Выговор. 3. Увольнение по соответствующим основаниям (ст.81).

Ст.193 определяет порядок наложения дисциплинарных взысканий:

1. вначале работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме(нужно учитывать тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он был совершён)

Загрузка...

2. взыскания применяется не позднее одного месяца со дня «обнаружения» проступка (не считая времени болезни и отпуска данного работника)

3. за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

4. взыскание может быть работником обжалованов гос. инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

*Если в течение года со дня применения взыскания работник не был подвержен новому взысканию, то он потом считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Вопрос: Трудовые споры: понятие, виды, порядок разрешения.

Ст.37 КРФ, п.4 признаёт право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием законных способов их разрешения, включая право на забастовку.

Трудовые споры – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями, возникающие по поводу: - применения трудового законодательства

- установления или изменения существенных условий

Все трудовые споры делятся на два вида:

1.Индивидуальные: это неурегулированные разногласия между конкретным работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства, условий трудового договора. Обо всех этих разногласиях должно быть заявлено в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Это:

А) Комиссия по трудовым спорам (КТС). Она образуется по инициативе работодателя либо работника из равного числа представителей сторон. Это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник сам или с помощью профсоюза не смог урегулировать свои разногласия с работодателем в ходе переговоров. КТС должна рассмотреть этот спор в течении 10 дней и принять решение большинством голосов. Решение КТС подлежит исполнению в трёхдневный срок + 10 дней на обжалование.

Б)Районные или городские народные суды.

Индивидуальные трудовые споры в них будут рассматриваться в следующих случаях:


Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 16 | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2018 год. (0.015 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав