Читайте также:
|
|
Підвищення кваліфікації працівників — це професійно-технічне навчання працівників, що дає змогу розширювати і поглиблювати здобуті знання, уміння і навички у їхній практичній діяльності. Особливістю процесу підвищення кваліфікації є те, що в цьому випадку викладачі навчають працівників, а не учнів, як у профтехучилищі чи під час первинної підготовки кадрів на виробництві. Слід пам’ятати, що слухачі системи підвищення кваліфікації мають певні знання, уміння та практичні навички з обраної професії, тому вони критично ставляться до організації та змісту навчання, намагаються одержати насамперед ті нові знання, що їм потрібні безпосередньо на робочому місці.
Діяльність організації у сфері підвищення рівня кваліфікації потребує ретельного планування, що, в свою чергу, здійснюється на основі аналізу:
§ ефективності використання робочої сили в структурних підрозділах у розрізах професій та рівнів кваліфікації;
§ причин зниження середнього розряду працівників;
§ відставання розряду робочих від розряду робіт;
§ виникнення браку продукції з вини працівників;
§ нераціонального використання фонду робочого часу тощо.
Такий аналіз проводять працівники кадрової служби.
Перепідготовка працівників — це професійно-технічне навчання, спрямоване на освоєння іншої професії працівниками, які здобули первинну професійну підготовку. Перепідготовка робітників на виробництві здійснюється в таких випадках:
§ навчання робітників, які вивільнюються у зв’язку з перепрофілюванням або реорганізацією;
§ розширення професійного профілю робітників, підготовки їх до роботи в умовах колективної форми організації праці;
§ зміна професії у зв’язку з відсутністю роботи, що відповідає професії робітника, або втрати здатності виконувати роботу за попередньою професією.
Перепідготовка працівників, як і їхня первинна професійна підготовка, проводиться безпосередньо на підприємстві через курсове й індивідуальне навчання кадрів. Розроблення та затвердження навчальних планів і програм для перепідготовки робітників здійснюється безпосередньо організацією на основі типових навчальних планів і програм для підготовки робітників за відповідними професіями. При цьому допускається скорочення організацією до 30 % навчальних програм за рахунок виключення матеріалу, вивченого раніше, з урахуванням фактичного рівня професійних знань, навичок та вмінь робітників, які навчаються.
Перепідготовка працівників в організації завершується кваліфікаційною атестацією.
Дата добавления: 2014-12-18; просмотров: 38 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |