13) Відповідно до ст.КЗПП забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці,а також на підземних роботах,крім деяких. Забороняється залучати жінок до підіймання і переміщення речей,маса яких перевищує встановленої норми (Наказ №241). Залучення жінок до робіт у нічний час(з 22.00-6.00) не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликає необхідності і дозволяє як тимчасовий захід(ст.175). Вагітним жінкам і жінкам,які мають дітей,віком до3 років забороняється залучати до надкрочних робіт і робіт у вихідні дні,а також направлятися у відрядження(ст.176 КЗпП). Вагітним жінкам,відповідно до мед.висновку знижують норми виробітку,норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу(ст.178 КЗпП). Відповідно до Закону України «Про відпустки»(ст.17) на підставі мед.висновку жінкам надається оплачуєма відпустка у зв*язку з вагітністю та налогами тривалістю 126 календарних днів. Після закінчення відпустки їм надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3 річного віку та додаткова неоплачуєма відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 6 років(ст.181 КЗпП)
14) Дисциплінарна відповідальність полягає у накладанні дисциплінарних стягнень, передбачених чинним законодавством. Відповідно до ст. 147 КЗпП встановлено такі дисциплінарні стягнення: догана, звільнення з роботи. Право накладати дисциплінарні стягнення на працівників має орган, який користується правом прийняття на роботу цього працівника. Дисциплінарне стягнення може бути накладене за ініціативою органів, що здійснюють державний і громадський контроль за охороною праці. Адміністративна відповідальність накладається на посадових осіб, винних у порушеннях законодавства про охорону праці у вигляді грошового штрафу. Право накладати адміністративні стягнення з причин, зазначених у Законі України «Про охорону праці» мають службові особи Держнаглядохоронпраці. Максимальні розміри та види штрафів, що можуть бути накладені службовими особами Держнаглядохоронпраці, визначаються чинним законодавством. Адміністративні відповідальності підлягають особи, які досягли на момент вчинення адміністративного правопорушення шістнадцятирічного віку. Матеріальна відповідальність включає відповідальність як працівника, так і власника (підприємства). У ст. 130 КЗпП зазначається, що працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству (установі) через порушення покладених на них обов'язків, у тому числі, і внаслідок порушення правил охорони праці. Матеріальна відповідальність встановлюється лише за пряму дійсну шкоду і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству (установі) винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Кримінальна відповідальність настає, якщо порушення вимог законодавства та інших нормативних актів про охорону праці створило небезпеку для життя або здоров'я громадян. Суб'єктом кримінальної відповідальності з питань охорони праці може бути будь-яка службова особа підприємства, установи, організації незалежно від форм власності, а також громадянин —; власник підприємства чи уповноважена ним особа. Кримінальна відповідальність визначається в судовому порядку.
Алгоритм дій людини під час виникнення пожежі:
- ви прокинулися від шуму пожежі і запаху диму, не сідайте в ліжку, а скотіться з нього просто на підлогу;
- повзіть по підлозі під хмарою диму до дверей вашого приміщення, але не відчиняйте їх одразу;
- обережно доторкніться до дверей зворотним боком долоні, якщо двері не гарячі, то обережно відчиніть їх та швидко виходьте;
- якщо двері гарячі, - не відчиняйте їх, дим та полум'я не дадуть змоги вам вийти;
- щільно зачиніть двері, а всі щілини і отвори заткніть будь-якою тканиною, щоб уникнути подальшого проникнення диму, та поповзом повертайтеся у глибину приміщення і вживайте заходів до порятунку;
- присядьте, глибоко вдихніть повітря, відчиніть вікно, висуньтеся та гукайте: "Допоможіть, пожежа!";
- ви не в змозі відчинити вікно - розбийте віконне скло твердим предметом та приверніть увагу людей, які можуть викликати пожежно-рятувальну службу;
- якщо ви вибралися через двері, зачиніть їх і поповзом пересувайтеся до виходу з приміщення;
- обов'язково зачиніть за собою всі двері;
- під час пожежі заборонено користуватися ліфтами;
- якщо ви перебуваєте у висотному будинку, не біжіть униз крізь вогонь, а користуйтеся можливістю врятуватися на даху будівлі.
Білет№12.
1) Дисциплінарна відповідальність полягає у накладанні дисциплінарних стягнень, передбачених чинним законодавством. Відповідно до ст. 147 КЗпП встановлено такі дисциплінарні стягнення: догана, звільнення з роботи. Право накладати дисциплінарні стягнення на працівників має орган, який користується правом прийняття на роботу цього працівника. Дисциплінарне стягнення може бути накладене за ініціативою органів, що здійснюють державний і громадський контроль за охороною праці. Адміністративна відповідальність накладається на посадових осіб, винних у порушеннях законодавства про охорону праці у вигляді грошового штрафу. Право накладати адміністративні стягнення з причин, зазначених у Законі України «Про охорону праці» мають службові особи Держнаглядохоронпраці. Максимальні розміри та види штрафів, що можуть бути накладені службовими особами Держнаглядохоронпраці, визначаються чинним законодавством. Адміністративні відповідальності підлягають особи, які досягли на момент вчинення адміністративного правопорушення шістнадцятирічного віку. Матеріальна відповідальність включає відповідальність як працівника, так і власника (підприємства). У ст. 130 КЗпП зазначається, що працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству (установі) через порушення покладених на них обов'язків, у тому числі, і внаслідок порушення правил охорони праці. Матеріальна відповідальність встановлюється лише за пряму дійсну шкоду і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству (установі) винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Кримінальна відповідальність настає, якщо порушення вимог законодавства та інших нормативних актів про охорону праці створило небезпеку для життя або здоров'я громадян. Суб'єктом кримінальної відповідальності з питань охорони праці може бути будь-яка службова особа підприємства, установи, організації незалежно від форм власності, а також громадянин —; власник підприємства чи уповноважена ним особа. Кримінальна відповідальність визначається в судовому порядку.
2) Головною метою і завданням представників профспілок є захист прав та законних інтересів працівників у сфері ОП, надання їм практичної допомоги у вирішенні цих питань. Відповідно до Закону України «Про охорону праці»представники беруть участь у вирішенні таких основних питань:
- В опрацюванні програм та відповідних угод з питань покращення умов праці і безпеки праці,
- В опрацюванні нормативних актів про ОП,
- В опрацюванні власником комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів з ОП,
- У розслідуванні нещасних випадків і профзахворювань,
- У підготовці разом з власником одноразової допомоги працівникам,які потерпіли на виробництві або порядок зменшення цієї допомоги за наявності вини працівника,
- В організації соц.страхування від нещасних випадків та проф.захворювань у порядку і на умовах, що визначаються законодавством і колективним договором.
3) Шум- це чергування звуків різної частоти та інтенсивності. Шумом прийнято вважати звуки,які негативно впливають на організм людини,заважають його робота та відпочинку. Негативний вплив на людину: послаблює увагу,
- Посилює розвиток втоми,
- Спричиняє нервові,серцево-судинні захворювання,
- Виразкову хворобу,
- Порушення обмінних процесів та функціонування органів слуху,шум впливає на різні длянки головного мозку,змінюючи нормальні процеси нервової діяльності
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 22 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |