Читайте также:
|
76. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:
В письменной форме не позднее чем за десять дней;
77. Предмет трудового права составляют:
Трудовые и тесно связанные с ними отношения.
78. Принцип трудового права:
Является основным началом трудового права.
79.Трудовой кодекс Российской Федерации определяет заработную плату как:
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
80. Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать:
Общей суммы заработной платы;
81. Обязан ли работодатель в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы:
Обязан;
82.Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу:
не может превышать 20%;
83. Работник в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней:
Имеет право прекратить работу с письменным уведомлением работодателя;
84. Оплата труда за сверхурочные работы производится:
за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, в последующие часы – в двойном размере.
85. Оплата труда в выходные или праздничные нерабочие дни в общем порядке регулируется:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
86. Гарантии – это:
Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;
87.При ликвидации организации или сокращении численности или штата работник имеет право:
на выплаты в размере среднего заработка: выходного пособия, зарплаты на период трудоустройства, но не более двух и в исключительном случае – за третий месяц, если работник зарегистрировался в двухнедельный срок в службе занятости и не был ею трудоустроен;
88. При проведении сокращения численности или штата работников в первую очередь преимущественное право остаться на работе имеют:
Работники с более высокой производительностью труда или квалификацией;
89.При увольнении при ликвидации или сокращении численности или штатов организации работодатель обязан:
Предупредить работника письменно под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
90. В связи со сменой собственника организации новый собственник, расторгая трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:
Обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних размеров заработной платы;
91. Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется:
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 42 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |