Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

For каждого указателя г do

Читайте также:
  1. A. Обеспечить активность каждого ребенка
  2. U26. Я буду зачитывать Вам высказывания, а Вы для каждого высказывания назовите магазины, которым оно подходит. Вы можете назвать любое количество магазинов?
  3. Вопрос: собственность каждого из супругов.
  4. Выбор тестовых данных для каждого отдельно взятого поля
  5. Для каждого вопроса или незаконченного утверждения один или несколько ответов являются правильными.
  6. Для каждого человека своя обережная символика набирается, свои цвета.
  7. Для каждого человека своя обережная символика набирается, свои цвета.
  8. Для каждого человека своя обережная символика набирается, свои цвета.
  9. За каждого соавтора следует дополнительно оплатить 100 рублей.

Противодействующие участники конфликта называются оппонентами. То, по поводу чего возник конфликт, называется объектом конфликта. Объект конфликта либо обладает физическим свойством неделимости, либо приобретает его из-за притязаний одного из оппонентов. Например, кресло начальника физически нельзя разделить между двумя претендентами, а вот включить начальника в соавторы на рацпредложение можно, но это будет нечестно, несправедливо и потому приобретает свойство неделимости. Объект конфликта не всегда материален, это могут быть нравственные, этические или политические ценности.

Наличие оппонентов и объекта конфликта создает конфликтную ситуацию (КС). Она может длиться как угодно долго, пока один из оппонентов не предпримет действия, направленные на овладение объектом конфликта. Такие действия принято называть инцидентом.

Существует несколько способов управления конфликтом Их принято делить на структурные и межличностные.

В основе структурных методов лежа возможности изменения организационных правил взаимодействия, это:

разъяснение и уточнение требований к работе;

использование механизмов разделения и слияния подразделений или групп исполнителей;

определение общей комплексной цели;

изменение используемой системы вознаграждения

Межличностные методы опираются на возможности воздействовать на поведение личности, это:

уклонение от конфликта;

сглаживание;

принуждение;

компромисс;

разрешение проблемы.

Конфликты отрицательно сказываются на нервно-психологическом состоянии людей, поэтому задача руководителя состоит в том, чтобы своевременно распознать зарождающийся конфликт, локализовать его и провести с минимальными потерями.

 

 

for каждого указателя г do

mark (r)

procedure mark (ptr)




Дата добавления: 2014-12-19; просмотров: 39 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.005 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав