Читайте также:
|
Создать командный файл выполняющий следующее задание. При составлении программы использовать перенаправление ввода-вывода и программные каналы. Программа должна содержать все необходимые команды для полноценной демонстрации ее работы.
Варианты:
Контрольные вопросы:
· Какие стандартные потоки поддерживаются в Linux?
· Для чего используется перенаправление потоков, каким образом указывается в команде?
· Что такое фильтр?
· Как перенаправить сообщение об ошибке в файл?
· Что такое конвейер? Для чего предназначен?
Проаналізуйте особливості управління персоналом у США
Кадрова політика в американських фірмах зазвичай будується більш-менш однакових принципах.
Підбір кадрів. Загальним критерієм за підбором кадрів є освіта і практичний досвід роботи. Обов'язкові тести на вміння працювати в колективі і психологічна сумісність.
Керівні кадри у фірмі призначаються. Особлива увага приділяється забезпеченню фірми кваліфікованими робітничими кадрами таких професій, як наладчики, інструментальники, ремонтний персонал.
Існує брак кваліфікованого персоналу в нижньому ланці: старших майстрів і майстрів. Це обумовлено високими вимогами і відповідальністю, недостатнім моральним і матеріальним стимулюванням, небажанням кваліфікованих робочих займати посади.
Умови праці. Впровадження автоматизації у виробництві внесло істотну зміну умов праці персоналу:
• Заміна жорстких переліків професій і посадових інструкцій більш широкими, прийнятними і зручними для працівників;
• Зменшення обсягу роботи в центральних службах і скорочення адміністративного апарату;
• Перехід на гнучкі форми оплати праці;
• Об'єднання інженерів, вчених і виробничників у наскрізні (від конструювання до виготовлення виробів) колективи - проектно - цільові групи.
Американські фірми основну увагу приділяють спеціалізованим знанням і професійним навичкам.
Фірми орієнтуються на вузьку спеціалізацію менеджерів, інженерів і вчених. Американські фахівці, як правило, професіонали у вузькій галузі знань і тому просування їх по ієрархії управління відбувається тільки по вертикалі, це означає, що фінансист буде робити свою кар'єру тільки в цій області. Це обмежує можливості просування по рівням управління, обумовлює плинність управлінських кадрів, їх перехід з однієї фірми в іншу.
На прийомі на роботу всі кандидати проходять тестування для виявлення проф. підготовки. Зазвичай кожна фірма розробляє свої критерії відбору та порядок найму працівників. В американських фірмах звільнення персоналу завжди супроводжується серією оціночних і виховних прийомів, за винятком екстремальних ситуацій (крадіжка, шахрайство, очевидне порушення порядку). Оцінка кожного працівника проводиться 1 і 2 рази в рік, результати обговорюються працівником і його начальником і підписуються ними. Вони містять перелік недоліків у роботі та шляхи їх ліквідації, а також, у разі необхідності, попередження про звільнення або про те, що подальше перебування залежить від поліпшення роботи.
Остаточне рішення про звільнення приймає начальник на 2 - 3 рівня вище безпосереднього. Якщо працівник член профспілки, то йде обговорення з представниками профспілки. Працівник може оскаржити звільнення на більш високому рівні керівництва або через суд.
У більшості фірм в сучасних умовах переважає тенденція до скорочення числа працівників функціональних служб в процесі реорганізації фірми в цілому. Наприклад, компанія «Ford» скоротила 40% працівників функціональних служб. Поряд зі скороченням чисельності адміністративного персоналу була перебудована система інформаційних потоків і процедур прийняття рішень.
Дата добавления: 2014-12-19; просмотров: 46 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |