Читайте также:
|
План:
1. Конституционный статус федеральных государственных органов.
А) президент;
Б) федеральное собрание РФ;
В) правительство РФ.
2. Судебная система РФ и иные правоохранительные органы (прокуратура, адвокатура).
З. Конституционные основы органов местного самоуправления.
1.
Президент РФ избирается гражданами РФ на основе голосования. Президент РФ избирается на 4 года и не более двух сроков подряд. Президент РФ должен быть гражданином РФ, не моложе 35 лет и постоянно проживающий в РФ не менее 10 лет. Полномочия президента в области кадровой политики:
- назначает с согласия государственной думы председателя правительства РФ;
- принимает решения об установки; правительства;
- формирует и возглавляет совет безопасности РФ;
- формирует администрацию президента;
- назначает и освобождает высшее командование.
Полномочия президента, относящиеся к взаимоотношениям с
федеральным собранием:
- назначает выборы государственной думы;
- распускает государственную думу;
- назначает референдум;
- вносит законопроекты в государственную думу;
- подписывает и однородует федеральные законы.
Полномочия президента в области внешней политике:
существует руководство внешней политике РФ;
- ведет переговоры и подписывает международные договоры
- подписывает ратификационные грамоты.
Президент раздает указы и распоряжения. Они обязательны для исполнения на всей территории РФ.
Федеральное собрание — парламент РФ. Является
представительным, законодательным органом РФ. Федеральное собрание состоит из двух палат:
Совет федерации — формируется по двум представителям субъекта
РФ.
Государственной дума — избирается на 4 года, состоит из 450 депутатов.
Компетенция Советской Федерации:
1. Утверждение изменения границ РФ.
2. Утверждение указа президента о введении военного или чрезвычайного положения.
3. Назначение выборов президента и др..
Компетенция государственной думы:
1. Решение вопроса о доверии правительства.
2. Объявление амнистии.
3. Выдвижение обвинения против президента РФ для отрешения его от должности
Правительство РФ осуществляет исполнительную власть, состоит из представителя правительства, заместителей и федеральных министров.
Компетенция:
1. Разрабатывает и представляет государственной думе федеральный бюджет и обеспечивает его исполнение.
2. Обеспечивает проведение в РФ единой, финансовой, кредитной и денежной политики.
3. Осуществляет управление федеральной собственностью.
4. Осуществляет меры по обеспечению обороны страны и государственной безопасности.
5. Осуществляет меры по обеспечению законности прав и свобод граждан, охране собственности и общественного порядка.
Правительство РФ издает постановления и распоряжения.
2
Судебная система РФ состоит из федеральных судов и судов
субъектов РФ.
К федеральным судам относятся:
- конституционный суд РФ;
- суды общей юрисдикции; они рассматривают гражданские и уголовные дела. Включают в себя: верховный суд РФ, краевые областные суды, районные городские суды.
- бит2 ‘уды. Рассматривают экономические споры с участием организации и граждан предпринимателей.
Система этих судов состоит из: высший орбитальный суд, федеральные орбитальные суды округов (10 судов), орбитальные суды краев и областей.
К судам субъектов РФ относятся мировые суды и конституционные суды субъектов РФ.
Прокуратура РФ это единая, федеральная, централизованная система органов, осуществляющих, от имени РФ, надзор за исполнением законов.
Целью прокурорской деятельности является: обеспечение верховенства закона, единство и укрепление законности, защита прав и свобод человека, охраняемых интересов общества и государства.
Основные направления деятельности прокуратуры:
- прокурорский надзор (надзор за соблюдением законов, за соблюдением прав и свобод человека, за соблюдением законов органами милиции и учредителями исполняющими наказания);
- расследование уголовных дел;
- участие в рассмотрении дел судами.
Деятельность прокуратуры строится на принципах единства и централизации, не зависимо от федеральных и местных органов и гласности.
Высшим звеном в системе органов прокуратуры является генеральная прокуратура, возглавляющаяся генеральным прокурором.
В систему органов прокуратуры входят прокуроры РФ, городские и районные прокуроры. Также в систему прокуратуры входят — транспортные, природоохранные, военные прокуратуры. Порядок прохождения службы в органах прокуратуры регулируются — законом о прокуратуре РФ.
Адвокатура — это объединение юристов — профессионалов, главной функцией которых является оказание квалифицированной, юридической помощи всем кто в ней нуждается.
Основные направления деятельности адвокатуры:
1. дача консультаций и разъяснений по юридическим вопросам, устных и письменных справок по действующему законодательству
2. Представительство в судах и других государственных органах по гражданским и административным делам.
3. Участие адвокатов при производстве по уголовным делам в качестве защитников.
4. Составление заявлений, жалоб и других документов правового характера.
Нота винт — это система органов, в функции которых входит удостоверение сделок, свидетельствование документов и других нотариальных действий, направленных на юридическое закрепление гражданских прав.
3
Органы местного самоуправления формируются в городском и сельском поселениях и на других территориях с учетом исторических и иных местных традиций.
Местное самоуправление обеспечивает самостоятельное решение населения вопросов местного значения.
Органы местного самоуправления самостоятельно управляют муниципальной собственностью, формируют, утверждают и исполняют местный бюджет, устанавливают местные налоги и сборы, осуществляют охрану общественного порядка и другое.
Тема 5
Основы гражданского права.
План:
1. Понятие гражданского права; субъекты и объекты гражданского правоотношения.
2. Гражданское правоотношение.
3. Право собственности.
4. Обязательное право.
1
Гражданское право представляет собой совокупность норм,
регулирующих товарно-денежные и иные имущественные, а так же
личные не имущественные отношения.
Отношения, регулируемые гражданским правом, составляют его
предмет.
В систему гражданских прав входят:
- право собственности;
- обязательное право;
- личные не имущественные права
- право на результаты творческой деятельности;
- наследственное право.
Источники гражданского прав
1. Конституция РФ.
2. Гражданский кодекс и иные федеральные законы.
3. Подзаконные акты (указы президента, приказы и инструкции министерств и ведомств).
4. Обычаи делового оборота.
Гражданский кодекс подразделяется на общую и особенную части.
В особенной содержатся нормы, регулирующие отдельные виды
правоотношений:
- собственность;
- договоры и обязательства;
- авторское право;
- наследственные права.
В общей содержатся нормы, которые распространяются на все
гражданские правоотношения. Это, прежде всего нормы о субъектах
гражданского права.
Субъектами гражданского права являются.- граждане (физические
лица) и юридические лица, а так же РФ, муниципальные органы и
субъекты РФ.
Граждане обладают двумя юридическими качествами — правоспособностью и дееспособностью,
Организация признается юридическим лицом, если она имеет обособленное имущество. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс и смету. Юридические лица делятся на два типа — коммерческие и не коммерческие.
Коммерческий
- хозяйственные товарищества;
- общества (с ограниченной ответственностью, с дополнительной ответственностью, акционерные);
- производственные кооперативы;
унитарные, государственные и Муниципальные предприятия.
Не коммерческие:
- потребительские кооперативы;
- общественные и религиозные организации;
- учреждения
- благотворительные и иные фонды.
Объекты гражданских прав — это материальные и духовные
блага, по поводу которых субъекты гражданского права вступают
правовые отношения. К субъектам относятся:
- вещи, деньги, ценные бумаги и иное имущество;
- работы и услуги;
- информация;
- интеллектуальная собственность;
- не материальные блага.
2
В основе возникновения гражданских прав и обязанностей могут лежать такие юридические факты как события и действия. действия подразделяются на правомерные и не правомерные. Среди всех юридических фактов наиболее распространенными являются - сделки, например — купля-продажа, мена, дарение, завещание и т п. Сделки могут быть — односторонние (завещание), двусторонние и многосторонние (договоры). Сделки могут совещаться в устной и письменной форме.
Письменные сделки бывают простые и нотариально
удостоверенные.
Сделка действительна если:
- она не противоречит закону
- совершена дееспособными лицами;
- если выраженное в сделки волеизъявление действительно соответствует воле лица;
- если соблюдена форма сделки.
Предоставляя гражданам и юридическим лицам возможность
самостоятельно распоряжаться своими правами, закон
устанавливает пределы осуществления гражданских прав:
1 Не допускаются такие действия, которые осуществляются исключительно с намерением причинить вред другому лицу.
2. Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции и монополистической деятельности.
Осуществление гражданских прав через представителя.
Представительство — это совершение юридических действий
одним лицом (представителем) от имени другого лица
(представляемого).
Существует две формы представительства:
1. Обязательное, которое основано на законе, акте государственного органа или органа местного самоуправления.
2. Добровольное, которое основано на доверенности. доверенность — это письменный документ, который выдается одним лицом другому для представительства перед третьим лицами,
доверенность должна быть совершена в простой письменной форме, а в ряде случаев нотариально заверена. Доверенность может быть выдана на срок не превышающий трех лет, если время действия доверенности не указано то, она сохраняет свою силу в течении одного года со дня ее совершения.
з
Содержание права собственности составляет принадлежащие собственнику правомочия по владению, пользованию и распоряжению вещью.
Владение означает возможность собственника иметь у себя имущество, содержать его в собственном хозяйстве, те, обладать им.
Право пользования это возможность собственника использования имущество путем извлечения его полезных свойств, его потребление.
Право распоряжении — выражается в возможности отчуждения имущества.
Способы приобретения права собственности:
1. Первоначальные способы, при которых имущество появляется впервые (изготовление вещи, сбор грибов, ловля рыбы).
2. Производные способы основаны на правопреемстве (получени9 наследства, дара и т д.).
Прекращение права собственности:
1. По воле собственника (при продаже или дарении вещи);
2. Не зависимо от воли собственника (при гибели или потеря вещи);
З. Принудительное (конфискация имущества).
Право интеллектуальной собственности — это совокупность
правовых норм, регулирующих отношения по созданию я использованию произведений литературы, науки, искусства открытий. изобретений, программных средств для ЭВМ и других объектов интеллектуальной собственности.
Право интеллектуальной собственности может подразделяться: на авторское и изобретательное право.
Авторское — это право, произведение науки, литературы, искусства и другие результаты творческой деятельности.
Изобретательское это право на изображение, промышленные образцы, селекционные достижения, рационализаторские предложения.
Наследственное право это совокупность норм, регулирующих переход имущественных и некоторых не имущественных прав граждан после их смерти к другим лицам, представляющих собой наследственное право.
Законодательство предусматривает 2 основания наследования:
1. По закону. Круг наследников точно определен, наследники первой очереди, в равных долях, являются — дети, супруги и родители. Во вторую очередь наследуются братья и сестры умершего, деды и бабки. Если отсутствуют наследники первой и второй очереди, имущество переходит государству.
2. По завещанию. Гражданин может оставить все свое имущество или часть его одному или нескольким лицам, при этом в завещании можно указать лишении наследства кого-либо из своих знакомых, наследников. Завещание должно быть нотариально удостоверено.
4
Обязательство это гражданское правоотношение между двумя лицами, кредитором и должником. Оно предполагает, что должник обязан совершить в пользу кредитора определенные действия. В свою очередь кредитор имеет право требовать от должника исполнение его обязанностей.
Основание и возникновение обязательств:
- договоры (купли - продажи, мены, дарения и т.д.);
- односторонние сделки (завещание);
- административные акты (выдача ордера на квартиру);
- причинение вреда;
- события (стихийные бедствия).
Обязательства должны выполняться надлежащим образом, т.е. в
соответствии с условиями договора и требований закона.
Обязательство считается исполнен НЫМ надлежащим образом, если
соблюдения все требования, предъявленные сторонами, предмету,
времени и месту исполнения обязательства. Нарушение одного из
этих требований несет за собой гражданско-правовую
ответственность. Наиболее важной формой ответственности
является возмещение убытков.
Исполнение обязательств может обеспечиться различными
способами:
- неустойка (штраф, пеня);
- залог;
- удержание имущества должника;
- поручительство;
- банковская гарантия;
- задаток.
Основание и прекращение обязательств:
- исполнение обязательства;
- не возможность исполнения;
- прощение долга;
- прекращение стороны в обязательстве и т.д.
ТЕМА б
Основы семейного права.
План:
1. Понятие семейного права. Заключение и расторжение брака.
2. Права и обязанности супругов.
З. Права и обязанности родителей и детей.
1
Семейное право представляет собой совокупность норм, регулирующих личные не имущественные и связанные с ними имущественные отношения, возникающие из семейных правоотношений.
Основным законом, регулирующие семейные правоотношения, является семейный кодекс РФ. Основными принципами семейного права являются:
- добровольность брачных отношений;
- единобрачие;
- равенство прав супругов;
- приоритет семейного воспитания детей.
С юридической точки зрения, семья понимается, как правовая связь членов семьи, к которым относятся супруги, дети и другие родственники, имеющие общих предков.
Брак — это добровольный, равноправный союз женщины и мужчины, достигших определенного возраста.
Права и обязанности супругов возникают со дня государственной регистрации брака в органах загса.
Порядок заключения брака:
- обязательно присутствие обоих лиц, вступающих в брак;
- регистрация происходит, как правило, через месяц после подачи заявления в орган загса.
Закон предусматривает ряд препятствий к заключению брака. Брак не может быть заключен между:
- лицами, один из которых уже состоит в браке;
- между близкими родственниками;
- между усыновителем и усыновленным;
- между лицами, если хотя бы одно недееспособно.
Если при заключении брака были нарушены условия вступления в брак, то брак, по решению суда, может быть признан не действительным. Не действительным признается также брак, при заключении которого не имелось ввиду создание семьи или в случае, если одно из лиц скрыло от другого наличие венерических заболеваний или ВИЧ инфекции.
Расторжение брака прекращает правоотношения между супругами. Расторжение брака возможно в органах загса и суде.
2
Супруги обладают личными (не имущественными) и
имущественными правами.
К личным относятся:
- право выбора фамилии при заключении брака;
- право на совместное решение вопросов жизни семьи;
- право каждого супруга на выбор занятий и профессии;
- право выбора места жительства.
К имущественным относятся отношения по личному и общему
имуществу.
К личному имуществу относятся:
- то, что супруг имел до вступление в брак;
- имущество полученное во время совместной жизни, лично в дар, по наследству, в виде награды и т д.
Общее имущество:
- имущество совместно нажитое в период брака;
- ДОХОДЫ ОТ трудовой деятельности;
- пенсии, пособия и другие выплаты.
Имущественные отношения могут быть определены в брачном договоре, который составляется в письменном виде и подлежит нотариальному удостоверению, также супруги в праве определить свои права и обязанности по взаимному содержанию, порядка несения семейных расходов.
з
Отношения, возникающие между родителями детьми, делятся на личные ве имущественные и имущественные.
К личным относятся права и обязанности родителей и детей, возникающие при определении фамилии, имени и отчества ребенка. При осуществлении воспитания и места жительства ребенка.
В состав имущественных отношений входят отношения по поводу семейного имущества, а также алиментные отношения. Родители обязаны содержать своих не совершеннолетних детей и совершеннолетних, если не трудоспособных и нуждаются в материальной помощи. Размер алиментов на детей установлен следующим образом:
- на одного ребенка 1/4 дохода;
- на двух 1/3 дохода;
- на трех 1/2 дохода.
Не трудоспособные родители нуждаются в помощи. Они также имеют право на материальное обеспечение от своих детей.
ТЕМА 7
Основы трудового нрава
План:
1. Понятие и источники трудового права.
2. Трудовой договор.
3. Рабочее время и время отдыха.
4. Материальная ответственность.
1
Трудовое право одна из ведущих отраслей права РФ. Оно играет важную роль в регулировании трудовых отношений работников с организациями, не зависимо от форм собственности и хозяйствования. В результате трудовых отношений возникают трудовые правоотношения, те, конкретные права и обязанности, которые приобретают стороны с момента возникновения данных правоотношений. К источникам трудового права относятся:
- конституция РФ;
- кодекс законов о труде;
- законы и иные нормативные акты;
- локальные акты (коллективные договоры, трудовые договоры). Коллективный договор, акт который регулирует трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателями и работниками на предприятии.
2
В отличие от коллективного договора, трудовой договор носит индивидуальный характер.
Трудовой договор — это соглашение между отдельными работниками и предприятиями. По нему работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации
- истечение срока договора;
- призыв или поступление работника на военную службу;
- расторжение трудового договора по инициативе работника или администрации:
- перевод работника на другое предприятие, с его согласия;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием;
- вступление в силу приговора суда, которым работник осуждается на лишение свободы.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на не определенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечению срока предупреждения администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе администрации в следующих случаях:
ликвидация предприятия или сокращение численности штата;
- в случае обнаружения не соответствия работника занимаемой должности;
- в случае систематического не выполнения работником трудовых обязанностей;
- в случае прогула, в том числе отсутствия на работе более трех часов рабочего времени;
- в случае не явки на работу более четырех месяцев подряд в следствии временной не трудоспособности;
- в случае восстановлении на работе работника ранее выполняемого эту работу;
- в случае появления на работе в не трезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;
совершения по месту работы хищения имущества.
дополнительные основания для прекращения трудового договора:
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителей предприятия и их заместителей илидолжности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать работнику зарплату и
обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством
о труде коллективным договором и соглашением сторон.
Условия трудового договора:
1. Устанавливаемые законом (об охране труда, о минимальном размере зарплаты, дисциплинарной и материальной ответственности).
2. Условия, устанавливаемые соглашением сторон (обязательные:
о месте работы, о трудовых функциях, об оплате труда, о сроке
и виде договора, об установлении испытательного срока,
предоставление жилой площади).
Трудовой договор заключается в письменной форме. Он оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, даже если прием на работу не был Надлежащим образом оформлен.
Трудовые договоры заключаются на определенный срок и не определенный срок, на время выполнения определенной работы.
При приеме на работу, при согласии сторон, может быть установлен испытательный срок, с целью проверки соотношения работника поручению работе, испытательные условия на срок до трех месяцев, в отдельных случаях до шести месяцев. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержанным испытание. Основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. В нее вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, о поощрениях и награждениях за успехи в работе. Взыскания не заносятся в трудовую книжку.
Основания прекращения прудового договора.
Общими основаниями прекращения трудового договора являются следующие:
- соглашение сторон
2. Совершение виновных действий работником обслуживающем денежные или товарные ценности.
З Совершение работником, выполняющем воспитательные функции. аморального поступка.
4. Предусмотренные контрактом.
з
Рабочее время представляет собой установленный законом отрезок времени, в течении которого работник обязан выполнить трудовые обязанности, подчиняясь при этом внутреннему распорядку. По продолжительности различают три вида рабочего времени:
1. Нормальные - не превышает 40 часов в неделю.
2. Сокращенная продолжительность, — предусмотрена для лиц от
16 до 18 лет, не более 36 часов в неделю, от 14 до 16 лет не
более 24 часов в неделю, также для работников на производстве
с вредными условиями труда не более 36 часов в неделю, для
работников некоторых профессий — учителей, врачей и т д.
З. Не полное рабочее время - может устанавливаться по просьбе
беременной женщине, женщине имеющей детей до 14 лет, ребенка инвалида до 16 лет, а также лицам осуществляющим уход за больным членом семьи.
Сверхурочная работа — это работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Как правило сверхурочная работа не допускается, они могут применяться администрацией предприятия в исключительных случаях.
Время отдыха - это та часть календарного времени, в течении которого работник должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей.
Это то время, которое он может использовать по личному усмотрению. Время отдыха делится на:
- Перерыв для отдыха и питания, продолжительностью не более 2 часов;
- Меж сменные перерывы это время между окончанием рабочего дня и началом следующего рабочего дня;
Выходные дни — при 5ти дневной рабочей недели предоставляется 2 выходных дня, а при 6ти дневной ] день;
Праздничные дни;
Отпуска - всем работникам предоставляются ежегодные отпуска
с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный
оплачиваемый отпуск должен быть не менее 24-х рабочих дней
в расчете на 6-ти дневную рабочую неделю. Не допускается
замена отпуска денежной компен4ацией.
Дисциплина труда.
Дисциплина труда - это сознательное и добровольное подчинение работников к определённому порядку, установленному на предприятии. Работники обязаны соблюдать дисциплину труда, требования по охране труда, технике безопасности, Соблюдать законодательство о труде и исполнять распоряжения администрации предприятия. Администрация предприятия в свою очередь правильно организовывает труд работников, обеспечивает трудовую и производственную дисциплину, внимательно относится к запросам работников. К методам обеспечивающим трудовую дисциплину относятся:
убеждение, воспитание, поощрение за добросовестный труд. Возможны следующие виды поощрения:
объявление благодарности;
выдача премии;
- награждение ценным подарком и т. д.
За нарушение трудовой дисциплины администрация может применять меры взыскания, замечания, выговор, увольнение.
4
Материальная ответственность.
За причиненный ущерб предприятию, работники предприятия несут материальную ответственность. Трудовое законодательство предусматривает 2 основных вида материальной ответственности:
Ограниченная материальная ответственность — когда работники возмещают ущерб в ранее установленных пределах.
Полная материальная ответственность — когда ущерб подлежит возмещению в полном объеме. Полную материальную ответственность несут лица, которые по договору берут на себя ответственность за сохранность материальных ценностей, либо если эта ответственность возложена на них законом. [Три удержании денег сумма не должна превышать 20% или 50% в исключительных случаях.
Закон предусматривает также материальную ответственность организациям за ущерб причененньий работникам, увечьем или иным повреждением здоровья, при исполнении трудовых обязанностей.
Охрана труда.
Система обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности составляет охрану труда. Меры по охране труда делятся на:
1. Правовые (установление правил техники безопасности).
2. Социально-экономические (отражение в коллективном
договоре вопросов охраны труда).
3. Организационно-технические (обеспечение безопасности
производства при проектировании и строительстве
предприятий).
4. Санитарно-гигиенические (устройства вентиляции и
отопления, водоснабжения и освещения).
5. Лечебно - профилактические (выдача молока).
6. Реабилитационные.
Каждый рабочий имеет право на охрану труда; а именно рабочее место, защищенное от вредных воздействий или опасных производственных факторов.
Социальное страхование.
Социальное страхование состоит в том, что работодатель и сам трудящийся вносят определенные проценты своих доходов в фонды социального страхования, из этих фондов выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, по безработице, а также пенсии.
Трудовые споры.
Трудовыми спорами называются разногласия, возникающие по
поводу применения трудового законодательства, установление либо изменение условий труда. Все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.
Индивидуальные споры возникают между работником и администрацией предприятия по вопросам нарушения трудовых прав работника (о не правильном начислении зарплаты, о не правильном определении продолжительности отпуска и тд.). Для решения этих споров работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Коллективные трудовые споры возникают когда затрагиваются законные интересы и права трудового коллектива по вопросам изменения норм выработки, установление систем зарплаты, ее выплаты, режима рабочего времени и тд. Они разрешаются в согласовательном порядке. Для этого создается примирительная комиссия из представителей сторон участвующих в конфликте. Если соглашение не достигнуто, то трудовой коллектив имеет право на забастовку, те, полное или частичное остановление работы. Решение о забастовке принимается на общественном собрании трудового коллектива, не менее чем 2/3 голосов коллектива. Администрация должна быть предупреждена о сроке начала забастовки, не позже чем за две недели. Никто из членов трудового коллектива не может быть принужден к участию в забастовке или к отказу от участия.
ТЕМА 8
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 38 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |