Читайте также:
|
шляхом укладання трудового договору:
А) тільки на одному підприємстві;
Б) одночасно на декількох підприємствах.
В) законодавством не передбачено.
13.Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
14. Іспиту при надходженню на роботу підлягають:
А) особи до 18 років;
Б) молоді фахівці після закінчення вузів;
В) робітник, змінюючий місце роботи,
Г) звільнені в запас із рядів армії.
15. Власник може розірвати трудовий договір з робітником у випадках:
А) змін в організації виробництва і праці;
Б) неявки на роботу у термін до трьох місяців підряд у випадку тимчасової непрацездатності;
В) досягненням робітником пенсійного віку;
Г) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
Д) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
Е) у всіх перерахованих випадках.
16. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк:
А) в любий необхідний для робітника час;
Б) попередивши про це власника письмово за два тижні;
В) попередивши про це власника в усній формі за тиждень до звільнення.
17. Розірвання трудового договору з ініціативи власника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації допускається у випадках:
А) змін в організації виробництва і праці;
Б) неявки на роботу у термін до трьох місяців підряд у випадку тимчасової непрацездатності;
В) досягненням робітником пенсійного віку;
Г) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
Д) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
Е) незадовільного результату випробування, обумовленого при прийнятті на роботу;
Є) звільнення працівника, який не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації;
Ж) звільнення з підприємства, установи, організації, де немає первинної профспілкової організації;
З) звільнення працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібне) майна власника, встановлене вироком суду.
18. Відсторонення працівника від роботи власником допускається у разі:
А) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
Б) ухилення від обов’язкових медичних оглядів;
В) навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
Г) особиста неприязнь власника до працівника
Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 35 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |