Читайте также:
|
ушкодження їх здоров'я (ст. 11). Власник зобов'язаний відшкодувати
працівникові шкоду, заподіяну йому каліцтвом або іншими ушкодженнями
здоров'я, пов'язаними з виконанням трудових обов'язків у повному
розмірі втраченого заробітку відповідно до законодавства, а також
сплатити потерпілому (членам сім'ї та утриманцям потерпілого)
одноразову допомогу. При цьому пенсії та інші доходи, одержувані
працівником, не враховуються.
Розмір одноразової допомоги встановлюється колективним
договором (угодою, трудовим договором). Якщо відповідно до медичного
висновку у потерпілого встановлено стійку втрату працездатності, ця
допомога повинна бути не менше суми, визначеної з розрахунку
середньомісячного заробітку потерпілого за кожен процент втрати ним
професійної працездатності.
У разі смерті потерпілого розмір одноразової допомоги повинен
бути не менше п'ятирічного заробітку працівника на його сім'ю, крім
того, не менше річного заробітку на кожного утриманця потерпшого,
а також на його дитину, яка народилася після його смерті.
Якщо нещасний випадок трапився внаслідок невиконання
потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, розмір
одноразової допомоги може бути зменшено в порядку, що визначається
трудовим колективом за поданням власника та профспілкового комітету
підприємства, але не більш як на п'ятдесят відсотків. Факт наявності
вини потерпілого встановлюється комісією по розслідуванню
нещасного випадку.
Власник відшкодовує потерпілому витрати на лікування (в тому
числі санаторно-курортне), протезування, придбання транспортних
засобів, по догляду за ним та інші види медичної і соціальної допомоги
відповідно до медичного висновку, що видається у встановленому
порядку; надає інвалідам праці, включаючи непрацюючих на
підприємстві, допомогу у вирішенні соціально-побутових питань за їх
рахунок, а при можливості — за рахунок підприємства.
^ Відшкодування моральної шкоди (ст. 12). Відшкодування
моральної шкоди проводиться власником, якщо небезпечні або шкідливі
умови праці призвели до моральної травми потерпілого, порушення його нормальних життєвих зв язків, вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя.
Під моральною втратою потерпілого розуміють страждання,
заподіяні працівникові внаслідок фізичного або психологічного впливу,
що спричинило погіршення або позбавлення можливостей реалізації
ним своїх звичок і бажань, погіршення відносин з оточуючими людьми,
інших негативних наслідків морального характеру. Порядок
відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. ^ Відшкодування підприємствам, громадянам і держав��
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 25 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |