Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

IV. Вимоги соціальної відповідальності

1.Праця дитини

2.Примусова праця

3.Здоров’є та безпека

4.Свобода об’єднань і и право на переговори про укладання колективного договору

5.Дискримінація

6.Дисциплінарні заходи

7.Рабочий час

8.Оплата праці

9.Системы управлення

Міжнародний стандарт ISO 26000 «Настанова по соціальній відповідальності»,

1 листопаду 2010 року був прийнятий новий міжнародний стандарт ISO26000 «Настанова по соціальній відповідальності», який допомагає організаціям упорядкувати свою діяльність в галузі соціальної відповідальності. Ця настанова дає єдине розуміння соціальної відповідальності і детальну інструкцію для всіх організацій.

В ISO26000 враховані всі 10 принципів, які названі в Глобальному договорі OOH, а саме:

Принципи у сфері прав людини

Принцип 1: Ділові кола мають поважати та дотримуватись підходу щодо захисту міжнародно-визнаних прав людини;

Принцип 2: Ділові кола не повинні брати участь у порушенні прав людини.

У напрямку впровадження принципів щодо прав людини компанії можуть здійснювати наступні заходи:

• Створювати та розробляти критерії прав людини для входження до ринків;

• Розробляти чітку політику та заходи щодо захисту прав працівників;

• Оцінювати вплив підприємницької діяльності на права людини, особливо коли планується впровадження нових заходів, засобів та капіталовкладень;

• Залучатись до діалогу з представниками уряду, трудовими спілками, неурядовими організаціями для обговорення питань прав людини;

• Запроваджувати програми для сприяння поліпшення здоров'я та добробуту працівників.

Принципи у сфері трудових відносин

Принцип 3: Ділові кола мають підтримувати принцип свободи асоціацій та визнавати право на колективний договір;

Принцип 4: Ділові кола мають підтримувати ліквідацію усіх форм примусової та зобов'язувальної праці;

Принцип 5: Ділові кола мають підтримувати ліквідацію дитячої праці;

Принцип 6: Ділові кола мають підтримувати ліквідацію дискримінації прийому на роботу та в професійній діяльності.

У напрямку впровадження принципів, пов'язаних з трудовими відносинами, компанії можуть здійснювати наступні дії:

• Приймати рішення та правила, що дозволяють працівникам вільно приймати рішення щодо створення або входження до складу профспілки, або укладення колективного договору;

• Проводити аудит та визначати чи не використовується примусова праця;

• Використовувати відповідні та ефективні механізми перевірки віку при прийомі на роботу;

• Співпрацювати з відповідними партнерами з тим, щоб діти, що не досягай працездатного віку, не працювали, водночас пропонуючи альтернативні рішення як для них, так і для їх сімей:

• Сприяти розумінню та розробляти заходи по усуненню будь-яких форм дискримінації при прийомі на роботу, працевлаштуванні, умов контракту, заробітної плати, навчання та тренінгів.

Принципи у сфері навколишнього середовища

Принцип 7: Ділові кола мають підтримувати обережний підхід до екологічних завдань;

Принцип 8: Ділові кола мають реалізовувати ініціативи щодо підтримки посилення екологічної відповідальності;

Принцип 9: Ділові кола мають заохочувати розроблення та розповсюдження екологічно безпечних технологій;

У напрямку впровадження принципів, пов'язаних з навколишнім середовищем, компанії можуть здійснювати наступні дії:

• Регулярно здійснювати прозору оцінку впливу на навколишнє середовище;

• Змінити фокус на пошук та розвиток екологічно безпечних технологій;

• Використовувати оцінку життєвого циклу при розробці нових технологій та продуктів;

• Підтримувати співробітництво з промисловими підприємствами щодо пошуку та розповсюдження «найбільш доступних технологій» в інших країнах.

Принципи у сфері боротьби з корупцією

Принцип 10: Ділові кола мають боротися проти усіх видів корупції, включаючи здирництво та хабарництво.

У напрямку впровадження принципу, що стосується боротьби з корупцією, компанії можуть здійснювати наступне:

• Внутрішнє та зовнішнє спілкування та обмін інформацією;

• Навчання працівників;

• Співробітництво з посередниками та діловим партнерами;

• Участь у колективних заходах.

Важливо відзначити, що стандарт ISO 26000 розроблений не тільки для бізнес-структур, але також і для профспілок, громадських організацій і державних органів. Він визначає зони відповідальності для кожної організації у її взаєминах із зацікавленими сторонами.

Питання, що становлять сутність соціальної відповідальності, відбирають очікування суспільства в конкретний момент часу і, отже, постійно змінюються разом із проблемами суспільства і його очікуваннями.