Читайте также:
|
Алименстные обязательства носят строго личный характер и существуют, пока живы оба их участника — плательщик и получатель алиментов. При отсутствии соглашения об уплате алиментов они взыскиваются в судебном порядке(на одного ребенка — 25%, на двух детей — 33%, на трех и более детей — 50%).
Обязанность доставлять средства на содержание нуждающимся членам семьи имеют:
1) оба родителя в отношении несовершеннолетних и нетрудоспособных совершеннолетних детей;
2)взрослые дети в отношении родителей;
3)супруги (в установленном законом случаях — бывшие супруги) в отношении друг друга, при наличии определенных условий; 4)воспитанники в отношении фактических родителей, пасынки (падчерицы) в отношении отчима и матери;
Ответственность за несвоевременную уплату алиментов:
1)Виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном соглашением.
2)Виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.
3) Получатель алиментов взыскать вправе взыскать все убытки в части, не покрытой неустойкой.
Понятие и элементы механизма правового регулирования.
Механизм правового регулирования – это система средств, осуществляющих правовое регулирование общественных отношений.
Элементы
1)норма права
2)правоотношение
3)акты реализации прав и обязанностей
4)акты применения права
Понятие, стороны, содержание и виды трудового договора. Порядок заключения трудового договора.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником. Работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Заключается в письменной форме, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Вступает в силу со дня его подписания сторонами либо с первого рабочего дня.
Заключение трудового договора с 16 лет, 15 лет —имеется общее образование либо в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения. С 14 лет- согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа оценки и попечительства.
Условие об испытании при приеме на работу должно быть, указано в трудовом договоре.
Испытание при приеме на работу не устанавливается:
1) для поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности
2) для беременных женщин
3) для не достигших возраста 18 лет
4) для поступающих на работу по полученной специальности в течение года после получения документа об образовании
5) для избранных на выборную должность на оплачиваемую работу
6) для приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя и т.д.
Срок испытания не может быть более 3 месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств— 6 месяцев.
Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 41 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |