Читайте также:
|
* конкурентна боротьба; * бажання мати великі прибутки; * невміле стимулювання керівників за етичну поведінку; * зменшення значення етики у суспільстві; * бажання досягнути цілі та виконати місію організації будь-якою ціною; * неетична поведінка партнерів (суміжників, засновників, постачальників тощо); * виникнення конфліктних, стресових та інших подібних явищ в організації невдалий підбір та невміле застосування стилів керівництва в організації; * занадто складна система розробки та прийняття рішень в організації тощо.
Сучасний менеджмент пропонує певні заходи для забезпечення етичної поведінки, а саме:
o запровадження етичних норм, які відображають систему загальних цінностей, суспільних уподобань та правил етики працівників організації.
Наприклад, етичними нормами забороняються хабарі, подарунки, порушення законів, незаконні виплати політичним організаціям, необгрунтовані вимоги, розкритій секретів фірми, використання забороненої інформації тощо. Західний спеціаліст Тім Граут-Сміт підкреслює, що інстинкт наживи слід стримувати етичними нормами, створенням високоморального клімату в бізнесі. В розвинутих країнах ці підходи сьогодні переважають. Так, великі корпорації посилено афішують свою турботу про навколишнє середовище, створюють механізми "екологічної безпеки". Особливо це стосується хімічних, нафтопереробних та інших підприємств зі шкідливим виробництвом.
Деякі компанії під впливом норм етичної поведінки відмовляються навіть від вигідної експлуатації робочої сили в країнах, що розвиваються. Наприклад, один із світових лідерів у виробництві одягу компанія "Леві Страусе" недавно припинила свої капіталовкладення в економіку Бірми та Китаю через порушення прав людини в цих країнах;
o створення комітетів з етики, основне завдання яких - оцінювати повсякденну практику з позиції етики та етичної поведінки. На невеликих підприємствах цю функцію може виконувати спеціаліст з етики бізнесу (наприклад, адвокат з етики);
o проведення соціальних ревізій з метою оцінки впливу соціальних факторів на організацію;
o організація навчання етичній поведінці керівників та підлеглих;
o постійне інформування працівників про високоетичну поведінку через пресу, радіо, телебачення тощо;
o проведення нарад, конференцій, симпозіумів тощо з проблем етичної поведінки.
На сьогодні завдання полягає у тому, щоб етика була поставлена в якості фундаменту бізнесу, а не в тому, щоб він пристосовував етичні стандарти поведінки до культури свого виробництва.
Резюме
· Кожна організація використовує у своїй діяльності матеріальні, фінансові та трудові ресурси держави і тому несе відповідальність перед суспільством.
· Соціальна відповідальність - це добровільна реакція на соціальні проблеми суспільства з боку організації.
· Юридична відповідальність - це дотримання конкретних законів і норм державного регулювання, які визначають, що може, а чого не повинна робити організація.
· Головними цінностями бізнесу вважаються моральні риси характеру і успіхи на ринку.
· На сьогодні в менеджменті України основне завдання полягає в тому, щоб етика була поставлена в якості фундаменти бізнесу.
Дата добавления: 2015-04-11; просмотров: 35 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |