Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Тема 3. Нормативные основы охраны труда

Читайте также:
  1. C. Замену ручного труда машинным, переход от мануфактуры к фабрике
  2. Cдельная форма оплаты труда
  3. I. Нормативные акты
  4. I. Нормативные правовые акты
  5. I. Работы с тяжелыми и вредными условиями труда
  6. I. Семинар. Тема 1. Предмет, система, задачи судебной медицины. Правовые и организационные основы судебно-медицинской экспертизы, Понятие, объекты, виды, экспертизы
  7. II. Основы правового статуса личности и взаимоотношения личности и государства
  8. II. Работы с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда
  9. II. Требования охраны труда при ведении работ.
  10. IV.1. Научно-теоретические основы логопедической работы по коррекции дизорфографии у пятиклассников

 

В основном законодательном документе России "Конституции РФ" 93г. закреплено право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на охрану здоровья, на вознаграждение за труд без всякой дискриминации, не ниже минимального размера оплаты. Каждый способен выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на отдых, право оспаривать, включая право на забастовку, право на защиту от безработицы.

Основными нормативными документами в области ОТ являются: "Об основах ОТ в РФ" и "Трудовой кодекс РФ 95г. ", которые устанавливают гарантии прав трудящихся на ОТ и обеспечивают единый порядок отношений между работодателями и работниками.

Этими документами определяются органы управления ОТ на предприятиях, фонды ОТ, органы государственного надзора и общественного контроля, ответственность за нарушение требований ОТ.

Устанавливается необходимость наличия на предприятии сертификата безопасности, который разрабатывается согласно постановления правительства "О мерах по улучшению условий и ОТ".

Основными направлениями государственной политики в области ОТ является в Об основах от в РФ:

- признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению и результатам труда производственной деятельности предприятия;

- Установление единых нормативных требований по ОТ для предприятий всех форм собственности;

- государственное управление деятельности в области ОТ, включая госнадзор и контроль за ОТ.

Право работника на ОТ закреплено в законе «Об основах ОТ в РФ». Работники имеют право:

1. На безопасное рабочее место;

2. На возмещение вреда от увечья или проф. заболевания;

3. На отказ от работы в условиях непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности;

4. На обеспечение средствами индивидуальной защиты;

5. На проведение инспектирования его рабочего места, в том числе по его требованию, органами государственного надзора;

6. Обучение безопасным методам работы;

7. Профессиональную переподготовку работника при ликвидации рабочего места, закрытии цеха, предприятия из-за неудовлетворительных условий труда или в случае потери его трудоспособности из-за несчастного случая или проф. заболевания.

Правовые нормы по ОТ, содержащиеся в Основах, КЗоТе и другом федеральном законодательстве, включают:

- нормы регулирующие управление ОТ;

- нормы и правила по ТБ и производственной санитарии;

- нормы установленные льготы и компенсации работникам на вредных и опасных работах;

- нормы об охране труда женщин, молодёжи, и лиц с пониженной степенью трудоспособности;

- нормы регулирующие деятельность органов надзора и контроля за ОТ.

Другими документами являются:

1. «Об обязательном социальном страховании от НС на производстве профзаболеваний».

2. «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».

3. «О лицензировании отдельных видов деятельности» 1998г.

4. «О санитарно – эпидеомическом благополучии населения» 1999г.

5. Гражданский кодекс РФ 1996г.

6. «Кодекс РФ об административных правонарушениях».

7. Уголовный кодекс РВ.

8. «О пожарной безопасности» 1994г.

9. «Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан» (с изм. 98г.)

10. "Положение о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве" и другие.

 

В РФ действует система нормативных правовых актов, содержащих единые нормативные требования по ОТ, которые должны соблюдаться федеральными органами исполнительной власти, предприятиями, учреждениями и другими организациями при проектировании, строительстве и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

 

Перечень видов нормативных правовых актов

Государственные стандарты ГОСТ Р

Система стандартов безопасности труда ССБТ

Отраслевые стандарты ОСТ

Системы стандартов безопасности труда ССБТ

Санитарные правила СП

Санитарные нормы СН

Гигиенические нормативы ГН

Санитарные правила и нормы СанПиН

Строительные нормы и правила СНиП

Правила безопасности ПБ

Правила устройства и безопасности эксплуатации ПУБЭ

Инструкции по безопасности ИБПОТМ

Правила по охране труда межотраслевые ПОТМ

Межотраслевые организационно-методические

документы (положения, методические указания,

рекомендации) –

Правила по охране труда отраслевые ПОТО

Типовые отраслевые инструкции по охране труда ТОИ

Отраслевые организационно-методические документы –

 

Предприятия разрабатывают и утверждают стандарты предприятия системы стандартов безопасности труда, инструкции по охране труда для работников и отдельные виды работ (ИОТ) на основе государственных нормативных правовых актов субъектов РФ.

 

Система стандартов безопасности труда (ССБТ)

 

ССБТ - это комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила, направленные на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

ССБТ устанавливает: требования к организации работ по обеспечению безопасности труда и организационно-методические основы стандартизации в области безопасности труда; требования и нормы по видам опасных и вредных производственных факторов, требования безопасности к производственному оборудованию; требования к производственным процессам, требования к средствам защиты работающих; требования безопасности к зданиям и сооружениям.

Стандарты ССБТ могут быть государственными (ГОСТ ССБТ), отраслевыми (ОСТ ССБТ) и предприятия (СТП ССБТ). Отраслевые устанавливают нормы и правила в соответствии с республиканскими стандартами с учетом особенностей БТ в отрасли.

 

Продолжительность рабочего дня, недели, время отдыха.

 

Рабочее время – установленное законом или на его основе время в течении которого рабочего и служащие обязанности выполнять работу, поручаемую или в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего распорядка предприятия (учреждения). В соответствии КЗоТом продолжительность рабочего времени устанавливается государством при участии профсоюзов. В соответствии нормальной продолжительностью рабочего времени считатется семичасовой рабочий день. (40 ч. В неделю) для всех рабочих и служащих; шестичасовой рабочий день (по списку) (36 час. В неделю) для ряда профессий с вредными условиями труда и молодёжи в возрасте от 16 до 18 лет; четырёхчасовой рабочий день (24 ч. В неделю) для молодёжи в возрасте от 15 до 16 лет. В предпраздничный день и в ночное время на (час меньше или устанавливается коллективным договором, если более 1 часа).

Сверхурочная работа не более 4 ч за 2 дня работы и не более 120 ч в год.

Оплаты за первые 2 часа – 1.53.п, за последующие 2ч. – 23.п

Временем отдыха в советском трудовом праве принято считать время в течении которого рабочие и служащие освобождены от выношения своих трудовых обязанностей и используют его по своему условию. Трудовое законодательство предусматривает в качестве времени отдыха:

- перерывы в течении рабочего дня (для отдыха и питания;

- отдых между двумя рабочими днями (ежедневный отдых);

- еженедельных отдых (выходные дни) (более 42 ч.)

- отдых в праздничные дни;

- ежегодные отпуска.

 

Для работников промышленно-производственного персонала установлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (24 рабочих дня). Дополнительный отпуск за подземные условия труда в зависимости от вида работ и должности от 14 до 24 календарных дней. Дополнительный отпуск за многосменный режим работы продолжительностью до 4 календарных дней. Продолжительность дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда: максимально для подземных работников 14 кал. дн. При этом за вредные производственные факторы устанавливаются дополнительные отпуска:

 

Угольная породная пыль 7 кал. дн.

Пыли со свободной SiO2 14 кал. дн.

t воздуха - 26 °С 14 кал. дн.

Загазованность (CH4, CO2, CO, SO2, H2S) 7 кал. дн.

Вибрация 7 кал. дн.

Шум 7 кал. дн.

Обводненность горных выработок и работа

в стволах 7 кал. дн.

 

Максимальная продолжительность отпуска должна быть не более 66-67 кал. дн. (57 раб. дн.), на открытых горных работах максимально - 52-53 кал. дн. (45 раб. дн.). Отпуск предоставляется с сохранением работы (должности) и среднего заработка. Для лиц не достигших 18 лет продолжительность отпуска устанавливается в один календарный месяц. Для некоторых категорий рабочих и служащих с особыми условиями труда установлены дополнительные отпуска продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней:

1. за вредные условия труда;

2. ненормативный рабочий день;

3. для условий Крайнего Севера

4. занятых в отдельных отраслях промышленности и др.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается. Отпуск может быть уменьшен до 12 дней за совершенные прогулы. Уменьшение отпуска за прогул допускается независимо от применения других мер воздействия.

 




Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 19 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.01 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав