Читайте также:
|
С момента заключения трудового договора с конкретным работодателем у гражданина возникает правовой статус работника, который сливается с правовым статусом гражданина. Он имеет свои разновидности в зависимости от видов их трудовых договоров (видов их трудовых правоотношений).
Общие статутные права и обязанности относятся ко всем работникам. Содержание специального правового статуса работника, включающего основные права и обязанности по той или иной должности, профессии или специальности, определяется соответствующими нормативными актами.
Статья 21 Трудового кодекса определяет основные права и обязанности работника.
Работник имеет право:
§ на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;
§ предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
§ рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
§ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
§ отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
§ полную достоверную информацию об условиях груда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
§ профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
§ объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
§ защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
§ разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
§ возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
§ обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, и другие, предусмотренные законодательством.
Работник обязан:
§ добросовестно исполнять свою трудовую функцию;
§ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину;
§ выполнять установленные нормы труда;
§ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
§ бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
§ незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, и другие предусмотренные законодательством.
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 14 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |