Читайте также:
|
Предисловие
1 РАЗРАБОТАНА И ВНЕСЕНА учебно-методической секцией по
специальностям «Юриспруденция» и «Правоохранительная деятельность».
2 УТВЕРЖДЕНА И ВВЕДЕНА В ДЕЙСТВИЕ приказом Министерства
образования и науки Республики Казахстан от «11» мая_ 2005 г. № 289,
3 ВВЕДЕНА ВПЕРВЫЕ.
4 Типовая учебная программа разработана в соответствии с
государственным общеобязательным стандартом образования по специальности 050301
«Юриспруденция}
Настоящая типовая программа не может быть тиражирована и распространена без
разрешения совета учебно-методической секции по специальностям «Юриспруденция» и
«Правоохранительная деятельность».
Оглавление
I. Пояснительная записка
П. Содержание дисциплины
II. 1. Введение
11.2. Основная часть
Тема 1. Тема 1. Понятие, предмет, метод трудового права
Тема 3. Субъекты трудового права
Тема 2. Принципы трудового права Республики Казахстан
Тема 4. Социальное партнерство. Коллективный договор
Тема 5. Индивидуальный трудовой договор
Тема 6. Рабочее время и время отдыха
Тема 7. Заработная плата. Гарантии и компенсационные выплаты
работникам
Тема 8. Охрана труда
Тема 9. Трудовые споры
Тема 10. Международное трудовое право. Правовое регулирование труда в странах
ближнего и дальнего зарубежья.
Тема 11. Право социального обеспечения как отрасль права, его отличие от других
отраслей права
Тема 12. Финансирование мероприятий по праву социального обеспечения
Тема 13. Трудовой стаж в праве социального обеспечения, его виды, порядок
исчисления, подтверждения
Тема 14. Пенсионное обеспечение нетрудоспособных граждан из Центра
Тема 15. Пенсионной обеспечение нетрудоспособных граждан
из Накопительных пенсионных фондов
11.3. Примерный перечень тем практических (семинарских) и лабораторных занятий
(лабораторного практикума)
11.4. Примерный перечень тем самостоятельной работы студента.
11.5. Примерная тематика курсовых проектов и работ
III. Список рекомендуемой литературы
IV. Авторы типовой учебной программы
Пояснительная записка
Цели и задачи дисциплины «Трудовое право Республики Казахстан», ее роль и значение
в подготовке специалистов-юристов, а также её место в учебном процессе.
С переходом Республики Казахстан к рыночной экономике возникло ряд проблем,
связанных с использованием трудовых ресурсов и практикой применения трудового
законодательства.
Трудовое право Республики Казахстан- одна из важнейших отраслей права,
предусмотренная государственным общеобязательным стандартом образования по
специальности «Юриспруденция» для изучения студентами юридических высших учебных
заведений и факультетов.
Предметом изучения данной учебной дисциплины являются нормы права,
регулирующие общественные трудовые отношения, складывающиеся в процессе применения
труда работников, и отношения, тесно связанные с трудовыми, а также правовые категории,
теоретические концепции, характерные для науки трудового права. Трудовое право как научная
дисциплина является частью юридической науки, изучающей правовые нормы организации
общественных отношений в их историческом развитии, пользуется категориями и
дефинициями, выработанными общей теорией государства и права.
Целями изучения учебного курса является овладение студентами знаниями в области
основополагающих теоретических положений, законодательства Республики Казахстан в
области регулирования труда и социальной защиты населения, приобретение навыков работы с
законодательством, умение ориентироваться в сложных ситуациях, возникающих на практике,
обретение навыков применения полученных знаний.
Задачи учебного курса направлены на активизацию интереса студентов к
рассматриваемой отрасли права. Студенты должны изучить институты общей и особенной
части данной правовой отрасли, порядок реализации норм в правоотношениях, приобрести
основательные навыки работы с источниками права, практические навыки толкования норм
применения их к конкретным правовым ситуациям, уяснить суть и значение связи между
отдельными темами программы курса. После изучения учебного курса студент должен знать
содержание норм и институтов трудового права и права социального обеспечения в целях
осуществления правоприменительной деятельности.
Минимум знаний, умений и навыков, приобретаемый студентом в результате изучения
курса: в процессе обучения студенты должны получить знания в области теоретических
положений общей части, основных правовых институтов его особенной части, а также
приобрести навыки и умения по применению и анализу нормативных правовых актов,
разрешению практических ситуаций.
В результате изучения курса «Трудовое право Республики Казахстан» студент должен
иметь представление о системе трудового законодательства Республики Казахстан, его
принципах, задачах и структуре; знать историю и представление о перспективах их
совершенствования; знать особое заключения индивидуального трудового договора с
работниками отдельных категорий; знать порядок установления рабочего времени и времени
отдыха, форм и системы заработной платы; уметь умело использовать различные виды
юридической ответственности за нарушение трудового законодательства должностными
лицами и работниками; использовать знание теории трудового права и норм трудового
законодательства, а также приобретенные навыки применения норм трудового права при
разрешении практических дел в будущей деятельности; осуществлять пропаганду трудового
права как юридического средства, способствующего установлению социального партнерства в
сфере применения труда, грамотно давать консультации гражданам в области трудового и
пенсионного законодательства, а также применения трудового права в процессе реализации
трудовых и социально-обеспечительных правоотношений.
Нормативная основа изучения данного учебного курса включает в себя, главным
образом, нормативные правовые акты в области трудового права и права социального
обеспечения. ^>го не только источники внутреннего национального законодательства, но и
нормы международного права, особое место среди которых занимают Конвенции МОТ,
двухсторонние, многосторонние Соглашения, Договоры, заключенные Республикой Казахстан
с другими государствами.
Логика построения курса «Трудовое право Республики Казахстан» определяется, во-
первых. современными требованиями к подготовке высококвалифицированных специалистов,
во-вторых, необходимостью развития правового мышления студентов, способных использовать
специальные знания на практике.
Учитывая сложность, неоднородность, многовекторность отношений, составляющих
предмет правового регулирования данной отрасли права, процесс изучение учебного курса
следует планировать во взаимосвязи с основными, базовыми предшествующими
дисциплинами, такими, как теория государства и права, конституционное, финансовое,
гражданское, административное, семейное право. Перечень смежных дисциплин:
административное, финансовое, налоговое, гражданское, гражданско-процессуальное право.
СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
ВВЕДЕНИЕ
Конституционное право на свободу труда граждане могут реализовать в самых
различных формах, однако, большинство населения во всех странах мира входит в группу лиц
наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного
труда были предприняты в 19 веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и
государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от
чрезмерной эксплуатации. С целью создания минимума условий для нормального
воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. В то время и возникли первые
нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени
отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения. Так были заложены основы
новой отрасли права - трудового права, которое с самого начала являлось правовой базой для
правовой защиты граждан.
Трудовое право является самостоятельной отраслью права имеет свой предмет, метод,
принципы и значительным образом отличается от других отраслей права. Например,
индивидуальный трудовой договор выступает основной формой реализации принципа
свободы труда. Индивидуальный трудовой договор -наиболее важный институт
трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Вопрос
о правильном разграничении индивидуального трудового договора и имеющих
некоторое сходство с гражданско-правовыми договорами по-прежнему сохраняет свою
актуальность. Гражданско-правовым договором, заключаемым с гражданами в организациях,
относятся, чаще всего договоры подряда или возмездного оказания услуг, предметом
которых является определенный результат работы, задания или услуг. Отношения по
названным договорам между физическими лицами и организациями регулируются
Гражданским Кодексом Республики Казахстана и, следовательно, является частью
гражданского законодательства. Следует заметить, что вопрос о правильном
разграничении упомянутых договоров возникает не только при разрешении споров между
работником и работодателем, но также и между работодателем и государственными органами,
например, налоговыми органами, поскольку от вида заключенного договора зависят и
наступающие в связи с этим правовые последствия.
В области общественных отношений, регулируемых трудовым правом, применяется
публично-правовой метод: государство устанавливает принципы регулирования трудовых
отношений и гарантии для работников, являющихся обязательными для работодателей, или
конкретные параметры для работников бюджетной сферы. С другой стороны, работодатель
через коллективный и индивидуальные договоры конкретизирует условия труда. Стороны
индивидуального трудового договора могут достаточно свободно определять условия договора,
не нарушая установленных государством гарантий. Работодатель может улучшить условия
труда по сравнению с гарантиями, закрепленными в законодательстве, но не может их
ухудшить. В противном случае условия договора являются недействительными. Система
нормативного регулирования включает и локальные акты, в том числе (акты работодателя),
принимаемые на уровне отдельной организации.
В условиях экономического роста и повышения благосостояния населения Республики
Казахстан, формирования ее нормативной правовой базы в рамках изучения особое место
занимают вопросы социальной защиты граждан, что является одним из приоритетных
направлений социальной политики государства. Конституция Республики Казахстан
гарантирует гражданам минимальный размер заработной платы, пенсии, социальное
обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и по иным
законным основаниям. Поощряются выплаты добровольных пенсионных взносов, создание
дополнительных форм социального обеспечения. Особый характер данных гарантий
подчеркивается и в Послании Президента страны народу Казахстана "Казахстан -
2030". Среди семи долгосрочных приоритетов развития государства Президент Республики
Казахстан Н.А. Назарбаев выделяет здоровье, образование и благополучие
Казахстана. Поэтому при изучении отрасли трудового права особое место занимают
вопросы отрасли права социального обеспечения. Республика Казахстан является первым
государством в СНГ, кардинальным образом изменившим принципы и приоритеты
пенсионной политики, перейдя от солидарной пенсионной системы к накопительной,
пересмотревшей принципиальные положения материального обеспечения и
социального обслуживания нетрудоспособных граждан. В индикативном плане
социально-экономического развития Республики Казахстан на 2002 год указывается,
что основным направлением деятельности государства в сфере социальной защиты является
борьба с бедностью, охватывающая сферу трудового права и права социального
обеспечения. Предусматриваются меры, направленные на создание системы
обязательного социального страхования в случаях потери трудоспособности,
кормильца, а также работы. Закрепляется развитие системы социальной реабилитации
инвалидов, определяются положения относительно более четкой регламентации механизмов
реализации солидарной и накопительной пенсионных систем. Это предполагает
совершенствование законодательства в области трудового права и права социального
обеспечения.
В Республике Казахстан происходит активный процесс формирования системы
социального обеспечения, под которой понимается система мер, направленных на реализацию
социальной политики государства для обеспечения достаточного уровня жизни определенным
категориям граждан, перечисленных в законе, в связи с наступлением социально значимых
фактов. К системе социального обеспечения современного Казахстана следует относить все
виды пенсий, большинство видов пособий, компенсационных выплат, социальное
обслуживание, комплекс льгот и услуг для отдельных категорий граждан, а также адресную
государственную социальную помощь.
В соответствии с Конституцией Республики Казахстан общепризнанные принципы и
нормы международного права и международные договоры Республики Казахстан являются
составной частью правовой системы, это предполагает необходимость изучения норм
международного права в области регулирования груда и социальной защиты граждан.
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
Тема 1. Понятие, предмет, метод трудового права.
Трудовая деятельность и трудовые отношения. Трудовые и производственные
отношения. Социально-трудовые отношения. Вопросы труда в Конституции Республики
Казахстан.
Понятие трудового права Республики Казахстан и его место в общей системе
национального права. Предмет трудового права: трудовые отношения, основанные на
соглашении между работником и работодателем о выполнении работником трудовой функции с
обеспечением работодателем условий груда, предусмотренных трудовым законодательством,
соглашениями о социальном партнерстве, коллективным и индивидуальным трудовым
договорами; отношения, тесно связанные с трудовыми (производные отношения).
Понятие и структура механизма правового регулирования труда. Понятие метода
трудового права, его признаки (черты). Соотношение метода правового регулирования и
предмета трудового права, их значение в определении трудового права как отрасли права.
Государственно-правовой, коллективно-договорной, индивидуально-договорной
способы регулирования трудовых отношений. Функции трудового права.
Тема 2. Принципы трудового права Республики Казахстан.
Понятие принципов трудового права, их значение. Классификация, содержание
принципов в сфере правового регулирования трудовых отношений. Принципы и нормы
трудового права, их соотношение.
Конституционные принципы трудового права. Межотраслевые, отраслевые принципы
трудового права. Соотношение правовых принципов регулирования трудовых отношений с
субъективными правами и обязанностями субъектов трудового права. Гарантии реального
обеспечения трудовых прав и исполнения обязанностей граждан.
Тема 3. Субъекты трудового права.
Понятие и виды субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность субъектов
трудового права, ее неразрывные составляющие (правоспособность, дееспособность).
Специальная правосубъектность в трудовом праве.
Физическое лицо как субъект трудового права, его трудовая правосубъектность.
Правовой статус иностранных граждан, лиц без гражданства. Иные категории работников,
трудовые отношения которых регулируются законодательными актами о труде.
Работодатель как субъект трудового права. Правосубъектность работодателя. Виды
юридических лиц, участвующих в трудовых правоотношениях. Правовой статус
представительств, филиалов юридических лиц в сфере применения труда работников.
Физические лица как работодатели, их правосубъектность.
Представители работодателей. Уполномоченный государственный орган по труду.
Представители работников, их общая характеристика.
Профсоюзы как субъекты трудового права, их правовой статус.. Государство как
субъект трудового права. Формы его участия в социально-трудовых отношениях.
Тема 4. Социальное партнерства. Коллективный договор.
Понятие социального партнерства. Задачи, принципы, система, формы социального
партнерства. Стороны социального партнерства. Содержание социального партнерства.
Организация социального партнерства на трехстороннем уровне (трипартизм). Органы
социального партнерства, принципы, порядок их формирования. Основные цели, задачи
органов социального партнерства, их полномочия. Координаторы органов социального
партнерства. Порядок заключения соглашений между сторонами социального партнерства.
Контроль за выполнением соглашений.
Понятие коллективного договора. Значение и; место коллективного договора в системе
источников трудового права. Стороны, содержание и структура коллективного договора.
Нормативные и обязательственные условия коллективного договора и их содержание. Порядок
разработки и заключения коллективного договора.
Сроки и сфера действия коллективного договора. Соотношение коллективных и
индивидуальных трудовых договоров; коллективных договоров и соглашений (генеральных),
отраслевых (тарифных), региональных.
Тема 5. Индивидуальный трудовой договор.
Общая характеристика учения о договоре. Понятие индивидуального трудового договора
и его виды. Стороны индивидуального трудового договора. Понятие трудовой функции и места
работы по индивидуальному трудовому договору. Порядок заключения
индивидуального трудового договора.
Содержание и сроки индивидуального трудового договора. Формы индивидуального
трудового договора.
Договорной способ изменения условий индивидуального трудового договора. Основания
изменения условий труда работника по инициативе работодателя.
Понятие и виды переводов на другую работу. Условия и порядок перевода на другую
работу. Отличие переводов в другую местность от служебных командировок. Перемещение на
другое рабочее место.
Классификация оснований прекращения и расторжения индивидуального трудового
договора. Расторжение индивидуального трудового договора по соглашению сторон.
Основания расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя.
Основания расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работника.
Прекращение индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон. Порядок расторжения индивидуального трудового договора.
Тема 6. Рабочее время и время отдыха.
Понятие рабочего времени и его признаки. Виды рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего
времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное
рабочее время. Условия и порядок определения режима сокращенного рабочего времени.
Аттестация объектов производства как условие определения режима сокращенного рабочего
времени.
Режимы рабочего времени. Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены и рабочего
дня. Графики сменности. Порядок установления режима рабочего времени. Виды учета
рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Учет рабочего времени при работе
вахтовым методом.
Сверхурочные работы. Условия привлечения работника к сверхурочным работам.
Привлечение работника к работе в ночное время. Особенности вахтового метода организации
работ.
Понятие и виды времени отдыха. Перерыв для отдыха и приема пищи. Специальные
перерывы. Выходные и праздничные дни.
Право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Дополнительный трудовой отпуск
и порядок его предоставления. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный
трудовой отпуск, и порядок представления ежегодных трудовых отпусков. Очередность
предоставления ежегодных трудовых отпусков работникам. Отзыв из трудового отпуска.
Компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск при расторжении
индивидуального трудового договора.
Отпуск по беременности и родам. Отпуск женщинам (мужчинам), усыновившим или
удочерившим детей. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы матерям,
имеющим детей в возрасте до трёх лет, женщинам (мужчинам), усыновившим или
удочерившим детей. Учебные отпуска.
Тема 7. Заработная плата. Гарантии и компенсационные выплаты работникам.
Понятие заработной платы и ее отличие от других видов вознаграждения (дохода) за
труд. Функции заработной платы в условиях становления и развития рыночных отношений.
Методы правового регулирования заработной платы. Минимальный размер заработной платы.
Соотношение минимальной заработной платы, прожиточного минимума и месячного
расчетного показателя.
Роль локального и индивидуального установления норм оплаты труда. Понятие
нормирования и нормы труда. Норма выработки, норма времени, норма численности, норма
обслуживания. Порядок введения, проверки, замены и пересмотра норм труда.
Формы и системы оплаты труда, порядок их установления. Система премирования как
форма материального поощрения работников. Порядок и условия определения размеров доплат
и надбавок.
Оплата при отклонении от нормальных условий труда (оплата за сверхурочную работу, в
выходные и праздничные дни, за работу в ночное время). Порядок и условия оплаты времени
простоя работ.
Защита заработной платы от неправомерных удержаний. Вопросы выплаты заработной
платы и правовые средства преодоления негативных явлений, связанные с задержкой
заработной платы. Сроки и место выплаты заработной платы.
Среднемесячная заработная плата. Порядок исчисления средней заработной платы
работника. Определение среднего дневного (часового)
заработка.
Понятие и виды гарантий и компенсационных выплат. Гарантийные доплаты и их виды.
Компенсационные выплаты за время нахождения в служебной командировке и при переводе
работника в другую местность вместе с организацией. Назначение и порядок выплат
социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и
социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.
Тема 8. Охрана труда.
Понятие и принципы охраны труда. Конституционное право граждан на условия труда,
отвечающие безопасности и гигиене. Законодательство по охране труда. Общие и специальные
нормы по охране труда и производственной санитарии. Гарантии права работника на охрану
труда.
Организационно-производственные формы обеспечения охраны труда: планирование и
финансирование мероприятий по; охране труда и производственной санитарии; медицинские
освидетельствования, периодические осмотры работников; инструктаж и обучение работников
правилам по охране труда и производственной санитарии; обеспечение средствами
индивидуальной защиты; условия и порядок определения тяжести, вредности и опасности
выполняемой работы (объекта производства).
Правила расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве. Порядок
освидетельствования работника медико-социальной экспертной комиссией. Порядок расчета
размера страхового возмещения в случае наступления страхового случая.
Особенности охраны труда отдельных категорий работников: женщин,
несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.
Органы надзора и контроля за охраной труда. Ответственность за нарушение норм
законодательства об охране труда и производственной санитарии.
Тема 9. Трудовые споры.
Понятие и классификация трудовых споров: индивидуальные и коллективные.
Основания возникновения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Конституционное право граждан на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая
право на забастовку. Органы, рассматривающие трудовые споры.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в согласительной комиссии.
Правовой статус согласительной комиссии. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в
судебном порядке. Исполнение решений по трудовым делам.
Основные принципы разрешения коллективных трудовых споров.
Органы, рассматривающие коллективные трудовые споры (примирительная комиссия,
трудовой арбитраж). Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Компетенция
примирительной комиссии и трудового арбитража по разрешению коллективного трудового
спора. Правовой статус посредника в коллективном трудовом споре. Понятие забастовки.
Процедура проведения забастовки как меры разрешения коллективного трудового спора.
Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах и
забастовках.
Тема 10. Международное трудовое право. Правовое регулирование труда в странах
ближнего и дальнего зарубежья.
Предмет, метод и принципы международно-правового регулирования труда. Субъекты
международного правового регулирования труда. Источники международно-правового
регулирования труда и их характеристика (акты ООН, МОТ, Совета Европы, Европейского
Союза, СНГ). Международные стандарты труда (стандарты ООН, МОТ, региональные
стандарты труда). Значение международных актов для совершенствования трудового
законодательства Республики Казахстан. Коллизия норм международного и национального
трудового права. Значение международных актов для совершенствования национального
трудового законодательства.
Защита основных прав и свобод человека в области труда в странах с рыночной
экономикой. Сравнительный анализ трудового законодательства стран ближнего и дальнего
зарубежья (Россия, Беларусь, Украина, Кыргызстан, Германия, США, Англия, Франции,
Польша и др.).
Понятие и предмет трудового права зарубежных стран. Особенности методов правового
регулирования трудовых отношений в зарубежных странах. Порядок разрешения трудовых
споров в странах ближнего и дальнего зарубежья.
Тема 11. Право социального обеспечения как отрасль права, его отличие от других
отраслей права.
Понятие социального обеспечения. Предмет права социального обеспечения. Метод
права социального обеспечения. Принципы права социального обеспечения и их
классификация. Система отрасли и система науки права социального обеспечения. Социальное
обеспечение и социальное страхование. Место права социального обеспечения в системе
смежных отраслей права.
Правовой статус субъектов права социального обеспечения и их классификация.
Социально-обеспечительные правоотношения: понятие, виды, основания возникновения,
изменения, прекращения, их структура и классификация. Основные виды правоотношений:
материальные, имущественные, неимущественные, процедурные, процессуальные
(процедурно-процессуальные). Субъекты правоотношений по праву социального обеспечения и
их правовой статус, сосубъекты правоотношений и их место в системе правоотношений.
Источники права социального обеспечения: законодательные акты, нормативные
правовые акты подзаконного характера, международные договоры, ратифицированные
Республикой Казахстан, международные договоры, утверждаемые Правительством Республики
Казахстан, иные международные договоры, не предусматривающие процедуру ратификации в
Республике Казахстан, нормы официального толкования Конституции и иных нормативных
правовых актов Республики Казахстан.
Тема 12. Финансирование мероприятий по праву социального обеспечения.
Общая характеристика бюджетной системы Республики Казахстан. Порядок
формирования республиканского бюджета и использования его средств в целях
финансирования социального обеспечения и обслуживания нетрудоспособных граждан.
Местный бюджет как источник финансирования мероприятий по праву социального
обеспечения; основные направления его
использования. Порядок уплаты социального налога, дифференциация ставок
социального налога, льготы, предоставляемые при уплате данного вида налога.
Государственный центр по выплате пенсий - его место и роль в системе источников
финансирования.
Индивидуальные пенсионные накопления как источник финансирования мероприятий
по праву социального обеспечения. Формирование индивидуальных пенсионных накоплений:
обязательные пенсионные взносы, добровольные пенсионные взносы, добровольные
профессиональные пенсионные взносы, порядок их выплаты, ответственность за
несвоевременное удержание обязательных пенсионных взносов. Агент по уплате обязательных
пенсионных взносов, его роль в системе формирования индивидуальных пенсионных
накоплений. Финансирование мероприятий по праву социального обеспечения за счет средств
работодателя. Создание и развитие института обязательного и добровольного социального
страхования в Республике Казахстан в соответствие с "Концепцией реформирования системы
социальной защиты Республики Казахстан".
Тема 13. Трудовой стаж в праве социального обеспечения, его виды, порядок
исчисления, подтверждения.
Правовая природа трудового стажа и его виды. Общий трудовой стаж. Периоды
времени, включаемые в общий трудовой стаж. Порядок исчисления общего трудового стажа.
Особенности исчисления общего трудового стажа офицерам, прапорщикам (мичманам), лицам
среднего, старшего и высшего начальствующего состава органов внутренних дел. Комитета
уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Республики Казахстан, органов
финансовой полиции и государственной противопожарной службы и приравненным к ним лиц.
Порядок льготного исчисления общего трудового стажа. Подтверждение общего трудового
стажа. Непрерывный трудовой стаж, особенности его исчисления. Специальный трудовой стаж.
Смешанное применения видов трудового стажа при предоставлении социальных льгот и
пенсионного обеспечения некоторых категорий граждан.
Тема 14. Пенсионное обеспечение нетрудоспособных граждан из Центра.
Понятие пенсионного обеспечения нетрудоспособных граждан. Отличие пенсионных
выплат от других видов денежных выплат (пособий, заработной платы, алиментов,
компенсаций и т.д.). Пенсионная реформа в Республике Казахстан: основные направления,
условия реализации и перспективы развития.
Государственное пенсионное обеспечение как основа солидарной пенсионной системы.
Государственные гарантии по пенсионному обеспечению. Условия назначения пенсионных
выплат из Центра. Льготные условия пенсионного обеспечения. Порядок исчисления
среднемесячного дохода для определения размера пенсионных выплат. Порядок исчисления
размеров пенсий, правовые ограничения, установленные при исчислении размеров пенсий.
Порядок выплаты пенсий. Обращение за пенсией, процедура его рассмотрения. Пенсионные
выплаты при неполном (рулевом стаже. Удержания из пенсионных выплат. Пенсии за выслугу
лег: понятие, опжчие от других видов пенсионного обеспечения.
Особенности пенсионном) обеспечения военнослужащих, сотрудников
органов внутренних дел, Комитета уголовно-исполнительной системы Министерства
юстиции Республики Казахстан, органов финансовой полиции, государственной
противопожарной службы и приравненных к ним лиц.
Тема 15. Пенсионное обеспечение нетрудоспособных граждан из Накопительных
пенсионных фондов.
Особенности накопительной пенсионной системы. Гарантии сохранности пенсионных
накоплений. Накопительные пенсионные фонды, их правовой статус и виды. Правовое
регулирование деятельности накопительных пенсионных фондов. Договор о пенсионном
обеспечении, его место и роль в системе пенсионного обеспечения, ответственность за
неисполнение договорных условий. Права и обязанности вкладчиков обязательных пенсионных
взносов и получателей пенсионных выплат. Пенсионные активы, порядок их формирования и
использования. Управление пенсионными активами накопительных пенсионных фондов.
Банк-кастодиан. его место в системе пенсионного обеспечения, права и обязанности по
хранению и учету пенсионных активов. Кастодиальный договор, его правовой статус.
Лицензирование деятельности накопительных пенсионных фондов. Реорганизация и
ликвидация накопительных пенсионных фондов. Учет и отчетность накопительных
пенсионных фондов. Сведения, составляющие тайну пенсионных накоплений. Пенсионное
обеспечение из страховых организаций. Перевод пенсионных накоплений в страховую
организацию. Договор пенсионного аннуитета, условия, порядок его заключения и исполнения.
Уполномоченный орган - его правовой статус, регулирующие и надзорные полномочия.
Порядок и условия назначения, исчисления и выплаты пенсионных выплат из
накопительных пенсионных фондов.
Ответственность накопительных пенсионных фондов и других участников пенсионных отношений накопительной пенсионной системы.
Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 47 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |