Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Понятие и виды трудового стажа

Читайте также:
  1. I . Понятие и признаки правовых норм.
  2. I. Диагностика: понятие, цели, задачи, требования, параметры
  3. I. Доказывание, понятие и общая характеристика
  4. I. Понятие законности. Соотношение законности, права и власти.
  5. I. Понятие законности. Соотношение законности, права и власти.
  6. I. Понятие и виды источников (форм) права.
  7. I. Понятие и виды преступности
  8. I. Понятие и сущность бюджетирования.
  9. I. Понятие как форма мышления
  10. I. Понятие, признаки и предпосылки правовых отношений.

1. Место и роль трудовых ресурсов в системе ресурсного обеспечения предприятия

2. Состав и структура персонала предприятия

3. Показатели движения трудовых ресурсов

4. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

5. Нормирование рабочего времени

6. Формы и системы оплаты труда

1. Место и роль трудовых ресурсов в системе ресурсного обеспечения предприятия
Рабочая сила представляет собой совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Отличие этого особенного товара от других товаров заключается в следующем:

1. труд способен создавать стоимость большую, чем он стоит,

2. без привлечения трудовых ресурсов невозможно осуществлять любое производство;

3. от эффективности использования трудовых ресурсов во многом зависит степень (эффективность) использования всех прочих ресурсов, результаты хозяйствования в целом;

4. условия оплаты и применения трудовых ресурсов оказывают прямое влияние на эффективность их использования (наемный работник может отказаться от условий, на которых его собираются использовать; может уволиться по собственному желанию; бастовать);

5. на процесс использования трудовых ресурсов существенное воздействие оказывают социальные факторы (уровень оплаты труда является объектом длительных переговоров; представления о социально-приемлемом уровне заработной платы могут быстро меняться; работник может решить, что те или иные типы профессий являются социально-непрестижными и т.д.) [7,с.173-175; 8,с.7].

Формы движения и стоимость трудовых ресурсов (купля, продажа, обмен рабочей силы) регулируются с помощью рынка труда. Рынок труда включает в себя следующие элементы: биржи труда (службы занятости); центры подготовки кадров; фонд занятости; пенсионный фонд; фонд содействия предпринимательству; благотворительные фонды и организации; рынок жилья.
Цена рабочей силы определяется на рынке труда в зависимости от ее качества и баланса спроса и предложения. Рынок труда является основным регулятором оплаты труда и занятости. На рынке труда возникает конкуренция между работниками за рабочие места с высокой оплатой, дополнительными социальными гарантиями, престижными и привлекательными, открывающими перспективу по службе; между работодателями за наиболее квалифицированную рабочую силу.
Однако труд имеет не только экономическую, но и социальную ценность, так как является источником дохода, определяет социальный статус человека в обществе. Поэтому одной из важнейших целей государства является обеспечение возможна более полной занятости населения и наиболее благоприятных условий труда.
Задачи государственной политики в сфере занятости состоят в снижении безработицы, увеличении занятости населения и развитии рынка труда. Основными направлениями государственной политики в этой сфере являются:

1. содействие повышению уровня квалификации рабочей силы, ее своевременной подготовке и переподготовке;

2. стимулирование занятости молодежи и молодых специалистов;

3. развитие системы социальной защиты, компенсация незанятости;

4. содействие структурной перестройке экономики (создание современных и перспективных рабочих мест);

5. бюджетное финансирование общественных работ;

6. содействие созданию сезонных и временных рабочих мест;

7. обеспечение возможности свободной миграции рабочей силы;

8. содействие экономическому росту, повышению деловой активности;

9. законодательное обеспечение занятости [2,с.30-39].

2. Состав и структура кадров предприятия
Основной характеристикой трудовых ресурсов, которые используются на предприятии, являются кадры.
Кадры предприятия представляют собой совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью.
Следует различать понятия «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия». Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» — весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия.
Состав и количественные соотношения отдельных категории и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров.
Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства, т.е. занятые основной производственной деятельностью, представляют промышленно-производственный персонал (ППП), к которому относятся все занятые в производственной деятельности и обслуживании производства работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделов, вычислительных центров. Кроме того, предприятие может иметь п ерсонал непромышленных подразделений работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях.
Работники ППП подразделяются на две основные группы — рабочие и служащие. При этом в группе служащих выделяются руководители (наделены полномочиями), специалисты и собственно служащие (осуществляют подготовку и оформление документации, учет, контроль и т.д.
В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.
Профессия подразумевает особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Специальность — это вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.
Работники каждой профессии и специальности различаются по уровню квалификации. Квалификация характеризует степень овладения работником тон или иной профессией, специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Тарифные разряды и категории — это одновременно и показа гели, характеризующие степень сложности работ.
Другими качественными характеристиками трудовых ресурсов являются: образование; возраст; квалификация; профессиональная компетентность; интеллектуальный потенциал.
В современных условиях к труду работников предъявляются также более широкие требования, среди которых особое значение приобретают:
изобретательность, рационализация, новаторство;
разносторонность;
быстрое овладение новыми знаниями и постоянное саморазвитие;
чувство долга и ответственности;
желание трудиться стремление к получению морального удовлетворения от работы;
высокая самодисциплина;
стремление к профессиональному росту;
умение работать в коллективе и др.
Повышение качественного уровня трудовых ресурсов осуществляется путем разработки и реализации взвешенной кадровой политики.
Подготовка кадров способствует повышению качества рабочей силы и осуществляется на основе профессиональной ориентации и профотбора, первичного обучения; повышения квалификации; переподготовки [4,с.174-176; 5,с.75-79; 8,с.7-9].

3. Показатели движения трудовых ресурсов
Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим состояние и движение трудовых ресурсов предприятия. Численность измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.
Списочная численность работников предприятия — это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату.Этот показатель учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами).
Явочный состав характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции.
Среднесписочная численность численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Состояние кадров и персонала предприятия не является постоянной величиной, меняется в соответствии с изменениями условий хозяйствования. Изменение состава и структуры трудовых ресурсов предприятия характеризуется показателями движения трудовых ресурсов: коэффициента оборота по выбытию; коэффициента оборота по приему; коэффициента стабильности; коэффициента текучести кадров.
Коэффициент оборота по выбытию определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период:
Ков=Чув./Ч,
где: Ков – коэффициент оборота по выбытию;
Чув – численность уволенных работников (по всем причинам);
Ч – среднесписочная численность работников.
Коэффициент оборота по приему определяется отношением количества работников, принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период:
Коп=Чп./Ч,
где: Ков – коэффициент оборота по приему;
Чп – численность принятых работников.
Коэффициент стабильности кадров используется для оценки уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:
Кск=1 – Чув*/Ч* + Чп
где: Кск –коэффициент стабильности кадров.
Чув* – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и уволенных за нарушения трудовой дисциплины;
Ч* — среднесписочная численность работников данного предприятия в период, предшествующий отчетному.
Коэффициент текучести кадров определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период Рук, на среднесписочную численность за тот же период:
Ктк=Чув/Чп

1. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Эффективность труда измеряется соотношением затрат и результатов труда. Более производительный труд способен в единицу времени производить большее количество продукции, лучшего качества, с меньшими затратами ресурсов. В условиях рынка действует объективный экономический закон неуклонного роста производительности труда, поскольку рост производительности труда способствует увеличению результатов хозяйствования и повышению конкурентоспособности предприятия.
Основным показателем эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда. Производительность труда отражает степень плодотворности (эффективности) конкретного труда работников.
Существуют следующие методы измерения производительности труда в зависимости от способов учета объемов производства:
натуральный (условно натуральный);
стоимостной;
трудовой.
При натуральном методе объем продукции измеряется в натуральных измерителях (тонны, штуки, м2, м3, погонные метры). Производительность труда (выработка) при натуральном методе измеряется отношением объем продукции в натуре за определенный период к среднему числу работников, участвовавших в производстве этой продукции:
ПТн=ВПн/Ч,
где: ПТн – производительность труда по натуральному методу;
ВПн – выпуск продукции в натуральном выражении;
Ч – средняя численность работников, участвовавших в производстве продукции.
Преимущества натурального метода: простота, наглядность, доступность; возможность доведения этого показателя до рабочего места, цеха, участка; объективность отражения затрат живого труда. Недостатки метода заключаются в невозможности применения при выпуске неоднородной, продукции разного качества и ассортимента; несопоставимость с другими видами продукции, производствами. Области применения данного метода - рабочие места, участки, цехи с однородной продукцией одинакового качества.
Условно-натуральный метод позволяет расширить границы применения натурального метода. Однородная, но разнокачественная продукция приводится по какому-либо признаку к условному эталону. Например, серную кислоту разной концентрации приводят к моногидрату (100%), минеральные удобрения - к 100% содержанию питательных веществ и т.д. Но этот способ не разрешает всех недостатков натурального метода измерения производительности труда.
Стоимостной метод является наиболее универсальным для измерения производительности труда. Объем производства оценивается в стоимостном выражении (валовая, товарная, реализованная). При стоимостном методе производительность труда определяется отношением объема производства в стоимостном выражении за определенный период к среднему числу работников:
ПТс=ВПс/Ч,
где: ПТс – производительность труда по стоимостному методу;
ВПс – выпуск продукции в стоимостном выражении.
Товарная продукция измеряется в действующих оптовых ценах предприятия (для оценки динамики производительности труда товарную продукцию пересчитывают в сопоставимые цены с базисным периодом). Преимущества оценки производительности труда по товарной продукции: возможность применения при выпуске разнородной и разнокачественной продукции; возможность сопоставления производительности труда с другими объектами (даже разных отраслей); возможность оценки динамики производительности труда за ряд лет. Недостатки оценки производительности труда по товарной продукции: искажение уровня производительности труда при изменении номенклатуры и ассортимента продукции; искажение уровня производительности труда при изменении специализации и кооперирования.
Чистая продукция определяется вычитанием из валовой продукции стоимости всех материальных и приравненных к ним затрат. Иными словами, в состав чистой продукции включается только вновь созданная стоимость. Преимущества чистой продукции для оценки производительности труда: отсутствует влияние структурных сдвигов в производстве на уровень производительности труда; отсутствует влияние замены сырья, использования более дорогих ресурсов на уровень производительности труда. Недостатки чистой продукции для оценки производительности труда: исчисление чистой продукции является громоздким, трудоемким, неоперативным. Стоимостной показатель не в полной мере отражает эффективность живого труда, а лишь косвенно измеряет производительность труда.
Более объективным и точным измерением производительности труда является трудовой метод, основанный на оценке трудоемкости продукции (чел-часы, нормо-часы). На нее не влияют изменения ассортимента продукции, рентабельности. Трудоемкость продукции определяется отношением фонда затраченного рабочего времени (в чел-часах) к количеству выработанной продукции в натуральном измерении. Трудоемкость определяется по формуле:
ТЕ=Т/ВП
где Т — количество рабочего времени, затраченного на выпуск продукции;
ВП -выпуск данного вида продукции за определенный период.
В зависимости от включаемых в трудоемкость трудовых затрат, различают следующие виды трудоемкости: технологическая, обслуживания, цеховая, вспомогательных цехов и служб, полная заводская, отраслевая.
Технологическая трудоемкость ТЕт включает затраты труда основных рабочих
ТЕТ=ТТ/ВП
где: ТТ — затраты труда основных производственных рабочих.
Трудоемкость обслуживания представляет собой затраты труда вспомогательных рабочих цеха
ТЕо=То/ВП
где: ТО — затраты труда вспомогательных рабочих цеха.
Цеховая трудоемкость определяется затратами труда всего персонала цена на единицу продукции
ТЕц=Тц/ВП
где: Тц -затраты труда руководителей, специалистов, служащих цеха.
Трудоемкость вспомогательных цехов и служб определяется отношением затрат труда работников вспомогательных цехов и общезаводских служб к объему производства.
Полная заводская трудоемкость представляет собой затраты труда всех работников ППП предприятия на единицу продукции.
Отраслевая трудоемкость определяется как величина средневзвешенной индивидуальной трудоемкости данной продукции отдельных предприятий отрасли через объем производства.
Трудовой метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, в цехах при выпуске незавершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в денежном выражении, ни в натуральных единицах.
Кроме производительности труда, для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях используются показатели использования рабочего времени: коэффициент использования календарного рабочего времени, коэффициент использования табельного рабочего времени, коэффициент использования максимально возможного рабочего времени.
Факторы, которые воздействуют на рост производительности труда можно разделить на три основные группы:
материально-технические;
организационно-экономические;
социально-психологические [2,с.35-37]

1. Нормирование рабочего времени и численности работников

Необходимым условием правильной организации труда на предприятии является нормирование труда каждого работника, т.е. установление обоснованных норм труда. Нормирование труда — определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работыили операции в условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовляемой в единицу времени - час, смену). Различают опытно-статистический и аналитический методы нормирования труда. Опытно-статистический метод только фиксирует сложившееся положение на предприятии в предыдущий плановый период и рассматривает его как базу сравнения для нового периода. Аналитический метод предусматривает проведение ряда операций: исследование трудового процесса, расчлененного на составные элементы;
изучение всех факторов, влияющих на затраты труда;
проектирование более совершенного состава операции и методов ее выполнения;
разработку мероприятий, улучшающих обслуживание рабочего места;
расчет времени на выполнение работы;
внедрение нормы в производство.
Аналитический метод нормирования, в свою очередь, может быть дифференцирован на аналитически-расчетный, использующий готовые нормативы времени, и аналитически-исследовательский, в соответствии с которым нормы определяются непосредственным изучением рабочего времени с широким использованием хронометража, фотографии рабочего дня, выборочного метода изучения потерь рабочего времени.
Хронометраж это метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдения и замеров длительности отдельных, повторяющихся при производстве каждого изделия элементов операции. Основные его этапы:
подготовка к наблюдению;
наблюдение;
обработка, анализ данных наблюдения — проверка длительности каждого элемента операции, проверка устойчивости хронометражных рядов, сравнение с действующими нормативами;
определение с учетом передового опыта и внедренных мероприятий по рационализации состава операции, продолжительности ее элементов и операции в целом.
Фотография рабочего дня это метод изучения рабочего времени путем наблюдения и замеров его длительности в течение всего или части рабочего дня, а именно: времени обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительного времени и времени перерывов в работе. Данные фотографии рабочего дня используются для устранения потерь и непроизводительных затрат времени, изучения работы передовиков производства, определения норм обслуживания оборудования, нормирования времени на обслуживание рабочего места и выполнение подготовительно-заключительных работ, времени отдыха, а в мелкосерийном и единичном производствах — нормирования оперативного времени, главным образом на маломеханизированных работах.
В зависимости от числа лиц, одновременно охватываемых наблюдением, различают фотографию рабочего дня индивидуальную, групповую, бригадную и массовую. При нескольких объектах наблюдения классификации затрат рабочего времени укрупняются, а замеры времени на каждом рабочем месте ведутся с интервалами. Различают фотографию рабочего дня: стационарную, маршрутную, рабочего-многостаночника.
Этапы фотографии рабочего дня:
подготовка к наблюдению — ознакомление с работником и его рабочим местом, характером и условиями выполнения работы;
определение элементов работы, подлежащих фиксации;
наблюдение — наблюдение за всеми затратами рабочего времени; запись цифровым или графическим методом моментов окончания каждого элемента работы; отметка перекрываемых элементов работы;
анализ данных наблюдения — определение длительности отдельных затрат и индексация; группировка затрат рабочего времени; составление фактического баланса рабочего времени; анализ затрат рабочего времени по категориям персонала;
мероприятия, выводы — разработка мероприятий по улучшению использования рабочего времени; проектирование нормативного баланса рабочего времени; определение возможного роста производительности труда.
Хронометраж и фотография рабочего дня позволяют выявить и обосновать нормы времени — затраты времени на единицу продукции или работы на одно изделие или операцию, производимые одним рабочим или группой работников соответствующей численности и квалификации при определенных организационно-технических условиях. Норма времени устанавливается в человеко-часах или человеко-минутах.
В состав нормы времени на единицу продукции или работы при ручных, машинно-ручных и машинных работах включаются следующие элементы затрат: основное время; вспомогательное время; время обслуживания рабочего места; подготовительно-заключительное время; время на отдых и личные надобности; время неустранимых перерывов, предусмотренных технологией и организацией производственного процесса.
Определение потребности в персонале на предприятии ведется раздельно по группам промышленно-производственного и непромышленного персонала. Исходными данными для определения численности работников являются: производственная программа; нормы времени, выработки и обслуживания; номинальный (реальный) бюджет рабочею времени за год; мероприятия по сокращению затрат труда и т.д. Основными методами расчета количественной потребности в персонале являются расчеты по трудоемкости производственной программы; нормам выработки; нормам обслуживания; рабочим местам.

1. Формы и системы оплаты труда

Заработная плата это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником и поступает в его личное потребление.
В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к предельной производительности этого фактора. Согласно теории предельной производительности, работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно, заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника.
Заработная плата выполняет воспроизводственную и мотивационную функции, поскольку является формой платы за труд и важным стимулом для работников предприятия.
Механизм организации заработной платы на предприятии непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства.
Цена труда как фактора производства (доход работника) определяется также соотношением номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы.
При оплате труда на предприятии необходимо учитывать следующие основные принципы:

1. принцип справедливости, то есть равной оплаты за равный труд;

2. сложность выполняемой работы и уровень квалификации труда;

3. вредные условия труда и тяжелого физического труда;

4. стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

5. материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведших к каким-либо негативным последствиям;

6. опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

7. индексацию заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

8. применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка, количеством и качеством труда; обуславливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организации производства и результатов самого труда.
Различают две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную.
При повременной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Повременная оплата труда стимулирует повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.
Условия применения повременной формы оплаты:
• работник не может оказывать влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется производительностью машины, аппарата или агрегата;
• отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;
• при правильном применении норм труда.
Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.
Сдельная форма оплаты труда стимулирует улучшение объемных, количественных показателей работы. Она применяется на производствах с преобладанием ручного или машинно-ручного труда. В этих условиях можно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.
Условия применения сдельной формы оплаты труда:
• наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или их бригады;
• возможность у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;
• необходимость на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ;
• возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ;
• применении технически обоснованных норм труда.
При использовании сдельной формы оплаты сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его преждевременного выхода из строя, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.
Аккордная система оплаты — это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

 

 

Понятие и виды трудового стажа

Стаж – (франц.) продолжительность деятельности человека в какой-либо сфере.

Трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности гражданина.

В законодательстве выявляются 4 вида трудового стажа:

· Общий трудовой стаж – Это суммарная продолжительность трудовой деятельности, не зависимо от ее характера, количества и длительности перерывов в ней, условий труда, природно-климатических особенностей, где она протекала;

· Специальный трудовой стаж, разновидностью которого является выслуга лет – это продолжительность не любой, а строго определенной в законе деятельности, как правило, связанной с особенностями профессии работников и условий выполнения трудовых функций, оказывающих вредное воздействие на организм человека и приводящих к его преждевременному износу, старению;

· Непрерывный трудовой стаж – продолжительность последней непрерывной работы на одном предприятии, или на нескольких предприятиях при условии, что перерыв в трудовой деятельности, не превысил установленных законодательством сроков;

· Страховой стаж – Является трудовым стажем, так как включает в себя периоды работы гражданина. Название получено в силу того, что в него включаются только такие периоды работы, в течение которых работником и (или) работодателем уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд РФ.

 

Пособия: понятие и виды.

Пособия - это денежные выплаты, назначаемые гражда­нам периодически (ежемесячно) или единовременно с целью ока­зания им помощи в случаях и порядке, предусмотренных действу­ющим законодательством. Пособия имеют много разновидностей, часть из которых сгруппирована в два основных института, состо­ящих из ряда субститутов:

1) Институт пособий по государст­венному социальному страхованию, который закреплен одноимен­ным Положением от 12 ноября 1984 г.

2) Институт государствен­ных пособий гражданам, имеющим детей, основные положения которого закреплены в Федеральном законе от 19 мая 1995 г. «0 государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Пособия по государственному социальному страхованию.

В институте пособий по государственному страхованию выделяется субститут пособий по временной нетрудоспособности.

Основаниями предоставления пособий по временной нетрудоспособности

Являются:

1) Заболевание или травма, полученная на работе или в быту;

2) Санаторно-курортное лечение;

3) Необходимость ухода за больным членом семьи;

4) Карантин;

5) Необходимость протезирования;

6) Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья;

7) Искусственное прерывание беременности.

Во всех этих случаях работник освобождается от исполне­ния трудовых обязанностей, и на этот период ему выдается леча­щим врачом листок временной нетрудоспособности.

Размер пособия зависит от среднего заработка работника и от продолжительности его непрерывного трудового стажа. При непрерывном стаже до пяти лет размер пособия составляет 60 % суммы заработка, от пяти до восьми лет - 80 % и свыше восьми лет - 100 %.

Упоминавшийся Положением от 12 ноября 1984 г. установ­лены и другие пособия по государственному социальному страхо­ванию, в частности:

1) Пособие по беременности и родам;

2) Пособие при рождении ребенка;

3) Пособие на погребение.

Пособия гражданам, имеющим детей

Пособия гражданам, имеющим детей, могут быть следующих видов:

1) Пособие по беременности и родам;

2) Единовременное пособие женщинам, встав­шим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (300 руб.);

3) Единовременное пособие при рождении ребенка (4 500 руб.);

4) Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (500 руб. в месяц независимо от количества детей);

5) Ежемесячное пособие на ребенка (до достижения им воз­раста шестнадцати лет) (70 руб. в месяц на каждого ребенка).

Пособие по беременности и родам работающим или служа­щим, в том числе по контракту, женщинам выплачивается за пери од предоставляемого им отпуска по беременности и родам продол­жительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

В случае многоплодной беременности дородовой от­пуск составляет восемьдесят четыре календарных дня.

Послеродо­вой отпуск при осложненных родах увеличивается до 86 дней, а при рождении двух и более детей - до 110 дней.

В местностях, где действуют районные коэффициенты, раз­меры пособий увеличиваются с учетом этих коэффициентов.

Пособие по безработице

Был принят Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федера­ции». Этим законом была закреплена система мер по оказанию содействия незанятому населению, в том числе предусмотрена выплата пособия по безработице.

Названным законом определена продолжительность (12 ка­лендарных месяцев), в том числе суммарная (18 месяцев), выпла­ты этого пособия и его размеры.

По общему правилу, на первом этапе продолжительностью в три месяца размер пособия составляет 75% заработка, который гражданин получал до признания его безра­ботным, на втором (четыре месяца) - 60 % и на последнем - 45 % заработка.

 

 

03.10.2014

Пенсионное обеспечение- это совокупность создаваемых норм в России правовых, экономических и организационных институтов и норм, имеющих целью предоставления гражданам материального обеспечения в виде пенсии.

Пенсия- это денежная выплата гражданину достигшего пенсионного возраста в соответствии с условиями определенные законодательством.

Сегодняшняя пенсионная система введена в действие с 1 января 2002 года, и включает в себя отношение по формированию, назначению и выплаты пенсии.

Min 6 лет

Max c 2015 15 лет

 

Виды пенсии:

Государственно- трудовая пенсия;

Пенсия по государственному обеспечению;

Негосударственные пенсии.

 

Трудовая пенсия содержит 3 части:

Базовая, страховая, накопительная.

 

A*B+C+D=пенсия

 

A- Пенсионные баллы (min=6,6);

B- Стоимость балла (64,1 рубля);

C- Фиксированная выплата (с 2015 года 3935 рублям);

D- Накопительная часть пенсии (добровольная).

 

08.10.2014

Предпринимательская деятельность.

Предпринимательская деятельность- это самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнение работ, или оказание услуг лицами зарегистрированные в этом качестве в установленном в законе порядке (ст.2 РК РФ).

Признаки предпринимательской деятельности:

1. Самостоятельность;

2. Систематическое получение;

3. Прибыль;

4. Рисковый характер;

5. Зарегистрированный;

Субъект предпринимательской деятельности.

Физические, юридические лица, а также РФ, субъекты РФ, муниципальные образования.

Регистрация субъектов предпринимательской деятельности- это акты уполномоченные федеральным органом исполнительной власти, осуществляемые по средствам внесения государственные реестры сведений о создание, реорганизации, ликвидации юридического лица, либо приобретение физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя о прекращение его деятельности, а также сведений о прекращение к предпринимательской деятельности.

Регистрация осуществляется налоговыми органами о месте нахождения субъекта.

Цель регистрации:

1. Сбор информации на основе которой осуществляется государственный контроль за ведением хозяйственной деятельности;

2. Единый государственный реестр;

3. Сбор налогов.

Срок регистрации составляет не более 5 рабочих дней со дня поступления документов, не позднее 1 рабочего дня заявителю должны быть выданы документы.

Отказ о регистрации может быть:

1. В случае предоставление не полного пакета документов;

2. Предоставление документов искажающие действительные факторы;

3. Предоставление документов на вид деятельности не предусмотрен для данного субъекта.

Индивидуальный предприниматель- это физическое лицо зарегистрированное в установленном порядке и осуществляющие деятельность без образования.

Предпринимательской деятельностью в праве заниматься лицо обладающего дееспособным с 18 лет. Исключение:

1. Дееспособным признанный в 16 лет;

2. По браку, по эмансипации- это признание решение суда дееспособным лицом, который согласно договором и с согласием родителей 14 лет занимается предпринимательской деятельностью;

 

Запрещено:

1. Лицо занимающие государственную должность или в государственных предприятиях не вправе заниматься предпринимательской деятельностью;

2. Отдельные виды предпринимательской деятельности могут быть запрещены;

Особенности предпринимательской деятельности индивидуального предпринимателя:

1. Не требуется уставного капитала;

2. Меньше количество документов предоставляемых для регистрации;

3. Индивидуальный предприниматель не обязан вести бухгалтерский учет он ведет налоговый учет, который отражается в книге учетов доходов и расходов зарегистрированный в налоговом органе;

4. Для взыскания налогов принудительном порядке производится только в судебном порядке;

5. На индивидуального предпринимателя не распространяются ограничения установленным центральным банком РФ в расчетах наличными деньгами;

6. Облегченный переход на упрощенный порядок налогообложения.

Индивидуальная предпринимательская деятельность ведется от своего имени он отвечает перед кредиторами своим имуществом и не только тем которые использует в предпринимательской деятельности.

Имущественная ответственность юридического лица является как полная так и ограниченная, в то время как имущественная ответственность индивидуального лица всегда полная.

 

09.10.2014

Собственность.

Собственность в соответствии с гражданским кодексом РФ может быть: государственной, собственностью граждан и юридических лиц, муниципальная собственность, иные формы собственности.

Все формы собственности являются равноправными и подлежат одинаковой охране нормами РФ.

Право собственности представляет собой совокупность правовых норм регулирующих общественные отношения по поводу владения, пользования, распоряжение имущества.

Право владения- физическое и хозяйственное господство над вещью.

Право пользования- право извлекать пользу от своей вещи, получать от нее доходы причем таким правом может пользоваться как собственник так и не собственник.

Право распоряжения- право определять юридическую судьбу вещи.

Договор в гражданском праве- это соглашение двух и более лиц об установлении, изменении, и прекращении гражданских прав. Гражданские и юридические лица свободны при заключении договора.

Признаки гражданско- правового договора:

1. Заключение договора, закон связывает определенные последствия. Договор является юридическим фактором;

2. По своей природе договор является правомерным действием чем отличается от юридического факта;

3. Договор есть соглашение двух и более лиц;

4. Характер и содержание договора и вытекающих из него последствия;

5. Гражданские права и обязанности;

6. Обязательства.

 

15.10.2014

Гражданско-правовой договор.

Гражданско-правовой договор- это соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении субъективных гражданских прав и обязанностей.

Признаки гражданско-правового договора:

1. С заключением договора закон связывает определенные правовые последствия- возникновение, изменение или прекращение субъективных прав и обязанностей;

2. По своей правовой природе договор отличается от других юридических факторов. Он является правомерным действием, которое непросто вызывает соответствующие правовые последствия, но и направлено на это. Иными словами договор- это разновидность юридической сделки, причем наиболее важная и распространенная ее разновидность;

3. Договор есть соглашение двух или более лиц. В этом состоит его отличие от односторонней сделки, представляющей собой волеизъявление только одного лица;

4. Важной особенностью договора, как и любой сделки, является то, что стороны сами определяют характер и содержание вытекающих из него правовых последствий;

5. На основании договора гражданско-правового договора как юридического факта возникают, изменяются или прекращаются именно гражданские субъективные права и обязанности;

6. Договор чаще всего является основанием возникновения, изменения и прекращения такой разновидности гражданских правоотношений, как обязательства, т.е. правоотношения, в силу которых одно лицо обязано совершить в пользу другого лица определенное действие, (выполнить работу), а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанностей.

 

Обязательства возникают:

1. Из договоров и сделок предусмотренных законом, а также хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

2. Из судебного решения;

3. Из приобретения имущества;

4. Из создания произведений искусств;

5. Из актов государственных органов и органов местного самоуправления;

6. Из правомерного приобретения имущества.

 

Содержание договора.

Содержание договора составляют его условие, т.е. соглашение по отдельным элементам обязательства, устанавливаемое сторонами, или по вопросам изменения либо прекращения уже существующих обстоятельств.

Существуют три группы условий договора:

1. Существенные условия. Это условие, согласование которых необходимо для заключения договора. Если стороны не пришли к соглашению хотя бы одному существенному условию, то договора просто нет, он не считается заключенным. К существенным относятся:

· Условия о предмете, т.е. о том, какие действия должник должен совершить в пользу кредитора;

· Условия, которые названы в законе как существующие или необходимые для договоров данного вида. Например договор купли-продажи;

· Условия, относительно которых по заявлению одной из сторон договора должно быть достигнуто соглашение. Они не присущие существующему виду договора, но становятся существенными воле одной из сторон.

2. Обычные условия. Это условие, предусмотренные Гражданским кодексом РФ или иными нормативными актами для договоров определенного вида и выступающие в действие «автоматически», независимо от соглашение сторон, если только при заключении договора стороны не установили иного правила, отличающегося от предусмотренного в законе; Являются не обязательными в заключении договора.

3. Случайны условия. Случайными являются все иные условия, не относящиеся как к существенным, ни к обычным. Они изменяют и дополняют обычные условия, выраженные в диспозитивных нормах закона, либо исключают их действия в отношении сторон. Заключение не обязательное.

Форма договора: понятие и виды.

Форма договора- это способ, посредством которого стороны выражают свою волю не установлении, изменение, прекращении гражданских прав и обязанностей и в котором воплощение содержание договора. Иными словами, форма договора- это способ согласованного волеизъявления сторон.

Закон дифференцированно подходит у установлению формы договора. В соответствии Гражданским кодексом РФ, сделка может быть в следующих формах:

1. Конклюдентным действием;

2. Устная форма;

3. Письменная форма (простая и нотариальная).

Устная форма и конклюдентные сделки.

Устная форма- это прямое выражение воли посредством речи. Под конклюдентными действиями понимается поведение, из которого явствует воля лица совершить сделку, хотя никаких слов при этом не произносится.

В устной форме и в форме конклюдентных действий могут совершать:

· Любые сделки, для которых законом или соглашением сторон не установлена письменная форма:

· Сделки, исполнимые при самом их совершении, хотя бы для них по общему правилу требовалась письменная форма. Это правило не распространяется на сделки, для которых установлена нормативная форма или простая письменная форма под страхом недействительности.

Простая письменная форма.

Письменная форма бывает простой и нотариальной. Простая письменная форма состоит в составлении документа, выражающего содержание договора, и подписании его сторонами.

Законодательством или соглашением сторон могут предъявляться дополнительные требования к простой письменной форме, скрепление документа печатями, выполнение в бланке определенной формы и т.д.

По закону в простой письменной форме должны совершаться следующие сделки:

· Сделки юридических лиц между собой и с гражданами;

· Сделки граждан между собой на сумму, превышающую в десятки раз и более минимальный размер оплаты труда;

· В случаях, предусмотренным законом, иные сделки, независимо от их суммы и субъектов.

Несоблюдение простой письменной формы, в зависимости от вида сделки, может повлечь следующие последствия:

1. По общему правилу, которое действует во всех случаях, если законом прямо не установлено иное, при возникновение судебного спора стороны лишаются права ссылаться в подтверждение сделки или ее условий на свидетельские показания, но могут проводить иные доказательства (расписки).

2. В случаях, прямо предусмотренных законом или соглашение сторон, сделка, совершенная с нарушением обязательной письменной формы, является недействительной.

Нормативная форма.

Нормативная форма характеризируется тем, что стороны подписывают единый письменный документ, закрепляющий содержание договора, в присутствии должностного лица- нотариуса, который устанавливает личность сторон и удостоверяет совершать сделку с занесением записи о ней в специальный реестр.

Государственная регистрация договора.

Для некоторых договоров предусмотрена необходимость их государственной регистрации в специально уполномоченных государственных органах, целью которой является обеспечение определенности имущественных прав на наиболее значимые с экономической точки зрения объекты.

Информация о зарегистрированных правах вносится в государственных реестр, открытый для всеобщего сведения.

Несоблюдение требований о государственной регистрации договора приводит к тому, что договор считается незаключенным и из него не возникает никаких прав и обязанностей.

Виды договора.

Существуют множество классификаций гражданско-правовых договоров.

Классификация:

1. В зависимости от числа сторон договора различаются договоры двусторонние и многосторонние;

2. В зависимости от того, получает ли сторона какие-либо вознаграждения за предоставленные ею благо, договоры бывают возмездными и безвозмездными;

3. В зависимости от момента, с которого договор считается заключенными, различают консенсуальные и реальные договоры. Такой договор считается заключенным после соглашения сторон;

4. В зависимости от того, возникают ли из договора обязательства для обеих сторон или только для одной стороны, все договоры подразделяются на односторонне-обязывающие и взаимные;

5. В большинстве случаев гражданско- правовые договоры непосредственно проводят к тем правовым последствиям, к которым стремились стороны, заключая договор;

6. Большинство договоров заключается сторонами в своих собственных интересах. Такие договоры создают права и обязательства только для самих сторон, но не для других субъектов. Однако стороны могут заключить а пользу третьего лица;

7. В силу принципа свободы договора каждый сам решает, заключать ли ему договор или нет, а если заключать, то с кем и на каких условиях.

 

 

21.10.2014

Право собственности.

В соответствии с ГК РФ различают следующие виды собственности:

1. Государственная;

2. Собственность граждан и юридических лиц;

3. Муниципальная собственность;

4. Смешанная собственность.

Все формы собственности являются равнозначными и подлежат одинаковой охране нормами Российского законодательства.

 

 

22.10.2014

Экономические спор. Способы защиты нарушенных прав.

 

Экономический спор – это разногласия между субъектами экономических отношений по поводу их прав и обязанностей в сфере этих отношений.

Разновидности экономических споров:

1. Преддоговорные споры (т.е. споры связанные с заключением договора и/или определением его содержания).

2. Договорные споры (т.е. споры о правах и обязанностях из уже заключенного договора).

3. Внедоговорные споры (т.е. споры связанные с нарушением права собственности о возмещении вреда причиненного имуществу, споры о защите деловой репутации, о товарных знаках).

 

В зависимости от способа защиты, который требует применить заинтересованное лицо выделяют следующие споры:

1. О признании права или сделки не действительной.

2. О признании недействительным акта государственного органа.

3. О возмещении убытков.

4. О взыскании неустоек.

5. О компенсации морального вреда.

 

Защита гражданских субъективных прав и законных интересов производится в суде, в отдельных случаях возможен административный порядок разрешения спора.

 

Порядок рассмотрения экономических споров арбитражными судами.

 

Основными фигурами в судебном процессе являются истец и ответчик.

Истец – это лицо требующие у суда защиты своего права или нарушенного интереса.

Ответчик – это лицо, которое истец считает нарушителем своего права и привлекает его в процесс в данном качестве.

Иск – это обращение истца в суд за защитой своих прав и законных интересов.

Перед обращением в суд необходимо соблюсти досудебный порядок урегулирования споров с другой стороной путем переговоров.

Одной из форм досудебного порядка является претензионный порядок т.е. обязательное предъявление претензии в письменном виде и лишь в случае отказа в удовлетворении претензии или неполучения ответа в течении 30 дней обращаются в суд с иском.

Исковое заявление подается в письменной форме и содержит:

1. Наименование суда, в который подается заявление.

2. Наименование истца и его местонахождение.

3. Наименование ответчика и его место нахождения или места жительства.

4. Требование истца к ответчику со ссылкой на законы и иные нормативные правовые акты.

5. Обстоятельства, на которых истец основывает свои требования и подтверждающие эти обстоятельства доказательства.

6. Цена иска, если иск подлежит оценки

7. Расчет взыскиваемой или оспариваемой суммы.

8. Сведения о соблюдении истцом претензионного порядка.

9. Перечень прилагаемых к заявлению документов.

10. Заявление подписывается истцом.

 

Одним из оснований для отказа в иске является истечение срока исковой давности.

Исковая давность – это срок для защиты своего права или охраняемого законом интереса по иску лица право которого нарушено.

Общий срок исковой давности составляет 3 года со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

 

Повторить 2 последние темы.

 

24.10.2014

Административное право.

Понятие административного правонарушения и административной ответственности.

Административное правонарушение – это противоправное, виновное действие или бездействие физического или юридического лица за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ установлена административная ответственность.

Деяние (действие, бездействие).

Признаки правонарушения:

1. Общественная опасность.

2. Противоправность.

3. Виновность.

4. Наказуемость.

 

Основанием привлечения к административной ответственности является совершения административного правонарушения.

К административной ответственности привлекается лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста 16 лет, за отдельные виды административных правонарушений ответственность наступает с 18 лет.

Виды административных наказаний:

1. Предупреждение.

2. Штраф минимальный размер штрафа 100 рублей, а с 1 сентября 2015 года за нарушение прав в дорожном движении 500 рублей.

3. Конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения.

4. Лишение специального права. Возможно на срок не менее 1 месяца и не более 3 лет.

5. Административный арест. Административный арест не применяется к беременным женщинам, несовершеннолетним детям, женщинам имеющих малолетних детей (14 лет), инвалидам, сотрудникам правоохранительных структур.

6. Обязательные работы от 20 до 240 часов правонарушитель в свободное от работы или учебы время должен лично отработать, но не более 4 дней.

7. Административное выдворение иностранцев или лиц без гражданства за пределы РФ.

 

 




Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 37 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Тема 5 Трудовые ресурсы предприятия| Методы анализа инвестиционных проектов

lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.079 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав