Читайте также:
|
|
У разі виникнення підозри на захворювання лікувально-профілактичний заклад направляє працівника з документами (перелік визначено Порядком) до головного спеціаліста з професійної патології міста (області), який направляє хворого до спеціалізованого лікувально-профілактичного закладу згідно з Переліком МОЗ. Відповідальність за визначення діагнозу покладається на керівників цих закладів. У спірних випадках хворий направляється до Інституту медицини праці Академії медичних наук (м. Київ), рішення якого може бути оскаржене тільки у судовому порядку.
На кожного хворого заклад складає повідомлення за формою П-3, яке протягом трьох діб після встановлення діагнозу надсилається:
• роботодавцю підприємства, шкідливі виробничі фактори якого призвели до виникнення захворювання;
• відповідній установі (закладу) державної санітарно-епідеміологічної служби;
• закладу, який обслуговує підприємство;
• відповідному робочому органу виконавчої дирекції Фонду. Роботодавець організовує розслідування захворювання протягом
Розслідування та облік випадків хронічних професійних захворювань і
отруєнь
Усі виявлені випадки хронічних професійних захворювань і отруєнь (далі -професійні захворювання) підлягають розслідуванню.Професійний характер захворювання визначається експертною комісією у складі спеціалістів спеціалізованого лікувально-профілактичного закладу згідно з переліком, що затверджується МОЗ. У разі необхідності до роботи експертної комісії залучаються спеціалісти(представники) підприємства, робочого органу виконавчої дирекції Фонду за місцезнаходженням підприємства,первинної організації профспілки,членом якої є потерпілий, або уповноважена найманими працівниками особа.
Зв'язок професійного захворювання з умовами роботи працівника визначається виходячи з клінічних даних, і санітарно-гігієнічної характеристики умов праці, яке складається відповідним установою (установою) державної санітарно-епідеміологічної служби з участю фахівців (представників) підприємства, профспілок й робочого органу виконавчої дирекції Фонду.Санитарно-гигиеническая характеристика видається на запит керівника лікувально-профілактичного установи, яке підприємство, чи спеціаліста з профпатології міста (області), заввідділенням профпатології міської (обласної) лікарні. Коли час формування санітарно-гігієнічної характеристики умов праці постраждалий не підпадав під дію чинників виробничої середовища, які можуть викликати професійне захворювання, враховується його попередня робота, що з дією несприятливих виробничих чинників, У разі підозри на профзахворювання лікувально-профілактична установа спрямовує працівника з відповідними документами, перелік яких певний Порядком встановлення зв'язку захворювання з умовами роботи, на консультацію до головного фахівцю з профпатології міста (області).
Дата добавления: 2015-04-26; просмотров: 21 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |