Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Кадровый аудит

Значение и принципы диагностики человеческих ресурсов, принципы кадрового аудита. Объекты кадрового аудита: потенциал работников, трудовое поведение работников, результаты деятельности. Методы деловой оценки персонала: тестирование, "центры оценки", метод заданного выбора, метод шкалирования, метод балльных оценок, оценка по целям. Методы оценки человеческого капитала.

Семинарское занятие №1.

Сущность организационной диагностики

1. Понятие организационной диагностики.

2. Роль организационной диагностики в совершенствовании системы менеджмента современной организации.

3. Характерные особенности организационной диагностики.

4. Цели и функции организационной диагностики.

5. Принципы и формы организационной диагностики.

Литература:

1. Акоф Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах. - М., 1979.
2. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М., 1998.
3. Гибсон Дж. и др. Организации: поведение, структура. процессы. - М., 2000.
4. Дафт Р. Организации. М., 2001.
5. Ладанов И. Социокультура организации // Управление персоналом. – 1999. - №5.
6. Менар К. Экономика организаций. - М., 1996.

7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 2000.

1. Мильнер Б.З. Теория организации М., 2002.

9. Нельсон Р., Уинтер С. Эволюционная теория экономических изменений. - М., 2000.

10. Новая технология и организационные структуры /Под ред. Й.Пиннингс. - М., 1989.

11. О’Шонесси Дж. Принципы организации управления фирмой. - М., 1998.

12. Прахалад К., Хэмел Г. Стержневые компетенции корпорации. // Минцберг Г. и др. Стратегический процесс. - СПб., 2001.

13. Пригожин А.И. Современная социология организаций. - М., 1995.

1. Стоунхаус Дж. Управление организационным знанием // Менеджмент в России и за рубежом. – 1999. - №1.
2. Фролов С.С. Социология организаций. – М., 2003.
3. Хант Д. Организации как культуры // Современное управление. – 2001. - №5.

Семинарское занятие №2.

Информационная база оргдиагностики

1. Типология информации

2. Внутренняя документация клиента как источник информации для диагностического исследования.

3. Наблюдение и интервью с сотрудниками организации-клиента как источник информации для диагностического исследования.

4. Анализ внешней и внутренней среды организации.

Литература:

1. Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации. – СПб., 2007.

2. Бир Ст. Кибернетика и менеджмент. – М., 2006.

1. Гибсон Дж. и др. Организации: поведение, структура. процессы. - М., 2000.

4. Джонсон Р. и др. Системы и руководство. - М., 1971.

1. Дафт Р. Организации. М., 2001.

6. Зеленевский Я. Организация трудовых коллективов. - М., 1971.

1. Менар К. Экономика организаций. - М., 1996.
2. Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент. Т.1. М., 1999.
3. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. СПб., 2001.
4. Мильнер Б.З. Теория организации М., 2002.

11. О’Шонесси Дж. Принципы организации управления фирмой. - М., 1998.

12. Пригожин А.И. Современная социология организаций. - М., 1995.

13. Пригожин А.И. Дезорганизация. – М., 2007.

1. Смирнов Э.А. Основы теории организации. М., 1998.

15. Теория организации / Под ред. В.Г. Алиева. - М., 1999.

1. Фролов С.С. Социология организаций. – М., 2003.
2. Фукуяма Ф. Доверие. – М., 2004.

18. Щербина В.В. Социальные теории организаций: Словарь-справочник. - М., 2000.

Семинарское занятие №3.

Технология организационной диагностики

1. Алгоритм организационной диагностики.
2. Типология результатов организационной диагностики.
3. Основные цели экспресс – диагностики.
4. Сущность и содержание SWOT-анализа.
5. Сущность и содержание PEST-анализа

Литература:

1. Андриянова М.В. Организационная диагностика. - М.: ЕАОИ, 2008.

2. Барышников Н.П. Организация и методики проведения общего аудита. - М., 1995.

3. Бурцев В.В. Управленческий аудит системы сбыта. - М, 1999.

4. Бинкин В.М., Черняк Ю.А. Эффективное управление: теория и практика. - М, 1987.

5. Девятко И.Ф. Диагностическая процедура в социологии. – М., 1993.

6. Диневич В.А. и др. Показатели и критерии эффективности управления. - М, 1975.

7. Добкин В.М. Системный анализ в управлении. - М, 1984.

8. Зайцев А.К. Операционный анализ. - М., 1999.

9. Карпова Т.П. Основы управленческого учета. - М., 1995.

10. Кравченко В.Ф. и др. Организационный инжиниринг. - М, 1998.

11. Мельник М.В. Анализ и оценка систем управления на предприятиях. - М, 1990.

12. Никонова Т.В., Сухарев С.А. Управленческий аудит: персонал. – М.: «Экзамен», 2002.

13. Пригожин А.И. Методы развития организации. – М.: МЦФЭР, 2003.

14. Раппопорт В.Ш. Диагностика управления. - М., 1988.

15. Управленческий учет. - М., 1999.

16. Управленческое консультирование. Т.1,2. - М., 1992.

17. Щербина В.В. Средства социологической диагностики в системе управления. - М., 1993.

18. Янг С. Системное управление организацией. - М., 1972.

Семинарское занятие №4.

Диагностика организационной стратегии

1. Функции организаций: свойства и типологии
2. Свойства и особенности целей организаций
3. Концепции организационных целей
4. Миссия и стратегия организаций
5. Подходы к определению эффективности организаций
6. Факторы и критерии оценки эффективности организаций

Литература:

1. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. - СПб., 1999.
2. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы. М., 2000.
3. Друкер П.Ф. Рынок: как выйти в лидеры. М., 1989.
4. Карлофф Б., Седерберг С. Вызов лидеров. М., 1996.

5. Клейнер Г.Б. Предприятие - упущенное звено институциональных преобразований в России // Проблемы теории и практики управления. - 2001. - №2.

1. Кремнев Г.Р. Управление производительностью и качеством. – М., 2000.
2. Менар К. Экономика организаций. - М., 1996.
3. Мильнер Б.З. Теория организации М., 2002.
4. Моррисей Дж. Целевое управление организацией. М., 1987.

10. О’Шонесси Дж. Принципы организации управления фирмой. - М., 1998.

1. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. - М., 1986.

12. Пригожин А.И. Современная социология организаций. - М., 1995.

13. Синк Д.С. Управление производительностью. – М., 1989.

14. Уотермен Р. Фактор обновления: как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании. - М., 1988.

15. Управление организацией / Под ред. А.Г.Поршнева. - М., 1998.

1. Управление современной компанией. М., 2001.
2. Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. Т.2. М., 1992.

18. Хант Д. Эффективность организаций // Современное управление. – 2001. - №6.

19. Хэй Д., Моррис Д. Теория организации промышленности. Спб., 2002.

20. Хэмел Г., К.Прахалад Стратегические намерения // Минцберг Г. и др. Стратегический процесс. - СПб., 2001.

1. Шкаратан О.И. Промышленное предприятие. М., 1978.

22. Экономика предприятия / Под ред. Ф.Беа, Э.Дихтла, М.Швайтцера. М., 1999.

Семинарское занятие №5.

Диагностика организационной структуры

1. Организационные конфигурации и парадигмы
2. Подходы и принципы организационного проектирования
3. Этапы и методы организационного проектирования
4. Реструктуризация
5. Аутсорсинг, виртуализация, сетевые структуры
6. Реинжиниринг бизнес-процессов

Литература:

1. Владимирова И.Г. Компании будущего: организационный аспект // Менеджмент в России и за рубежом. – 1999. - №2.

2. Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука. Т.1. - М., 1989.

3. Дафт Р. Организации. М., 2001.

4. Друкер П.Ф. Практика менеджмента. М., 1999.

5. Казарновский А.С. Организационное проектирование на предприятиях. - Киев, 1990.

6. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура. – М., 2005.

7. Кравченко В.Ф., Кравченко Е.Ф., Забелин П.В. Организационный инжиниринг. М., 1999.

8. Крючков В.Н. Реинжиниринг бизнес-процессов // ЭКО. – 2004. - №5.

9. Курочкин А. Принципы организационного проектирования предприятий // Проблемы теории и практики управления. – 1998. - №1.

10. Лехциер Л.И. Производственные объединения: новая модель организации. М., 1989.

11. Мильнер Б.З. Теория организации М., 2002.

12. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. СПб., 2001.

13. О’Шонесси Дж. Принципы организации управления фирмой. - М., 1998.

14. Патюрель Р. Создание сетевых организационных структур // Проблемы теории и практики управления. – 1997. - №3.

15. Пономарев И.П. Виртуальная организация // Менеджмент в России и за рубежом. – 2001. - №5.

16. Райсс М. Границы «безграничных» предприятий // Проблемы теории и практики управления. – 1997. - №7.

17. Реструктурирование предприятий. М., 1996.

18. Робсон М., Уллах Ф. Практическое руководство по реинжинирингу бизнес процессов. М., 1997.

19. Теория организации / Под ред. В.Г. Алиева. - М., 1999.

20. Теория организаций и организационное проектирование. Саратов, 1997.

21. Фирсов М. Реинжиниринг бизнес-процессов как метод управления бизнесом // Проблемы теории и практики управления. – 2005. - №2.

22. Франчук В.И. Основы построения организационных систем. М., 1990.

23. Хант Д. Построение организаций // Современное управление. – 2001. - №4.

24. Экономика предприятия / Под ред. Ф.Беа, Э.Дихтла, М.Швайтцера. М., 1999.

Семинарское занятие №6.

Диагностика процесса управления

1. Понятие и сущность управленческого цикла, структура процесса управления.
2. Анализ управленческих функций.
3. Технология и методы управления, критерии оценки.
4. Анализ организации управленческого труда.
5. Оценка управляемости по А.Пригожину.

Литература:

1. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. – СПб., 1999.

2. Антикризисное управление/ Под ред. Э.М.Короткова. – М., 2001.

1. Арджирис К. Организационное научение. – М., 2004.

4. Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент. - М., 1999.

1. Гончарук В.А. Развитие предприятия. – М., 2000.

6. Гроув Э. Выживают только параноики. – М., 2004.

7. Гуияр Ф., Келли Дж. Преобразование организации. – М., 2000.

1. Ефремов В.С. Стратегическое управление в контексте организационного развития // Менеджмент в России и за рубежом. – 1999. - №1.
2. Карлофф Б., Седерберг С. Вызов лидеров. М., 1996.
3. Кирхманн Э. Превентивное организационное развитие // Проблемы теории и практики управления. – 2001. - №1.
4. Клейнер Г.Б. Эволюция и реформирование промышленных предприятий: 10 лет спустя // Вопросы экономики. – 2000. - №5.

12. Кравченко В.Ф., Кравченко Е.Ф., Забелин П.В. Организационный инжиниринг. М., 1999.

13. Лютенс Ф. Организационное поведение. – М., 1999.

14. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 2000.

1. Норберт Т. Управление изменениями // Проблемы теории и практики управления. – 1999. - №1.

16. Сенге П. Пятая дисциплина. – М., 2004.

17. Тичи Н., Деванна М. Лидеры реорганизации. – М., 1990.

1. Трифилова А.А. Управление инновационным развитием предприятия. - М., 2003.

19. Управление по результатам. - М., 1993.

20. Управленческое консультирование / Под ред. М. Кубра. Т.1-2. 1992.

Семинарское занятие №7.

Кадровый аудит

1. Значение и принципы диагностики человеческих ресурсов, принципы кадрового аудита.

2. Объекты кадрового аудита.

3. Методы деловой оценки персонала.

4. Методы оценки человеческого капитала.

Литература:

1. Андриянова М.В. Организационная диагностика. - М.: ЕАОИ, 2008.

1. Диневич В.А. и др. Показатели и критерии эффективности управления. - М, 1975.
2. Добкин В.М. Системный анализ в управлении. - М, 1984.
3. Мельник М.В. Анализ и оценка систем управления на предприятиях. - М, 1990.

5. Никонова Т.В., Сухарев С.А. Управленческий аудит: персонал. – М.: «Экзамен», 2002.