Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Материальная ответственность работника (понятия, виды, основания освобождения от ответственности работника) Случаи полной материальной ответственности работника.

Читайте также:
  1. E) в полной цене товара
  2. I. Общие основания прекращения трудового договора
  3. I. Основания соборности
  4. I. Семинар. Тема 1. Предмет, система, задачи судебной медицины. Правовые и организационные основы судебно-медицинской экспертизы, Понятие, объекты, виды, экспертизы
  5. SADT. Виды, назначение, использование обратной связи на диаграммах.
  6. А) в пределах санкции статьи КоАП РФ или закона субъекта РФ об административных правонарушениях, предусматривающей ответственность за соответствующее правонарушение
  7. А) Совокупность людей, объединенных общей целью, совместной деятельностью на пользу общества, единством интересов, единой организацией и взаимной ответственностью каждого
  8. Административная ответственность
  9. Административная ответственность в сфере экологопользования
  10. Административная ответственность за нарушение земельного законодательства.

Каждый сотрудник, выполняя возложенные на него трудовые обязанности, в той или иной степени использует имущество работодателя. В связи с этим целесообразно заранее позаботиться о материальной ответственности работников.

Право привлекать к материальной ответственности предоставляется работодателю ст. 22 ТК РФ. В каждом конкретном случае привлечение к ответственности может устанавливаться трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности1. По умолчанию работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, однако в отдельных случаях возмещение причиненного ущерба может быть установлено в полном размере.

Случаи полной материальной ответственности

Полной материальной ответственностью называется возмещение работником причиненного ущерба в полном размере. При этом размер ущерба необходимо доказать3. Наступает такая ответственность в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ:

Когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю;

-Недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (например, выдаваемых под отчет сумм);

-Умышленного причинения ущерба. Здесь придется доказывать не только суммы причиненного вреда, но и наличие умысла со стороны работника;

-Нанесения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Уже само появление на работе в таком состоянии является грубым нарушением трудовых обязанностей, дающим работодателю право уволить сотрудника4. Сам факт нахождения в опьянении может быть подтвержден медицинским заключением и другими видами доказательств, например показаниями свидетелей5;

-Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Согласно ст. 248 ТК РФ возмещение производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми работодателю причинен ущерб;

Основания освобождения от ответственности работника:

-Нормальный хозяйственный риск. Данное обстоятельство в каждом конкретном случае должно рассматриваться отдельно, ведь то, что для одной компании является нормальным риском, другую может поставить на грань банкротства.

-Крайняя необходимость. Действия работника могут быть квалифицированы подобным образом при условии, что они были направлены на устранение опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или других лиц, а также охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред.

-Необходимая оборона. Действия в состоянии необходимой обороны – это действия при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия13.

 

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику. Например, ответственность кассира за утерю денежных средств из кассы работодателя в результате кражи при условии, что помещение не было оборудовано надлежащим образом




Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 29 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав