Студопедия
Главная страница | Контакты | Случайная страница | Спросить на ВикиКак

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Я-концепция и внутренние конфликты

Читайте также:
  1. III. Ролевые конфликты и адаптивные стратегии.
  2. В зарубежной социологии социальные конфликты классифицируются по
  3. ВЛИЯНИЕ МАССАЖА НА ВНУТРЕННИЕ ОРГАНЫ
  4. Внешние и внутренние консультанты
  5. Внутренние (неявные) или экономические
  6. Внутренние и внешние факторы, создающие угрозу экономической безопасности Республики Беларусь.
  7. ВНУТРЕННИЕ КОМАНДЫ MS DOS.
  8. Внутренние соединения
  9. Внутренние стены и перегородки
  10. ВНУТРЕННИЕ УСТРОЙСТВА ПК.

 

Тема 5

Личность в организации

Потребности человека. Структура мотивов личности. Я-концепция и внутренние конфликты.

Закономерности стимулирования личности. Типы концепций работников и типы работников. Роль личности в организации.

Групповая динамика.

Руководство и лидерство. Стили руководства.

 

Вопросы к усвоению:

1. Что такое мотивация, какие ее виды и способы существуют?

2. Формы и методы стимулирования поведения работников.

3. Концепции типов работников: теория Х и теория Y.

4. Типы работников в современных организациях.

5. Типы межличностных отношений. Понятие малой группы.

6. Структура и динамика групп. Групповые процессы.

7. Руководство и лидерство.

 

Потребности человека. Структура мотивов личности.

Я-концепция и внутренние конфликты

 

Поведение людей в организации называется организационным поведением. Поведение людей всегда определяется стремлением к удовлетворению их потребностей. Различные психологические теории пытались объяснить поведение человека, выявляя соотношение сознательных мотивов (целей) и бессознательных мотивов в поведении человека.

Психологические теории мотивации (психоанализ, гуманистическая психология, теория научения).

 

5.1.1. Потребности человека: теория А.Маслоу[1]

Потребности –это осознание своих нужд, т. е. отсутствия чего-либо необходимого для существования.Все потребности человека делятся на биологические и социальные потребности. В социальной психологии существуют различные теории потребностей личности, но в менеджменте самой широко распространенной и операциональной является теория А. Маслоу.

Схема потребностей по А. Маслоу: физиологические, потребности в безопасности, социальные потребности (в общении), личностные потребности (в участии, в уважении, в смысле жизни), потребности самовыражения, потребность в информации. Согласно А. Маслоу существует иерархическая взаимосвязь потребностей (рис.20).


 

 
 


Потребность в творчестве и

самовыражении

 

Потребность в уважении

 

Потребность в общении

 

Потребность в безопасности

 

Физиологические

потребности

 

 

Рис. 20. Теория А. Маслоу

 

Иерархичность потребностей в данной модели означает то, что высшие потребности становятся значимыми, насущными и осознаются индивидом только после удовлетворения потребностей низшего уровня. Связность означает то, что поведение человека определяется самовозрастанием потребностей. Теория А. Маслоу – это теория самовозрастания потребностей.


Дата добавления: 2014-11-24; просмотров: 8 | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2017 год. (0.031 сек.)