Читайте также:
|
Тема 5
Личность в организации
Потребности человека. Структура мотивов личности. Я-концепция и внутренние конфликты.
Закономерности стимулирования личности. Типы концепций работников и типы работников. Роль личности в организации.
Групповая динамика.
Руководство и лидерство. Стили руководства.
Вопросы к усвоению:
1. Что такое мотивация, какие ее виды и способы существуют?
2. Формы и методы стимулирования поведения работников.
3. Концепции типов работников: теория Х и теория Y.
4. Типы работников в современных организациях.
5. Типы межличностных отношений. Понятие малой группы.
6. Структура и динамика групп. Групповые процессы.
7. Руководство и лидерство.
Потребности человека. Структура мотивов личности.
Я-концепция и внутренние конфликты
Поведение людей в организации называется организационным поведением. Поведение людей всегда определяется стремлением к удовлетворению их потребностей. Различные психологические теории пытались объяснить поведение человека, выявляя соотношение сознательных мотивов (целей) и бессознательных мотивов в поведении человека.
Психологические теории мотивации (психоанализ, гуманистическая психология, теория научения).
5.1.1. Потребности человека: теория А.Маслоу [1]
Потребности – это осознание своих нужд, т. е. отсутствия чего-либо необходимого для существования.Все потребности человека делятся на биологические и социальные потребности. В социальной психологии существуют различные теории потребностей личности, но в менеджменте самой широко распространенной и операциональной является теория А. Маслоу.
Схема потребностей по А. Маслоу: физиологические, потребности в безопасности, социальные потребности (в общении), личностные потребности (в участии, в уважении, в смысле жизни), потребности самовыражения, потребность в информации. Согласно А. Маслоу существует иерархическая взаимосвязь потребностей (рис.20).
 |
Потребность в творчестве и
самовыражении
Потребность в уважении
Потребность в общении
Потребность в безопасности
Физиологические
потребности
Рис. 20. Теория А. Маслоу
Иерархичность потребностей в данной модели означает то, что высшие потребности становятся значимыми, насущными и осознаются индивидом только после удовлетворения потребностей низшего уровня. Связность означает то, что поведение человека определяется самовозрастанием потребностей. Теория А. Маслоу – это теория самовозрастания потребностей.
Дата добавления: 2014-11-24; просмотров: 32 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |