Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Пункт 2. Сокращение численности или штата работников

Читайте также:
  1. Адаптация работников и ее особенности
  2. Акционерные общества работников (народные предприятия)
  3. Анализ движение работников в организации
  4. Анализ общественного положения классов, слоев и социальных групп - исходный пункт для понимания политического поведения масс.
  5. Бесплодие как социальная и медицинская проблема. Бесплодный брак. Женское и мужское бесплодие. Роль социальных работников в профилактике бесплодия.
  6. Билет 52. ТП. Регулирование труда работников религиозных организаций
  7. В 1996 году - 239 400 человек, далее идет снижение численности населения, а в 2014 году – 204 000 человек.
  8. В последующие дни, в течение необходимого времени (но не более 10 суток подряд) населением принимаются препараты йода, раздаваемые в пунктах проведения йодной профилактики.
  9. Взаимовлияние организации труда и трудовой и технологической дисциплины работников
  10. Виды материальной ответственности работников (полная и ограниченная).

организации (ст. 81 ТК).

Расторжение трудового договора по данному основанию считается

правомерным при соблюдении работодателем одновременно

следующих условий: 1) действительного сокращения численности

или штата, т. е. сокращаются должности согласно штатному расписанию

или фонд заработной платы, общая численность работников;

2) учтены лучшие деловые качества работника; 3) при равных

деловых качествах (производительности труда и квалификации)

принято во внимание право работника на преимущественное

оставление на работе; 4) были приняты меры к трудоустройству

увольняемого работника путем перевода с его согласия на другую

работу; 5) о предстоящем увольнении работник предупрежден

персонально под расписку не менее чем за два месяца. При нарушении

хотя бы одного из первых четырех условий работник подлежит

восстановлению на работе. Если нарушено только пятое условие

о предупреждении об увольнении и работник не подлежит

восстановлению по другим обстоятельствам, суд изменяет дату

увольнения так, чтобы трудовой договор прекращался по истечении

двух месяцев со дня предупреждения (п. 23 постановления

Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22 декабря 1992 г.). Если

работник занимает должность, не предусмотренную штатным расписанием,

то он также увольняется по сокращению численности

или штата. Запрещено (ч. 3 ст. 261 ТК) увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,

и одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до

14 лет, других лиц, воспитывающих таких детей без матери (за

исключением увольнения по п. 1; подп. «а» п. 3; п. 5—8, 10 и 11

ст. 81 ТК). Следовательно, эти категории оставляются на работе

при сокращении численности или штата в самую первую очередь,

даже если это и не лучшие работники. При этом увольнении право

преимущественного оставления на работе согласно ст. 179 ТК

предоставляется лицам с более высокой производительностью

труда и квалификацией. При равных деловых качествах предпочтение

отдается: 1) семейным — при наличии двух или более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным

заработком; 3) работникам, получившим на данном

производстве трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4) работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от

производства по направлению работодателя; 5) инвалидам войны.

В коллективном договоре могут предусматриваться и иные

категории работников. Оценку деловых качеств работника производит

работодатель.

И, наконец, пятое условие, которое должен выполнить работодатель

при увольнении работника по п. 2 ст. 81 ТК, а также

по подп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 Кодекса, если работник является

членом профсоюза. В таком случае должно быть в соответствии

со ст. 82 и 374 ТК получено мотивированное мнение

профсоюзного органа организации. Для этого работодатель обязан

направить в данный орган проект приказа об увольнении

и копии документов, являющихся основанием для принятия решения.

Профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения

этих документов рассматривает их и направляет работодателю

свое мотивированное заключение в письменной форме.

Ст. 374 ТК подробно предусматривает порядок разрешения спора

в органе гострудинспекции, если профсоюзный орган возражает

против увольнения работника.

Работодатель может уволить работника не позднее одного

месяца со дня получения мнения профсоюзного органа. Мнение,

не представленное в семидневный срок, или немотивированное

мнение работодателем не учитывается.




Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 16 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.007 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав