Читайте также:
|
Работодатель, исполняя обязанность по выплате заработной платы, объективно формирует ее систему. Они в соответствии с ТК РФ по общему правилу могут быть различных видов. если только какой-либо государственной организации не предписана определенная форма системы оплаты труда.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (российское объединение работодателей, российское объединение профсоюзов, Правительство РФ в лице министров Минздравсоцразвития) перед внесением в парламент бюджета страны разрабатывает на очередной год рекомендации по установлению на трех уровнях федеральном, региональном и местном рекомендации при оплате труда работников, финансируемых из соответствующих бюджетов.
Методы выстраивают иерархию гарантий по оплате труда от единых рекомендаций на соответствующий год на федеральном уровне и ниже вплоть до трудового договора, в котором нельзя снижать выше действующие гарантии, а улучшать условия труда можно.
В правоприменении используются различные системы оплаты труда: тарифные, бестарифные, отраслевые, федеральные, субъектов, повременная, сдельная и т.д. Они различаются по измерителям труда. Например, в повременной системе оплаты труда измеритель время, а в сдельной – количество произведенного продукта, штуки и т.д.
В бюджетной сфере в основном используются повременная, поскольку в этой организации нельзя привязать оплату к количеству произведенным продуктам, оказанной услуги, выполненных работ. В свою очередь повременная в большинстве случаев основывается на тарифной системе, которая состоит из:
· тарифная ставка
· оклад тарифная сетка
· тарифный коэффициент
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Для того, чтобы оплатить труд по тарифной сетки необходимо произвести тарификацию работы. Тарификация – определение сложности работы с привязкой к тарифному разряду.
Тарифная система и соответственно тарификация производится на основе тарифно-квалификационного справочника
Государство в условиях рыночной экономики столкнулось с неэффективностью, с незаинтересованностью в количестве и качестве труда бюджетных работников.
С 2008 года введена для федеральных организаций оплаты труда по 4 профессиональным группам. Позднее субъекты стали также на нее переходить.
В 1 группу входят работники, не имеющих требований к профессиональному образованию, достаточно среднего образования.
Во 2 группу включаются работники со среднем техническим образованием.
В 3 группу включаются работники с высшим профессиональном образованием.
В 4 группу – руководители.
В рамках одной группы устанавливаются категории, с повышением которых растет оплата. В первой группе – одна повышающая категория, во второй – 4, в третьей – 4, а в четвертой – 2. Например, экономист по труду, юрист консул – 3 группа, а руководитель юридического отдела – к 4 группе.
Внутри каждой группы оплата формируется из 4 составляющих:
· базовый оклад
· повышающий коэффициент
· стимулирующая надбавка
· компенсация за вредные и тяжелые опасные условия труда.
Для того, чтобы заинтересовать руководителя организации в повышении оплаты труда работников, его эффективности и качества, его заработная плата не должна превышать более, чем в 5 раз среднего заработка основного персонала его учреждения.
Должностные оклады руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров не должны быть ниже, чем на 10-30%.
Руководителям организации стимулирующие надбавки выплачивает учредитель.
Коммерческие или частные организации используют как тарифную, так и бестарифную систему, которая может устанавливаться в коллективном договоре.
Повременная система оплаты труда имеет свои недостатки: работник не заинтересован в продуктивности своей работы. Такой недостаток устраняется премиальной составляющей.
Системы оплат труда организации субъекта устанавливаются на основе федерального законодательства, законодательства субъекта коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.
Система оплаты труда в муниципальной организации устанавливается на основе федерального субъекта законодательства муниципальным актом, коллективным договором, трудовым договором.
На этих уровнях возможно повышение федеральных гарантий, но за счет соответствующих бюджетов.
Бестарифные системы – это общее название, не отражающие виды систем. Все они базируются на делении ФОТ (фонда оплаты труда) с помощью КТУ (коэффициента трудового участия), КТВ (коэффициента трудового вклада) и т.д.
В организации, где возможен учет, применяется сдельная система оплаты труда. Ее основной недостаток заключается в незаинтересованности работника в качестве произведенной продукции. Такой недостаток устраняется примиальной составляющей.
Существует множество видов сделной оплаты труда:
· прямая сдельная 1 штука – 100 руб.
· сдельно прогрессивная 1 штука – 100 руб., 101 -110 руб., 102 -110
· сдельно премиальная 1 штука – 100 руб., 101 – 10 руб., 102 -100
· сдельная косвенная
· аккордная – выплачивается за комплекс работ, в основном используется в трудовых договорах на время выполнения определенной работы
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 18 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |