Читайте также:
|
Кодекс корпоративной этики является нормативным документом и определяет ключевые правила поведения и ответственность, которую работники и обучающиеся ЧГУ несут по отношению друг к другу, к Университету и к нашим внешним партнерам. Кодекс корпоративной этики поможет принимать решения и совершать правильные поступки в нашей каждодневной работе. Документ описывает общие для всех правила поведения и касается каждого работающего и обучающегося в нашем Университете. В Кодексе корпоративной этики отражены ключевые ценности и принципы, которыми мы должны руководствоваться, выполняя свои обязанности.
Цель Кодекса корпоративной этики: Установление этических норм и правил корпоративного поведения работников и обучающихся Университета для эффективного выполнения ими своей учебной, воспитательной, научной и профессиональной деятельности, содействие укреплению авторитета Университета в регионе и стране.
1.Сфера применения Кодекса корпоративной этики
1.1 Кодекс корпоративной этики вступает в силу после утверждения Ученым советом Университета и может изменяться и дополняться по его решению.
1.2 Кодекс корпоративной этики содержит правила поведения, распространяющиеся на всех работников и обучающихся Университета.
1.3 Кодекс корпоративной этики призван помочь Университету поддерживать соответствующие стандарты поведения работников и обучающихся, общественное доверие, уверенность в честности и профессионализме, репутацию и образ вуза в глазах общественности.
1.4 Положения Кодекса корпоративной этики обязательны для соблюдения всеми работниками Университета и обучающимися. Они могут быть уточнены во внутренних документах подразделений применительно к специфике их деятельности.
1.5 Все работники и обучающиеся университета должны быть ознакомлены с Кодексом корпоративной этики ФГБОУ ВПО "Череповецкий государственный университет".
1.6 При приеме в Университет обучающихся и работников приемная комиссия и управление персонала обязаны ознакомить с Кодексом корпоративной этики Череповецкого государственного университета.
2. Наши ценности:
Профессионализм. Мы стремимся достигать глубокого знания своей специальности, ответственного и добросовестного отношения к обязанностям, качественного и своевременного выполнения поставленных задач на благо Университета, оптимально использовать наши ресурсы.
Нацеленность на развитие. Мы приветствуем непрерывное усовершенствование, создание условий для развития талантов и способностей членов коллектива Университета. Мы стремимся постоянно совершенствоваться и развивать свои компетенции.
Ориентация на результат. Мы ориентированы надостижение максимальных результатов при оптимальном использовании имеющихся человеческих, интеллектуальных, материальных и финансовых ресурсов, на разработку и внедрение научных исследований и технологий как в образовательный процесс, так и в различные области общественно-экономического уклада и социально-культурного развития Университета. Мы всегда в рабочей, образовательной и иной деятельности действуем в интересах Университета, его работников и обучающихся.
Уважение к людям. В Университете поощряется атмосфера взаимного уважения и поддержки среди работников и обучающихся. Мы вместе выполняем взятые на себя обязательства, справедливо оцениваем деятельность работников и обучающихся, способствуем их развитию, самореализации, проявлению инициативы внутри Университета. Мы учитываем и ценим вклад, опыт, знания и таланты каждого, независимо от социального статуса. Мы уважительно относимся к праву личности на свободное выражение своего мнения, мы толерантны к любым различиям между членами коллектива. Мы открыты и доброжелательны в общении, в обсуждении проблем развития Университета.
Партнерство. Мы - слаженно работающая единая команда, в которой каждый отвечает за общий результат на благо Университета. Наши действия основываются на доверии, взаимопомощи и ответственности. Мы уважаем и ценим внешних партнеров Университета, изучаем их ожидания и оперативно реагируем на текущие запросы и будущие потребности. Мы открыты для взаимодействия с отечественными и зарубежными образовательными и научными учреждениями, общественными организациями, государственными и коммерческими структурами. Во всех областях своей деятельности ЧГУ придерживается позиции честной, свободной и открытой конкуренции.
3. Основные нормы корпоративного поведения:
Каждый работник и обучающийся должен быть нацелен на достижение высоких профессиональных результатов, оправдание доверия Университета, принимать на себя ответственность за реализацию заявленных корпоративных целей, приумножать результаты деятельности Университета, разделять утвержденную стратегию развития Университета.
Для достижения наилучших результатов в работе Университета приветствуется кооперация всех структурных подразделений, институтов, факультетов. Приветствуется решение текущих вопросов работниками одного уровня в пределах их компетенции без привлечения руководства.
3.1 Мы поощряем конструктивные формы делового общения работников разных структурных подразделений, обучающихся и преподавателей – совместное обсуждение и решение рабочих, учебных и иных вопросов.
3.2 Личные отношения не должны влиять на способность действовать в интересах Университета, негативно отражаться на имидже Университета и его работников и обучающихся.
3.3 Мы бережно относимся к материально–техническим, библиотечно–информационным ресурсам Университета.
3.4 Мы поощряем проявление инициативы, творчества, в том числе допускающее оправданный риск при решении поставленных задач.
3.5 Мы стремимся быть пунктуальными в своей работе, учебе; своевременно отвечаем на запросы, деловые письма, выполняем задания, не опаздываем на работу, учебные занятия, официальные мероприятия, соблюдаем регламенты и т.п. При ведении деловой переписки, телефонных разговоров и переговоров необходимо представляться, предоставлять контактную информацию и соблюдать другие правила делового этикета.
3.6 При встрече мы обязательно здороваемся со всеми вне зависимости от возраста и статуса человека.
3.7 Мы приветствуем опрятность и аккуратность в одежде. Верхнюю одежду следует сдать в гардероб или специально отведенные места, головной убор мужчины снимают головной убор, войдя в здание. Рекомендуется соблюдение делового стиля в одежде.
3.8 Мы уважительно относимся к корпоративной символике Университета, гимну, логотипу.
3.9 Недопустимо:
- во взаимоотношениях между работниками и обучающимися грубость, сквернословие, ущемление чести и достоинства других лиц, нанесение им морального или материального ущерба, совершение противоправных действий;
- искажать полученную информацию, распространять частные и персональные данные, а также ложную информацию;
- критиковать в некорректной форме коллег, обучающихся, допускать фамильярность по отношению друг к другу, использовать жаргонные выражения,
- рассказывать шутки и анекдоты, унижающие достоинство работников и обучающихся;
- проявлять любые формы домогательства и психологического насилия по отношению к коллегам и обучающимся;
- совершать экстремистские и насильственные действия, разжигать межнациональные и межэтнические конфликты;
- осуществлять хищение и порчу имущества, в том числе имущества Университета, небрежно относиться к материальным и иным фондам, использовать и выносить с территории вуза без соответствующего разрешения оборудование, мебель, литературу, а также интеллектуальную собственность Университета;
- использовать рабочее время в личных целях, если с руководителем не согласовано иное;
- осуществлять коммерческую деятельность на территории Университета без разрешения администрации; играть в азартные игры;
- употреблять, изготавливать, распространять, хранить любые наркотические вещества, незаконно носить или владеть оружием, взрывоопасными веществами, находиться на территории Университета в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения, употреблять спиртные напитки на территории Университета;
- курить в не предназначенных для этого местах;
- мусорить в помещениях и на территории Университета, в том числе плевать, сорить, оставлять использованную жевательную резинку;
- использовать во время учебных занятий и любых официальных мероприятий мобильный телефон;
- создавать иные ситуации, противоречащие интересам Университета.
4 Аспекты взаимоотношений
4.1 Взаимоотношения между работниками
4.1.1 Работники способствуют обмену знаниями и результатами исследований, ориентируясь при этом на цели и задачи развития Университета и сохраняя приоритеты его интеллектуальной собственности.
4.1.2 Работники Университета внимательно относятся к коллегам, обучающимся и их родителям, партнерам и работодателям, а также нацелены на совместную эффективную работу.
4.1.3 Работники Университета заботятся о здоровье и психологическом состоянии окружающих людей.
4.2 Взаимоотношения между администрацией и работниками
Взаимоотношения между администрацией и работниками Университета основаны на принципах уважения и четкого исполнения взаимных обязательств. И работник, и администрация в своей работе должны соблюдать все условия трудового договора.
4.2.1 Администрация устанавливает льготы и поощрения работникам на основе открытости, равенства возможностей и в соответствии со степенью вклада каждого работника в достижение общих целей.
4.2.2 Администрация поощряет инициативу работника, предложения, идеи по оптимизации деятельности при решении задач любого уровня.
4.2.3 Администрация признает и уважает право работников заниматься дополнительной научной, преподавательской, хозяйственной, финансовой и другой деятельностью, вне рабочего времени и не на территории университета, если эта деятельность не наносит ущерба законным интересам Университета, не мешает или не противоречит добросовестному исполнению этими лицами своих трудовых обязанностей в Университете, а также не наносит вреда репутации, имени, имуществу, партнерским отношениям, конфиденциальной информации и другим ресурсам Университета.
4.2.4 Администрация оказывает содействие работникам в решении сложных жизненных ситуаций и предоставляет помощь в соответствии с положением «О социальной поддержке работников ЧГУ». Все работники находятся под опекой Университета, имеют право на социальную и правовую защиту, внимание к их проблемам гарантировано администрацией.
4.2.5 Администрация должна показывать подчиненным пример хорошего владения нормами и правилами этики и делового этикета, не критиковать подчиненных в присутствии других работников в грубой форме, уметь признавать перед подчиненными свои ошибки и не преследовать их за конструктивную критику в свой адрес.
4.2.6 Администрация должна предоставить всем работникам равные возможности в области карьерного роста, а также возможности самореализации в интересах Университета.
4.3 Взаимоотношения между работниками и обучающимися
4.3.1 Перед началом занятия обучающиеся приветствуют преподавателя стоя.
4.3.2 Преподаватель имеет право отстранить от занятий обучающегося, систематически мешающего работать группе, письменно уведомив дирекцию института, деканат факультета о сложившейся ситуации. Обучающийся обязан подчиниться, не вступая в дискуссию. При несогласии с действиями преподавателя обучающийся имеет право обратиться в дирекцию института, деканат факультета, комиссию по этике.
4.3.3 Работники Университета должны воздерживаться от таких взаимоотношений с обучающимися, которые могут препятствовать эффективному обучению и затруднять беспристрастную оценку результатов учебной деятельности. Среди них: коммерческое партнерство, отношения должника и заимодавца, дарителя и получателя подарков, оплачиваемые дополнительные занятия (репетиторство) с обучающимися, не прошедшими аттестацию у преподавателя, оказывающего эту услугу.
4.3.4 Работники Университета не имеют права злоупотреблять своими полномочиями в отношении обучающихся.
4.3.5 Работники Университета не должны совершать действия, которые могут быть квалифицированы как запугивание, преследование обучающихся.
4.3.6 Если преподаватель опоздал на занятие, он должен извиниться перед аудиторией, а в случае невозможности прочесть лекцию или провести занятие в полном объеме, предложить обучающимся восполнить пробел за счет своего личного времени. В случае опоздания на занятия обучающегося последний должен извиниться, не привлекая внимания, и занять ближайшее свободное место в аудитории.
4.3.7 Преподаватель заинтересован в получении обучающимися информации по предмету в полном объеме. В связи с этим обучающиеся имеют право заблаговременно ознакомиться с содержанием вопросов к экзамену или зачету. Обучающиеся заранее должны знать о возможности и источниках получения информации для самостоятельной подготовки. В этом случае преподаватель делает отсылки к учебным пособиям, формирует электронные и печатные источники информации. При подготовке к выполнению заданий творческого характера обучающийся должен четко знать алгоритм выполнения работы, понимать критерии оценки. Все необходимые материалы, программы, а также техническое обеспечение, в рамках выбранного учебного курса, всегда доступны для обучающихся. Они имеют право прослушать курс в полном объеме, предусмотренном программой.
4.3.8 Обучающиеся с оплатой стоимости обучения вправе получить полную информацию о механизмах осуществления финансовых платежей, связанных с их обучением.
4.3.9 Обучающиеся имеют возможность непосредственного и (или) опосредствованного общения с преподавателями и другими работниками Университета в необходимом объеме для получения и усвоения знаний.
4.4 Взаимоотношения между обучающимися
4.4.1 Обучающиеся обязаны регулярно посещать занятия, выполнять предусмотренные учебными планами задания, своевременно проходить промежуточный и итоговый контроль.
4.4.2 В случае наличия обстоятельств, позволяющих обучающемуся не посещать учебные занятия (кроме справки о состоянии здоровья), он должен уведомить письменным заявлением дирекцию института, деканат факультета и получить письменное согласование своего отсутствия. В отдельных случаях может быть принято решение о переводе обучающегося на индивидуальный учебный план.
4.4.3 Обучающиеся не должны перебивать преподавателей во время чтения лекции. Если студенту нужно обратиться к лектору, то он должен поднять руку и дождаться ответной реакции со стороны преподавателя.
4.4.4 Недопустимо пренебрежительное отношение к обучающимся в учебных группах и проявление высокомерия.
4.4.5 Обучающиеся обязаны уважать чужую интеллектуальную собственность и исследовательский приоритет, цитировать с указанием источника материалы, используемые при подготовке эссе, рефератов, курсовых и выпускных работ, не представлять в качестве своего труда тексты эссе, рефератов, курсовых и выпускных работ, научных работ, подготовленных полностью или частично другими лицами.
4.4.6 Обучающиеся не должны пользоваться запрещенными вспомогательными материалами и техническими средствами при прохождении процедур контроля знаний, списыванием.
4.4.7 Обучающиеся не должны использовать личных или иных связей для получения более высокой оценки или добиваться иных исключений из общих правил.
4.5 Взаимодействие с внешними структурами и СМИ
4.5.1. Работники и обучающиеся Университета, выступающие от имени университета, соблюдают нормы и правила делового поведения.
4.5.2 Работники и обучающиеся при взаимодействии со средствами массовой информации:
• действуют в интересах Университета, укрепляют его имидж, не предпринимают действий, наносящих урон интересам вуза;
• не допускают использования не по назначению информации, полученной в ходе исполнения своих служебных обязанностей, являющейся интеллектуальной собственностью Университета;
4.5.3. В случае обращения представителя СМИ с целью получения комментариев о Череповецком государственном университете работнику или обучающемуся рекомендуется:
- проинформировать специалистов управления по связям с общественностью ЧГУ;
- обратиться к специалистам управления по связям с общественностью ЧГУ для получения консультации и рекомендаций по общению со средствами массовой информации;
- не выступать с негативными комментариями, распространять недостоверные факты, а также разглашать конфиденциальную информацию, касающуюся деятельности Университета.
4.5.4. Рекомендации взаимодействия с социальными медиа:
- мы поощряем активное использование социальных медиа для распространения объективной информации о Череповецком государственном университете. Любое упоминание ЧГУ должно отражать уважительное отношение работника или обучающегося к Университету. Размещение недостоверных данных или информации, которая может привести к ущербу или репутационным рискам Университета, запрещена. Запрещено выдавать личное мнение за мнение Университета.
- информация, размещаемая в личном блоге, не должна противоречить правилам о конфиденциальности. Данное требование относится и к комментариям, размещаемым в блогах других пользователей, на форумах и в социальных сетях.
- работники и обучающиеся обязаны соблюдать закон об авторском праве, соответствующим образом оформлять ссылки или цитаты и помнить, что понятие «плагиат» применяется и к информации, размещенной в сети Интернет.
5. Ответственность за нарушение положений Кодекса:
5.1 Нарушение обучающимися и работниками ЧГУ положений Кодекса корпоративной этики подлежит обсуждению на заседании комиссии по этике Университета, которая вправе выработать рекомендации по принятию решения. Несоблюдение Кодекса корпоративной этики может привести к взысканиям и дисциплинарным санкциям вплоть до увольнения работника – в соответствии с действующим законодательством; до отчисления обучающегося – в соответствии с Уставом ЧГУ.
5.2 Соблюдение положений Кодекса корпоративной этики учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва, для выдвижения работников на вышестоящие должности.
5.3 Незнание действующих в Университете норм и правил не освобождает от ответственности в случае их нарушения.
6. Принципы решения конфликтных ситуаций и спорных вопросов:
6.1 Эффективное функционирование Университета предполагает четкое разделение обязанностей работников и обучающихся и исключение ситуаций, когда сфера ответственности работников и обучающихся допускает конфликт интересов, как работников отдельных структурных подразделений между собой, так и между работниками и обучающимися. Сферы потенциальных конфликтов оперативно выявляются, сводятся к минимуму и ставятся под строгий контроль.
6.2 Разрешение конфликта производится таким образом, чтобы возможный ущерб от него для деятельности Университета был минимальным. Возникшая конфликтная ситуация разрешается в допустимо короткие сроки.
6.3 В Университете приветствуется разрешение конфликтов в рамках двухсторонних и многосторонних конструктивных переговоров. Поощряется предупреждение потенциально конфликтных ситуаций.
6.4 При разрешении конфликта соблюдаются принципы справедливости, правила Кодекса корпоративной этики, процедурной честности и других документов, защищающих гражданские права.
6.5 При возникновении конфликта со стороны обучающегося работникам необходимо принять меры для снятия эмоционального напряжения обучающегося, а затем разъяснить ему порядок решения вопроса.
6.6 При возникновении конфликтов с внешними структурами работники и обучающиеся, в первую очередь, действуют в интересах Университета.
6.7 В отношении текущих конфликтов, возникающих при взаимодействии работников между собой, работников с обучающимися и (или) между обучающимися, используются упрощенные процедуры решения проблем для их быстрого и справедливого решения.
6.8 При возникновении конфликтной ситуации между подразделениями университета приоритетным направлением решения конфликта являются интересы Университета.
6.9 Ни одно из подразделений не может пользоваться исключительным правом решения конфликтной ситуации в свою пользу.
7 Комиссия по этике:
Комиссию по этике возглавляет ректор Университета. В состав комиссии входят: начальник административно-правового управления; начальник управления персоналом; помощник ректора по безопасности. При необходимости для работы комиссии могут привлекаться другие работники Университета. Рассмотрение вопросов, связанных с взаимоотношениями между обучающимися, делегируется Центру профилактики. По отдельным вопросам взаимоотношений между обучающимися или работников и обучающихся могут привлекаться представители органов студенческого самоуправления.
8 Каналы сообщения о нарушениях и получения разъясняющей информации о Кодексе корпоративной этики ЧГУ:
Для получения разъясняющей информации о Кодексе корпоративной этики, правилах поведения в различных ситуациях, а также для сообщения об обнаруженных нарушениях Кодекса корпоративной этики можно использовать следующие каналы:
О возникновении конфликтной ситуации информируются все стороны, обладающие возможностями для оперативного и эффективного её разрешения.
Обращение будет рассмотрено в течение 30 календарных дней (за исключением экстренных ситуаций и случаев, когда предмет обращения требует более длительного времени для изучения).
Направляя сообщение в комиссию по этике, вы вправе сохранить свою анонимность. Тем не менее, мы рекомендуем вам представиться. Со своей стороны, члены комиссии по этике обязуются принимать все доступные и разумные меры по сохранению в тайне сведений о личности обратившегося. В интересах соблюдения конфиденциальности, пожалуйста, воздержитесь от обсуждения вашего сообщения или факта проводимого расследования с другими работниками и обучающимися.
Комиссия по этике:
Электронный адрес:
Почтовый адрес:
Раздел первый Принципы и нормы профессионального поведения адвоката
Статья 1
Кодекс профессиональной этики адвоката устанавливает обязательные для каждого адвоката правила поведения при осуществлении адвокатской деятельности, основанные на нравственных критериях и традициях адвокатуры, а также на международных стандартах и правилах адвокатской профессии.
Адвокаты вправе в своей деятельности руководствоваться нормами и правилами Общего кодекса правил для адвокатов стран Европейского Сообщества постольку, поскольку эти правила не противоречат законодательству об адвокатской деятельности и адвокатуре и положениям настоящего Кодекса.
Статья 2
1. Настоящий Кодекс дополняет правила, установленные законодательством об адвокатской деятельности и адвокатуре.
2. Никакое положение настоящего Кодекса не должно толковаться как предписывающее или допускающее совершение деяний, противоречащих требованиям законодательства об адвокатской деятельности и адвокатуре.
Статья 3
1. Действие настоящего Кодекса распространяется на адвокатов.
2. Адвокаты (руководители адвокатских образований (подразделений) обязаны ознакомить помощников адвокатов, стажеров адвокатов и иных сотрудников с настоящим Кодексом, обеспечить соблюдение ими его норм в части, соответствующей их трудовым обязанностям.
Статья 4
1. Адвокаты при всех обстоятельствах должны сохранять честь и достоинство, присущие их профессии.
2. Необходимость соблюдения правил адвокатской профессии вытекает из факта присвоения статуса адвоката.
3. В тех случаях, когда вопросы профессиональной этики адвоката не урегулированы законодательством об адвокатской деятельности и адвокатуре или настоящим Кодексом, адвокат обязан соблюдать сложившиеся в адвокатуре обычаи и традиции, соответствующие общим принципам нравственности в обществе.
4. Если адвокат не уверен в том, как действовать в сложной этической ситуации, он имеет право обратиться в Совет соответствующей адвокатской палаты субъекта Российской Федерации (далее - Совет) за разъяснением, в котором ему не может быть отказано.
Статья 5
1. Профессиональная независимость адвоката является необходимым условием доверия к нему.
2. Адвокат должен избегать действий, направленных к подрыву доверия.
3. Злоупотребление доверием несовместимо со званием адвоката.
Статья 6
1. Доверия к адвокату не может быть без уверенности в сохранении профессиональной тайны. Профессиональная тайна адвоката обеспечивает иммунитет доверителя, предоставленный последнему Конституцией Российской Федерации.
2. Соблюдение профессиональной тайны является безусловным приоритетом деятельности адвоката. Срок хранения тайны не ограничен во времени.
3. Адвокат не может быть освобожден от обязанности хранить профессиональную тайну никем, кроме доверителя.
4. Без согласия доверителя адвокат вправе использовать сообщенные ему доверителем сведения в объеме, который адвокат считает разумно необходимым для обоснования своей позиции при рассмотрении гражданского спора между ним и доверителем или для своей защиты по возбужденному против него дисциплинарному производству или уголовному делу.
5. Правила сохранения профессиональной тайны распространяются на:
- факт обращения к адвокату, включая имена и названия доверителей;
- все доказательства и документы, собранные адвокатом в ходе подготовки к делу;
- сведения, полученные адвокатом от доверителей;
- информацию о доверителе, ставшую известной адвокату в процессе оказания юридической помощи;
- содержание правовых советов, данных непосредственно доверителю или ему предназначенных;
- все адвокатское производство по делу;
- условия соглашения об оказании юридической помощи, включая денежные расчеты между адвокатом и доверителем;
- любые другие сведения, связанные с оказанием адвокатом юридической помощи.
6. Адвокат не вправе давать свидетельские показания об обстоятельствах, которые стали ему известны в связи с исполнением профессиональных обязанностей.
7. Адвокат не может уступить, кому бы то ни было право денежного требования к доверителю по заключенному между ними соглашению.
8. Адвокаты, осуществляющие профессиональную деятельность совместно на основании партнерского договора, при оказании юридической помощи должны руководствоваться правилом о распространении тайны на всех партнеров.
9. В целях сохранения профессиональной тайны адвокат должен вести делопроизводство отдельно от материалов и документов, принадлежащих доверителю. Материалы, входящие в состав адвокатского производства по делу, а также переписка адвоката с доверителем, должны быть ясным и недвусмысленным образом обозначены как принадлежащие адвокату или исходящие от него.
10. Правила сохранения профессиональной тайны распространяются на помощников и стажеров адвоката, а также иных сотрудников адвокатских образований.
Примечание: В целях настоящего Кодекса под доверителем понимается:
- лицо, заключившее с адвокатом соглашение об оказании юридической помощи;
- лицо, которому адвокатом оказывается юридическая помощь на основании соглашения об оказании юридической помощи, заключенного иным лицом;
- лицо, которому адвокатом оказывается юридическая помощь бесплатно, либо по назначению органа дознания, органа предварительного следствия, прокурора или суда.
Статья 7
1. Адвокат принимает поручение на ведение дела и в том случае, когда у него имеются сомнения юридического характера, не исключающие возможности разумно и добросовестно его поддерживать и отстаивать.
2. Предупреждение судебных споров является составной частью оказываемой адвокатом юридической помощи, поэтому адвокат заботится об устранении всего, что препятствует мировому соглашению.
Статья 8
При осуществлении профессиональной деятельности адвокат:
1) честно, разумно, добросовестно, квалифицированно, принципиально и своевременно исполняет свои обязанности, активно защищает права, свободы и интересы доверителей всеми не запрещенными законодательством средствами, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, законом и настоящим Кодексом;
2) уважает права, честь и достоинство лиц, обратившихся к нему за оказанием юридической помощи, доверителей, коллег и других лиц, придерживается манеры поведения и стиля одежды, соответствующих деловому общению.
Статья 9
1. Адвокат не вправе:
1) действовать вопреки законным интересам доверителя, оказывать ему юридическую помощь, руководствуясь соображениями собственной выгоды, безнравственными интересами или находясь под воздействием давления извне;
2) занимать по делу позицию, противоположную позиции доверителя, и действовать вопреки его воле, за исключением случаев, когда адвокат-защитник убежден в наличии самооговора своего подзащитного;
3) делать публичные заявления о доказанности вины доверителя, если он ее отрицает;
4) разглашать без согласия доверителя сведения, сообщенные им адвокату в связи с оказанием ему юридической помощи;
Комментарий ГАРАНТа
См. Рекомендации адвокатам по взаимодействию со средствами массовой информации, утвержденные Советом Федеральной палаты адвокатов от 21 июня 2010 г. (Протокол N 5)
5) принимать поручения на оказание юридической помощи в количестве, заведомо большем, чем адвокат в состоянии выполнить;
6) навязывать свою помощь лицам и привлекать их в качестве доверителей путем использования личных связей с работниками судебных и правоохранительных органов, обещанием благополучного разрешения дела и другими недостойными способами;
7) допускать в процессе разбирательства дела, высказывания, умаляющие честь и достоинство других участников разбирательства, даже в случае их нетактичного поведения;
8) приобретать, каким бы то ни было способом в личных интересах имущество и имущественные права, являющиеся предметом спора, в котором адвокат принимает участие как лицо, оказывающее юридическую помощь.
2. Адвокат вправе совмещать адвокатскую деятельность с работой в качестве руководителя адвокатского образования и с работой на выборных должностях в адвокатской палате субъекта Российской Федерации или Федеральной палате адвокатов.
Исполнение адвокатом возложенных на него полномочий в связи с избранием на должность в адвокатской палате субъекта Российской Федерации или Федеральной палате адвокатов, а также исполнение адвокатом полномочий руководителя адвокатского образования (подразделения), является его профессиональной обязанностью.
При этом вознаграждение, выплачиваемое адвокату за работу в адвокатской палате субъекта Российской Федерации и Федеральной палате адвокатов в связи с исполнением указанных полномочий, носит характер компенсационной выплаты со стороны соответствующей палаты за вынужденную невозможность в полной мере осуществлять адвокатскую деятельность.
3. Адвокат также не вправе:
- заниматься иной оплачиваемой деятельностью в форме непосредственного (личного) участия в процессе реализации товаров, выполнения работ или оказания услуг;
- вне рамок адвокатской деятельности оказывать юридические услуги либо участвовать в организациях, оказывающих юридические услуги;
- принимать поручение на выполнение функций органов управления доверителя - юридического лица по распоряжению имуществом и правами последнего. Возложение указанных функций на работников адвокатских образований также не допускается.
4. Выполнение профессиональных обязанностей по принятым поручениям должно иметь для адвоката приоритетное значение над иной деятельностью.
Осуществление адвокатом иной деятельности не должно порочить честь и достоинство адвоката или наносить ущерб авторитету адвокатуры.
Статья 10
1. Закон и нравственность в профессии адвоката выше воли доверителя. Никакие пожелания, просьбы или указания доверителя, направленные к несоблюдению закона или нарушению правил, предусмотренных настоящим Кодексом, не могут быть исполнены адвокатом.
2. Адвокат не вправе давать лицу, обратившемуся за оказанием юридической помощи, или доверителю обещания положительного результата выполнения поручения, которые могут прямо или косвенно свидетельствовать о том, что адвокат для достижения этой цели намерен воспользоваться другими средствами, кроме добросовестного выполнения своих обязанностей.
3. Адвокат не должен принимать поручение, если его исполнение будет препятствовать исполнению другого, ранее принятого поручения.
4. Адвокат не должен ставить себя в долговую зависимость от доверителя.
5. Адвокат не должен допускать фамильярных отношений с доверителем.
6. При отмене поручения адвокат должен незамедлительно возвратить доверителю все полученные от последнего подлинные документы по делу и доверенность.
7. При исполнении поручения адвокат исходит из презумпции достоверности документов и информации, представленных доверителем, и не проводит их дополнительной проверки.
8. Обязанности адвоката, установленные законодательством об адвокатской деятельности и адвокатуре, при оказании им юридической помощи бесплатно в случаях, предусмотренных этим законодательством, или по назначению органа дознания, органа предварительного следствия, прокурора или суда не отличаются от обязанностей при оказании юридической помощи за гонорар.
9. Если после принятия поручения, кроме поручения на защиту по уголовному делу на предварительном следствии и в суде первой инстанции, выявятся обстоятельства, при которых адвокат был не вправе принимать поручение, он должен расторгнуть соглашение. Принимая решение о невозможности выполнения поручения и расторжении соглашения, адвокат должен по возможности заблаговременно поставить об этом в известность доверителя с тем, чтобы последний мог обратиться к другому адвокату.
Статья 11
1. Адвокат не вправе быть советником, защитником или представителем нескольких сторон в одном деле, чьи интересы противоречат друг другу, а может лишь способствовать примирению сторон.
2. Если в результате конкретных обстоятельств возникнет необходимость оказания юридической помощи лицам с различными интересами, а равно при потенциальной возможности конфликта интересов, адвокаты, оказывающие юридическую помощь совместно на основании партнерского договора, обязаны получить согласие всех сторон конфликтного отношения на продолжение исполнения поручения и обеспечить равные возможности для правовой защиты этих интересов.
Статья 12
Участвуя или присутствуя на судопроизводстве и производстве по делам об административных правонарушениях, адвокат должен соблюдать нормы соответствующего процессуального законодательства, проявлять уважение к суду и другим участникам процесса, следить за соблюдением закона в отношении доверителя и в случае нарушений прав последнего ходатайствовать об их устранении.
Возражая против действий судей и других участников процесса, адвокат должен делать это в корректной форме и в соответствии с законом.
Статья 13
1. Помимо случаев, предусмотренных законодательством об адвокатской деятельности и адвокатуре, адвокат не вправе принимать поручение на осуществление защиты по одному уголовному делу от двух и более лиц, если:
1) интересы одного из них противоречат интересам другого;
2) интересы одного, хотя и не противоречат интересам другого, но эти лица придерживаются различных позиций по одним и тем же эпизодам дела;
3) необходимо осуществлять защиту лиц, достигших и не достигших совершеннолетия.
2. Адвокат, принявший в порядке назначения или по соглашению поручение на осуществление защиты по уголовному делу, не вправе отказаться от защиты, кроме случаев, указанных в законе, и должен выполнять обязанности защитника, включая, при необходимости, подготовку и подачу кассационной жалобы на приговор суда в отношении своего подзащитного.
Адвокат, принявший поручение на защиту в стадии предварительного следствия в порядке назначения или по соглашению, не вправе отказаться без уважительных причин от защиты в суде первой инстанции.
3. Адвокат-защитник не должен без необходимости ухудшать положение других подсудимых. Всякие действия адвоката, направленные против других подсудимых, чьи интересы противоречат интересам подзащитного, оправданы лишь тогда, когда без этого не может быть осуществлена в полной мере защита его доверителя.
4. Адвокат-защитник обязан обжаловать приговор:
1) по просьбе подзащитного;
2) при наличии оснований к отмене или изменению приговора по благоприятным для подзащитного мотивам;
3) как правило, в отношении несовершеннолетнего, если суд не разделил позицию адвоката-защитника и назначил более тяжкое наказание или наказание за более тяжкое преступление, чем просил адвокат.
Статья 14
1. При невозможности по уважительным причинам прибыть в назначенное время для участия в судебном заседании или следственном действии, а также при намерении ходатайствовать о назначении другого времени для их проведения, адвокат должен заблаговременно уведомить об этом суд или следователя, а также сообщить об этом другим адвокатам, участвующим в процессе и согласовать с ними время совершения процессуальных действий.
2. Адвокат вправе беседовать с процессуальным противником своего доверителя, которого представляет другой адвокат, только с согласия или в присутствии последнего.
Статья 15
1. Адвокат строит свои отношения с другими адвокатами на основе взаимного уважения и соблюдения их профессиональных прав.
2. Адвокат должен воздерживаться от:
1) употребления выражений, умаляющих честь, достоинство или деловую репутацию другого адвоката в связи с осуществлением им адвокатской деятельности;
2) использования в беседах с лицами, обратившимися за оказанием юридической помощи, и с доверителями выражений, порочащих другого адвоката, а также критики правильности действий и консультаций адвоката, ранее оказывавшего юридическую помощь этим лицам;
3) обсуждения с лицами, обратившимися за оказанием юридической помощи, и с доверителями обоснованности гонорара, взимаемого другими адвокатами;
3. Адвокат не вправе склонять лицо, пришедшее в адвокатское образование к другому адвокату, к заключению соглашения о предоставлении юридической помощи между собой и этим лицом.
4. Адвокат обязан уведомить Совет о принятии поручения на ведение дела против другого адвоката в связи с профессиональной деятельностью последнего.
Если адвокат принимает поручение на представление доверителя в споре с другим адвокатом, он должен сообщить об этом коллеге и при соблюдении интересов доверителя предложить окончить спор миром.
5. Отношения между адвокатами не должны влиять на защиту интересов участвующих в деле сторон. Адвокат не вправе поступаться интересами доверителя ни во имя товарищеских, ни во имя каких-либо иных отношений.
6. Адвокат обязан выполнять решения органов адвокатской палаты и органов Федеральной палаты адвокатов, принятые в пределах их компетенции.
7. Адвокат обязан участвовать лично или материально в оказании юридической помощи бесплатно в случаях, предусмотренных законодательством об адвокатской деятельности и адвокатуре, или по назначению органа дознания, органа предварительного следствия, прокурора или суда в порядке, определяемом адвокатской палатой субъекта Российской Федерации.
8. Адвокат - руководитель адвокатского образования (подразделения) обязан принимать меры для надлежащего исполнения адвокатами профессиональных обязанностей по участию в оказании юридической помощи бесплатно и помощи по назначению, а также по осуществлению отчислений на общие нужды адвокатской палаты и выполнению иных решений органов адвокатской палаты и Федеральной палаты адвокатов, принятых в пределах их компетенции.
Статья 16
1. Адвокат имеет право на получение вознаграждения (гонорара), причитающегося ему за исполняемую работу, а также на возмещение понесенных им издержек и расходов.
2. Гонорар определяется соглашением сторон и может учитывать объем и сложность работы, продолжительность времени, необходимого для ее выполнения, опыт и квалификацию адвоката, сроки, степень срочности выполнения работы и иные обстоятельства.
3. Адвокату следует воздерживаться от включения в соглашение условия, в соответствии с которым выплата вознаграждения ставится в зависимость от результата дела.
Данное правило не распространяется на имущественные споры, по которым вознаграждение может определяться пропорционально к цене иска в случае успешного завершения дела.
4. Адвокату запрещается делить гонорар, в частности под видом разделения обязанностей, с лицами, не являющимися адвокатами.
5. Адвокату запрещается принимать от доверителя какое-либо имущество в обеспечение соглашения о гонораре, за исключением денежных сумм, вносимых в кассу адвокатского образования (подразделения) в качестве авансового платежа.
6. В случае если в процессе оказания юридической помощи адвокаты принимают поручение доверителя по распоряжению принадлежащими доверителю денежными средствами (далее - "средства доверителя"), для адвокатов является обязательным соблюдение следующих правил:
- средства доверителя всегда должны находиться на счете в банке или в какой-либо другой организации (в том числе у профессиональных участников рынка ценных бумаг), позволяющей осуществлять контроль со стороны органов власти за проводимыми операциями, за исключением случаев наличия прямого или опосредованного распоряжения доверителя относительно использования средств каким-либо другим образом;
- в сопровождающих каждую операцию со средствами доверителя документах должно содержаться указание на совершение данной операции адвокатом по поручению доверителя;
- выплаты какому-либо лицу из средств доверителя, осуществляемые от его имени или в его интересах, могут производиться только при наличии соответствующего непосредственного или опосредованного поручения доверителя, выраженного в письменной форме;
- адвокат в порядке адвокатского делопроизводства обязан вести учет финансовых документов относительно выполнения поручений по проведению операций со средствами доверителя, которые должны предоставляться доверителю по его требованию.
Статья 17
1. Информация об адвокате и адвокатском образовании допустима, если она не содержит:
1) оценочных характеристик адвоката;
2) отзывов других лиц о работе адвоката;
3) сравнений с другими адвокатами и критики других адвокатов;
4) заявлений, намеков, двусмысленностей, которые могут ввести в заблуждение потенциальных доверителей или вызывать у них безосновательные надежды.
2. Если адвокату (адвокатскому образованию) стало известно о распространении без его ведома рекламы его деятельности, которая не отвечает настоящим требованиям, он обязан сообщить об этом Совету.
Комментарий ГАРАНТа
См. Рекомендации адвокатам по взаимодействию со средствами массовой информации, утвержденные Советом Федеральной палаты адвокатов от 21 июня 2010 г. (Протокол N 5)
Статья 18
1. Нарушение адвокатом требований законодательства об адвокатской деятельности и адвокатуре и настоящего Кодекса, совершенное умышленно или по грубой неосторожности, влечет применение мер дисциплинарной ответственности, предусмотренных законодательством об адвокатской деятельности и адвокатуре и настоящим Кодексом.
2. Не может повлечь применение мер дисциплинарной ответственности действие (бездействие) адвоката, формально содержащее признаки нарушения требований законодательства об адвокатской деятельности и адвокатуре и настоящего Кодекса, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи (далее - нарушение), однако в силу малозначительности не порочащее честь и достоинство адвоката, не умаляющее авторитет адвокатуры и не причинившее существенного вреда доверителю или адвокатской палате.
3. Адвокат, действовавший в соответствии с разъяснениями Совета относительно применения положений настоящего Кодекса, не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
4. Меры дисциплинарной ответственности применяются только в рамках дисциплинарного производства в соответствии с процедурами, предусмотренными Разделом 2 настоящего Кодекса.
При определении меры дисциплинарной ответственности должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, форма вины, а также иные обстоятельства, которые Советом признаны существенными и приняты во внимание при вынесении решения.
5. Меры дисциплинарной ответственности могут быть применены к адвокату не позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни адвоката, нахождения его в отпуске.
Меры дисциплинарной ответственности могут быть применены к адвокату, если с момента совершения им нарушения прошло не более одного года.
6. Мерами дисциплинарной ответственности могут являться:
1) замечание;
2) предупреждение;
3) прекращение статуса адвоката.
Дата добавления: 2014-12-18; просмотров: 52 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |