Читайте также:
|
На предприятии существует бухгалтерская система отчетности. Внедрены программы 1С бухгалтерия и 1С предприятие.
Оценка эффективности управления предприятием и предложения по совершенствованию управления
Моя оценка управления эффективности предприятия низкая. На предприятии используются старые методы управления. Прослеживается нарушение исполнения нормативных актов: присутствует высокий уровень травматизма, это говорит о том, что не соблюдаются меры техники безопасности. Постоянная задержка заработной платы и выплат отпускного пособия. Средства индивидуально защиты зачастую не выдаются, как это расписано в трудовом договоре. Система планирования и отчетности на предприятии давно устарела. Плохая дисциплина среди управляющего персонала. Отсутствует культура общения между руководителем и подчиненным.
Мои предложения по совершенствованию управления:
1. Предприятию необходимо использовать более современные методы планирования. Планирование необходимо делать как краткосрочное, так и долгосрочное.
2. Необходимо сформулировать четкую стратегию предприятия;
3. Повысить культуру поведения как управляющего звена, так и на рабочих местах;
4. Необходимо обеспечить контроль за выполнением нормативных документов, которые регламентируют деятельность предприятия;
5. Предприятию необходимо ввести управленческий учет, который дает полный анализ деятельности предприятия.
Анализ управления отдела по работе с персоналом
Структура отдела
Отдел состоит из начальника отдела и специалистов отдела. Отдел по работе с персоналом является самостоятельным структурным подразделением организации и подчиняется непосредственно директору управляющей организации ООО «СЗЛК».
Положение об отделе по работе с персоналом
Деятельность отдела по работе с персоналом регламентирует документ – положение по работе с персоналом.
В данном документе обозначены задачи: формирование оптимальной кадровой организации в области подбора мотивации и развития персонала.
Выделены основные функции:
1. Определение потребности в работниках предприятия различных специальностей;
2. Формирование и работа с кадровыми резервомобщества;
3. Изучение и анализ уровня профессиональных знаний персонала, определение потребности в повышении его квалификации, подготовки и переподготовки.
Также документ «положение об отделе по работе с персоналом» определяет права отдела.
Дата добавления: 2014-11-24; просмотров: 21 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |