Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

АЛГОРИТМ ОРГАНИЗАЦИИ ОХРАНЫ ТРУДА НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ.

Читайте также:
  1. C. Ветвящихся алгоритмов
  2. CТРУКТУРЫ ДАННЫХ И АЛГОРИТМЫ
  3. II категория. Проблемные кредитные организации
  4. III Принципы организации производственных процессов
  5. III. Алгоритмическая конструкция ветвление и ее использование в языке Visual Basic
  6. III. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ СОБСТВЕННИКОВ ПОМЕЩЕНИЙ МКД
  7. III. Рекомендации по организации и проведению этапов экзамена
  8. IV. Алгоритмическая конструкция цикл и ее использование в языке Visual Basic
  9. LINUX|| Алгоритм замещения страниц в ОС Linux.
  10. V. Популяционно-видовой уровень организации

Базовый учебник

1. Нерсесянц В.С. Философия права: учеб. для вузов. М., 2009.

 

Основная литература

2. Данильян О.Г. Философия права: учебник. М., 2009.

3. Иконникова Г.И., Лященко В.П. Философия права: учеб. для вузов. М., 2011.

 

Дополнительная литература

4. Алексеев С. С. Философия права. М., 1999.

5. Бандура О.О. Ценность как сущностная характеристика права // Научный вестник Украинской академии внутренних дел. 1996. № 2.

6. Бачинин В.А. Философия права и преступления. Харьков, 1999.

7. Бачинин В.А., Сальников В.П. Философия права: Краткий словарь. СПб., 2000.

8. Бачинин В.А., Чефранов В.А. История философии права. Харьков: Право, 1998.

9. Бербешкина З.А. Справедливость. М., 1983.

10. Берлин И. Философия свободы. Европа. М., 2001.

11. Букреев В.И., Римская И.Н. Этика права: От истоков этики и права к мировоззрению. М., 1998.

12. Власть и право. Из истории русской правовой мысли. Л., 1990.

13. Гарник А. В. Проблема дисциплинарного статуса философии права // Философия и социология в контексте современной культуры. Днепропетровск, 1998.

14. Гражданское общество в России: проблемы самоопределения и развития. М., 2001.

15. Давид Р. Основные правовые системы современности. М., 1998.

16. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. М., 1991.

17. Керимов Д.А. Методология права (предмет, функции, проблемы философии права). М., 2000.

18. Керимов Д.А. Основы философии права. М., 1992.

19. Кин Дж. Демократия и гражданское общество. М., 2001.

20. Лазарев Б.М. Что такое правовое государство. М., 1990.

21. Ледяев В.Г. Власть: концептуальный анализ. М., 2001.

22. Лейст О.Э. Сущность права. Проблемы теории и философии права. М., 2002.

23. Малахов В.П. Философия права: учеб. пособие для вузов. М., 2003.

24. Неновски Н. Право и ценности. М., 1987.

25. Нерсесянц В.С. Философия права Гегеля. М., 1998.

26. О свободе. Антология мировой либеральной мысли (I половина XX века). М., 2000.

27. Омельченко О.А. Идея правового государства: истоки, перспективы, тупики. М., 1994.

28. Панарин А.С. Философия политики. М., 1996.

29. Петражицкий Л.И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности. СПб., 2000.

30. Печенев В.А. Истина и справедливость. М., 1989.

31. Поздняков Э.А. Философия преступления. М., 2001.

32. Рокмор Т. Об открытии Маркса после марксизма // Вопросы философии. 2000. № 4.

33. Русская философия права: Антология. СПб., 1999.

34. Русская философия права: философия веры и нравственности. СПб., 1997.

35. Сорокин Питирим. Преступление и кара, подвиг и награда. СПб., 1999.

36. Философия права Гегеля и современность. М., 1977.

37. Философия права как учебная и научная дисциплина. Ростов н/Д, 1999.

38. Философия права: учебник / под ред. О.Г. Данильяна. М., 2005.

39. Фуко М. Надзирать и наказывать. Рождение тюрьмы. М., 1999.

 

Периодические издания

40. Философия права: журнал.

Интернет-ресурсы

41. http://www.auditorium.ru − Гуманитарная библиотека на auditorium.ru.

42. http://www.filosof.historic.ru − Электронная библиотека по философии. Всего более 2.000 работ, учебников − 15. Есть тематический и алфавитный указатели. Кроме этого на сайте есть Философский словарь (on-line).

43. http://www.gumer.info − Ббиблиотека Гумер, раздел «Философия» (более 250 книг и статей).

44. http://www.gumfak.ru − Электронная библиотека для студентов Гуманитарных специальностей. В разделе Философия 101 работа (учебники, учебные пособия, лекции, хрестоматии, словари, дополнительные материалы).

45. http://ihtik.ru − Электронная полнотекстовая «Библиотека Ихтика»

46. http://philisophy.allru.net/ − «Золотая Философия». Тексты лучших философских произведений всех школ и направлений от древности до современности. Обновления на сайт поступают 1-2 раза в неделю.

47. http://ru.wikipedia.org/wiki/ − Википедия

48. http://www.allpravo.ru/library/ − Все о праве: компас в мире юриспруденции. Собрание юридической литературы правовой тематики. Всего в ней более 300 полноценных источников. Библиотека состоит из трех категорий источников: учебные пособия, монографии, статьи. Особую ценность представляют монографии и труды русских юристов конца 19 – начала 20 века.

49. http://www.humanities.ru/ − Социально-гуманитарное и политическое образование

50. http://www.lawbook.by.ru − Библиотека юриста. Представлены новейшие и раритетные работы российских ученых-юристов, комментарии к кодексам, периодические издания в области права.

Загрузка...

51. http://www.patriotica.ru − Библиотека думающего о России. Популярная электронная библиотека Интернет. Содержит полнотекстовые материалы гуманитарной тематики: произведения известных российских мыслителей, первоисточники исторических документов (Конституция Н. Муравьева и др.), подборки материалов по философии, словесности, этике и пр.

52. http://www.philisophy.ru./lib/ − Библиотека на philosophy.ru. Электронная библиотека размещена на философском портале. Основные разделы: онтология и теория познания; антропология и культурология; социальная и политическая философия; философия права, философия языка, философия сознания, философия науки; история философии и др.

53. http://www.pravoteka.ru./ − Правотека. На этом сайте в разделе «Библиотека юриста» содержится коллекция книг, посвященных различным отраслям права.

Проблема 1. Принтер глючит, периодически не видит сеть. МФУ периодически не видит картридж, хотя он присутствует. При включении может не засветится индикатор, светодиоды на панели управления могут хаотически загораться и гаснуть, МФУ может самопроизвольно перегружаться. Вообщем принтер ведет себя неадекватно. После включения не светится дисплей, не работает LCD индикатор. Причина. Неисправность кроется в плате форматирования p/n CC370-60001, что располагается с левой стороны МФУ Рис 1, Рис 2.

Выход. Необходимо заменить плату форматера. Однако купить ее непросто и цена составляет от 260 до 300$ при стоимости МФУ 900$. Вообщем дорого.
Есть другой выход можно отремонтировать плату форматера путем прогрева. Однако накопленный опыт позволяет говорить о не надежности данного способа ремонта. Ремонт платы получается не часто, а отремонтированные платы работают недолго.

 

 


 

Проблема 2. МФУ не на что не жалуется, компьютер принтер видит, кодов ошибок не отображается. Однако МФУ печатает, копирует белые листы. Сканирование на компьютер проходит нормально. Замена картриджа на заведомо исправный не помогает. Тест типа "полосатый рейс" тоже ничего не дает.
Причина - неисправна система формирования изображения. Требуется очень сложный ремонт, который может произвести только инженер. Однако пользователь в качестве временной меры может на какое-то время восстановить печать.

 

 


 

Проблема 3.При включении принтера (МФУ) во время инициализации сканера слышны странные звуки, сканирующая линейка передвигаеся рывками не может пройти позиционирование, через некоторое время выдается сервисное сообщение Ошибка сканера 5 или Ошибка сканера 8. Данные ошибки обозначают невозможность сканирующей линейки найти начальное положение, невозможность появится в заданной точке в нужное время. Ситуация может быть несколько иной, при сканировании сообщений об ошибке нет, но линейка не двигается и при копировании выходят белые листы. Или инициализация при включении прошла удачно, а при сканированиии на дисплее высвечивается сообщение об ошибках.
Причина. Неисправнен двигатель перемещения сканирующей линейкиРис 3. В двигателе выходит из строя одна их двух обмоток с диагнозом - межвитковое замыкание Рис 4. На рисунке четко виден оплавленный каркас верхней обмотки. Надо обратить внимание на то, что микросхема управления двигателем иногда может выходить из строя.

Разбирается блок сканера просто и понятно, сначала отстыковывается верхний разъем автоподатчика документов и он снимается (вверх) целиком, затем откручиваются по перимитру винты крепления стола сканера, после чего он свободно снимается.
Выход. Двигатель надо менять. Однако компания HP отдельно двигатель не поставляет. Можно приобрести весь сканер в сборе за хорошие деньги разумеется. Возможно можно перемотать обмотку двигателя, но это очень непростая операция.
При ремонте надо иметь ввиду, что зачастую двигатель выходит из строя из-за неисправной платы форматера. Поэтому при замене двигателя необходимо заменить и плату форматирования.
Все перечисленные в статье проблемы актуальны для МФУ HP LaserJet M1522nf. Тип двигателя сканера в этих машинах одинаковый.

 

 

 

 


 

Организация охраны труда на предприятии

Защита трудовых прав работника и кол­лективных интересов работников ор­ганизаций (предприятий) приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования российской экономики. Многие работода­тели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере трудовых отно­шений. Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождаются нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников. Работники со своей стороны заинтересованы в повышении заработной платы и своевременном ее получении, со­блюдении их трудовых прав, социальных гарантий, уважении и учете коллективных интересов.

В статье показан опыт работ госорганов Новосибирской области по преодолению правовой неграмотности руководителей малых и средних предприятий в сфере охраны труда. Даны пошаговые рекомендации организации "с нуля" системы охраны труда на небольших новообразованных предприятиях.

· от 101 до 250 чел. - средние предприятия;

· до 100 чел. включительно - малые пред­приятия;

· до 15 чел. - микропредприятия.

 

В соответствии со ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) J, в организации с численностью свыше 50 работников должна вводиться должность специалиста по охране труда. При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работо­датель заключает договор со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда, поскольку согласно ст. 22, 212 ТК РФ А^ и действующему тру­довому законодательству обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложены на работодателя.

Независимо от формы общения пред­ставителей Государственной трудовой инспекции, работников органов местного самоуправления, представителей учебных центров с работодателями и коллективами предприятий малого и среднего бизнеса за­дача одна - указать тот алгоритм действий, который необходим при первых шагах по ор­ганизации работы по охране труда на малых предприятиях.

 

АЛГОРИТМ ОРГАНИЗАЦИИ ОХРАНЫ ТРУДА НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ.

Руководители и работодатели в качестве первых шагов по организации работы по охране труда на малых предприятиях должны:

· изучить свои обязанности в соответствии с трудовым законодательством об охране труда;

· выбрать в соответствии со спецификой деятельности организационную форму работы по охране труда (создание службы охраны труда, назначение специалиста по охране труда, оформление договорных отношений со сторонними специалиста­ми или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда);

· пройти обучение и направить на учебу специалистов и работников, связанных с вопросами охраны труда, в специализи­рованные учебные центры охраны труда с получением удостоверения о проверке знаний по охране труда. Распорядительными документами долж­ны быть назначены должностные лица, от­ветственные за обеспечение охраны труда, электрохозяйство, безопасную эксплуатацию объектов повышенной опасности, пожарной безопасности и др.

Деятельность предприятия, следуя тре­бованиям трудового законодательства, не­обходимо разбить на два этапа:

· организация деятельности предприятия;

· осуществление деятельности предприя­тия.

Основные обязанности работодателя или уполномоченных им должностных лиц в области охраны труда предусматривают выполнение государственных требований охраны труда в виде комплекса приведенных ниже мероприятий. Наилучший результат в области безопасности труда достигается в том случае, когда данные меры принимаются работодателем своевременно.

На этапе организации работ по охране труда на малых предприятиях их руководите­ли и работодатели - физические лица долж­ны провести следующие организационные мероприятия:

· ознакомление с обязанностями и личной ответственностью в соответствии с тру­довым законодательством об охране труда (ст. 22, 212 ТК РФ, ГОСТ 12.0.230­2007 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной тру­да. Общие требования");

· определение организационной формы работы по охране труда (создание службы охраны труда, назначение специалиста по охране труда, оформление договорных отношений со сторонними специалиста­ми или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда) (ст. 212 ТК РФ);

· распределение обязанностей по охране труда, ответственности в области орга­низации безопасного производства работ и контроля за соблюдением требований охраны труда между должностными ли­цами предприятия (ст. 212 ТК РФ, Квали­фикационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтру­да России от 21.08.1998 № 37, в ред. от 29.04.2008), приказ Минздравсоцразви­тия России от 29.01.2009 № 32);

· назначение распорядительными доку­ментами ответственных должностных лиц (ст. 217 ТК РФ);

· прохождение обучения и направление на учебу специалистов и работников, свя­занных с вопросами охраны труда, в специализированные учебные центры охраны труда, направление специалистов и работников на дополнительное специ­альное обучение безопасности труда для работ повышенной опасности (ст. 212, 225 ТК РФ, ст. 9 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производствен­ных объектов", ГОСТ 12.0.004-90 "Систе­ма стандартов безопасности труда. Орга­низация обучения безопасности труда. Общие положения" (далее также - ГОСТ 12.0.004-90));

· формирование банка данных норматив­ных правовых актов, содержащих госу­дарственные нормативные требования охраны труда, и при необходимости их приобретение (постановление Прави­тельства РФ от 23.05.2000 № 399 "О нор­мативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требова­ния по охране труда");

· определение контингента работников, для которых предусмотрены предвари­тельный при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (ст. 212, 213 ТК РФ, приказ Минздравмед-прома России от 14.03.1996 № 90 "О по­рядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии", приказ Минзрав-соцразвития России от 16.08.2004 № 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факто­ров и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периоди­ческие медицинские осмотры (обследо­вания), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)");

· определение профессий и видов работ, при выполнении которых необходимо бесплатно выдавать работникам сред­ства индивидуальной защиты, смываю­щие и обезвреживающие средства, опре­деление порядка их бесплатной выдачи (ст. 221 ТК РФ, Типовые отраслевые нор­мы бесплатной выдачи работникам спе­циальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (по отраслевой принадлежности), Нормы бесплатной выдачи работникам смываю­щих и обезвреживающих средств, поря­док и условия их выдачи, утв. постановлением Минтруда России от 04.07.2003 № 45);

· выделение производств, профессий и должностей с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на льготы и ком­пенсации (ст. 92, 117, 147, 212 и 222 ТК РФ, Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Россий­ской Федерации")., Список произ­водств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержден совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (Инструкция о порядке применения указанного Списка утверждена совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20);

· определение работников, занятых на ра­ботах с вредными условиями труда, ко­торым положена бесплатная выдача мо­лока и других равноценных пищевых продуктов; определение производств, профессий и должностей, работа в кото­рых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда. Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вред­ными условиями труда, молока или дру­гих равноценных пищевых продуктов, порядок осуществления компенсацион­ной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноцен­ных пищевых продуктов, и перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилакти­ческих целях рекомендуется употребле­ние молока или других равноценных пищевых продуктов утверждены прика­зом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н., Перечень произ­водств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное по­лучение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными усло­виями труда, рационы лечебно-профи­лактического питания, нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов и Пра­вила бесплатной выдачи лечебно-профи­лактического питания утверждены при­казом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н;

· выделение работ, к которым предъявля­ются повышенные требования безопас­ности, и работ, для проведения которых требуется оформление наряда-допуска (ПОТ РО 14000-005-98 "Положение. Ра­боты с повышенной опасностью. Орга­низация проведения", Правила устрой­ства и безопасной эксплуатации грузо­подъемных кранов (утв. постановлением Госгортехнадзора России от 31.12.1999 № 98), X Правила устройства и безопас­ной эксплуатации подъемников (вышек) (утв. постановлением Госгортехнадзора России от 11.06.2003 № 87), X Правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением (утв. постановлением Госгортехнадзора Рос­сии от 1 1.06.2003 № 91), X Правила устройства и безопасной эксплуатации паровых и водогрейных котлов (утв. по­становлением Госгортехнадзора России от 11.06.2003 № 88), Правила устрой­ства и безопасной эксплуатации трубо­проводов пара и горячей воды (утв. постановлением Госгортехнадзора России от 11.06.2003 № 90), Правила безопас­ности для объектов, использующих сжи­женные углеводородные газы (утв. поста­новлением Госгортехнадзора России от 27.05.2003 № 40) и др.);

· заключение трудовых договоров с работ­никами (ст. 16, ст. 56-71 ТК РФ, Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выпол­нении которых запрещается применение труда женщин (утв. постановлением Пра­вительства РФ от 25.02.2000 № 162); Пе­речень тяжелых работ и работ с вредны­ми или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается при­менение труда лиц моложе восемнадцати лет (утв. постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163). Разработка ин­струкций по охране труда для работников (ст. 212 ТК РФ, Методические рекомен­дации по разработке государственных нормативных требований охраны труда (утв. постановлением Минтруда России от 17.12.2002 № 80)).

 


Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 21 | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2017 год. (0.018 сек.)