Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Тема 5. Понятие об асептике и антисептике, дезинфекции и стерилизации, их методы, применение в аптечной практике.

Читайте также:
  1. I . Понятие и признаки правовых норм.
  2. I)Однофакторный дисперсионный анализ (выполняется с применением программы «Однофакторный дисперсионный анализ» надстройки «Анализ данных» пакета Microsoft Excel).
  3. I. Диагностика: понятие, цели, задачи, требования, параметры
  4. I. Доказывание, понятие и общая характеристика
  5. I. Понятие денежных средств
  6. I. Понятие законности. Соотношение законности, права и власти.
  7. I. Понятие законности. Соотношение законности, права и власти.
  8. I. Понятие и виды делового общения
  9. I. Понятие и виды источников (форм) права.
  10. I. Понятие и виды преступности

1. Теория управления о роли человека в организации.

2. Историческое развитие теории управления человеческими ресурсами.

3. Определение понятий «кадры», «персонал», «человеческие ресурсы».

4. Основные отличительные особенности понятий «персонал» и «человеческие ресурсы».

5. Основные функции и подсистемы управления человеческими ресурсами в организации.

6. Сущность, цели кадрового планирования.

7. Задачи кадрового планирования. Этапы и виды кадрового планирования.

8. Планирование численности персонала.

9. Методы планирования персонала, используемые при качественном и количественном планировании.

10. Маркетинг персонала. Понятие рекрутирования.

11. Формирование компетенций персонала

12. Набор персонала.

13. Отбор персонала. Анализ этапов отбора, используемые кадровыми агентствами и службами управления персоналом.

14. Адаптация персонала.

15. Сущность и цели оценки персонала. Анализ факторов, учитываемых при оценке персонала.

16. Элементы и этапы оценки персонала.

17. Методы оценки персонала: оценка потенциала работника, деловая оценка персонала.

18. Значение центров оценки персонала.

19. Функции, выполняемые центрами оценки.

20. Аттестация персонала. Цели, виды, задачи аттестации персонала. Итоги проведения аттестации в организации.

21. Понятие развития человеческих ресурсов.

22. Сущность и цели обучения персонала.

23. Классификация видов и форм обучения персонала.

24. Анализ основных методов обучения персонала.

25. Ориентация и продвижение персонала.

26. Понятие карьеры. Выбор и этапы карьеры.

27. Управление карьерой и служебно-профессиональным продвижением. Планирование карьеры.

28. Роль руководителя в системе управления человеческими ресурсами.

29. Основы руководства.

30. Методы руководства трудовой группой.

31. Системы компенсации.

32. Интеллектуальный капитал организации.

33. Система управления человеческим капиталом организации.

34. Управление знаниями в организации.

35. Оценка человеческого капитала.

36. Оценка интеллектуального капитала.

37. Развитие интеллектуального потенциала организации.

38. Развитие компетенций персонала организации.

39. Измерения и оценка человеческого капитала организации.

40. Методы развития человеческого капитала организации.

41. Компетенции менеджера в условиях неопределенности и нестабильности.

42. Управление кадровым резервом как способ развития человеческого капитала организации.

43. Обучение как способ развития человеческого капитала организации.

44. Методы оценки человеческого капитала.

45. Концепция человеческого капитала как теоретическая основа управления персоналом.

46. Система управления человеческим капиталом организации

47. Организационное обеспечение системы управления человеческим капиталом

9. СПИСОК ОСНОВНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Основная литература:

1. Веснин В.Р. Управление персоналом. - М.: Проспект, 2007. (гриф)

2. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации – 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2007. (гриф)

3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2008.

4. Д.Джой-Метттьюз, Д.Меггинсон, М.Сюрте. Развитие человеческих ресурсов. - М.: Эксмо,2006.

Дополнительная литература:

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – М.: Питер, 2007.

2. Егоршин А.П. «Управление персоналом»: Учебник для вузов – 4-е изд., испр. – Н.Новгород:НИМБ, 2007.

3. Карташова Л. В. Управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2007.

4. Кибанов А.Я. «Основы управления персоналом» Учебник – М.: ИНФРА-М, 2007.

5. Марк А.Хьюзлид, Дэйв Ульрих. Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегии и производительность. – М.: Вильямс ИД, 2007.

6. Мартин Г., Хетрик С. Корпоративные репутации, брендинг и управление персоналом. Стратегический подход к управлению человеческими ресурсами. – М.: Группа ИДТ, 2008

7. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2006.

8. Под ред. Кибанова А.Я. «Управление персоналом организации»: Учебник – 2-е изд., доп. И перераб. - М.: ИНФРА-М, 2007.

9. Хачатурян А. А. Управление человеческими ресурсами в бизнес-организации. Стратегические основы. – М.: ЛКИ, 2008.

10. Экономика труда. Под общей редакцией Н.А. Волгина. – М.: Экзамен, 2006.

11. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. –М.: Экономика, 2003.

12. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: - М.: Юрьстъ, 2001.

13. Грэхем Х.Т., Беннет Р. «Управление человеческими ресурсами»: Учебное пособие для вузов/ пер. с английского под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

14. Гутгарц В.И. «Информационные технологии в управлении кадрами» - М.: ИНФРА-М, 2003.

15. Дафт Р.Л. Менеджмент. - СПб.: - Питер, 2007.

16. Ендовицкий Д.У., Вострикова Л.А. Вознаграждение персонала. –М.: Юнити, 2007.

17. Комиссарова Т.А. «Управление человеческими ресурсами»: Учебное пособие – М.: Дело, 2002 г.

18. Лукашевич В.В. «Управление персоналом» Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

19. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала. – М.: ИКЦ «МарТ», 2003.

20. Ламберт Дэкерс. Мотивация. –М.: Гроссмедиа, 2007.

21. Сиван Б. Аттестация персонала – путь к взаимопониманию. –М.: Претекст, 2007.

22. Управление персоналом. Под ред. О.И. Марченко: - М,: «Ось-89», 2004.

23. Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002.

24. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: НОРМА, 2003.

25. Яхонтова Е.С. Эффективные технологии управления персоналом. - СПб.: Питер, 2003.

 

Тема 5. Понятие об асептике и антисептике, дезинфекции и стерилизации, их методы, применение в аптечной практике.

План.

1. Значение асептики и антисептики в аптечной практике.

2. Дезинфекция и её виды. Методы и способы дезинфекции. Дезинфицирующие средства.

3. Стерилизация: понятие, методы и способы, виды и режимы, применение в аптечной практике. Контроль качества стерилизации.

Д.з. по уч. Прозоркиной с. 64, 66-68, 79-86, 381-385; 2007г. 346-349;

Черкес стр. 74-88.

 

1. Антисептика - это комплекс мероприятий, направленных на уничтожение микроорганизмов в ране или организме, на предупреждение и ликвидацию воспаления с помощью химических веществ.

Антисептики – противомикробные вещества, которые используются для обработки биологических поверхностей ( спирты, галогены и галогенсодержащие препараты, йодсодержащие препараты, красители, окислители, кислоты и щёлочи).

Асептика – система профилактических мероприятий, направленных на уничтожение микроорганизмов в окружающей среде и на предупреждение развития инфекционного заболевания во время медицинских вмешательств. Основана на физических методах, включает стерилизацию инструментов, оборудования, одежды, помещений. Применяется на фармацевтическом производстве и в пищевой промышленности. Основоположником был англ.хирург Д.Листер.

 

2. Дезинфекция – это раздел эпидемиологии, изучающий и разрабатывающий средства и способы уничтожения возбудителей инфекционных заболеваний и их переносчиков в окружающей среде.

Виды дезинфекции:

1) профилактическая дезинфекция - это комплекс мероприятий общего гигиенического направления и непосредственно дезинфекционных мероприятий с использованием дез.средств. Состоит из регулярного проветривания помещения, влажной ежедневной уборки, обеззараживания питьевой воды в водопроводах, обработки дез. средствами мест общественного пользования.

2) дезинфекция в эпидемиологическом очаге бывает:

- текущая – комплекс мероприятий, проводимых в стационарах или на дому в присутствии больного в течение всего времени пребывании больного в помещение. Обеззараживание выделений больного, посуды, белья.

- заключительная – проводится однократно после удаления из данного помещения больного (или носителя).

Методы дезинфекции:

Механический — предусматривает удаление заражённого слоя грунта или устройство настилов.

Физический — обработка лампами, излучающими ультрафиолет, кипячение белья, посуды, уборочного материала, предметов ухода за больными и др.

Химический (основной способ). Заключается в уничтожении болезнетворных микроорганизмов и разрушении токсинов дезинфицирующими веществами.

Комбинированный.

Способы дезинфекции: кипячение, орошение, протирание, погружение (замачивание), засыпание.

Дезинфицирующие средства (дез.ср-ва) - это физические агенты и химические вещества, используемые для уничтожения возбудителей инфекций в окружающей человека среде.

Дезинфектанты — химические средства неспецифического действия, применяемые для обработки помещений, оборудования и различных предметов. Дезинфицирующие средства оказывают в рабочих концентрациях бактерицидное действие. Как дезинфектанты применяют: хлорсодержащие препараты (хлорную известь, хлорамин), альдегиды (формальдегид), металлы (нитрат серебра), фенолы, окислители (перекись водорода).

Требования к химическим средствам:

А) хорошая растворимость в воде и способность образовывать с ней или с воздухом стойкие активные растворы, суспензии, эмульсии, аэрозоли

Б) эффективность в небольших концентрациях и в короткие сроки при сохранении активности в обеззараживаемой среде

В) широкий спектр действия на возбудителей

Г) отсутствие отрицательного влияния на обрабатываемые предметы (не повреждать обеззараживаемые объекты)

Д) малая токсичность и аллергенность для человека и животных

Е) отсутствие неприятного запаха

Ж) должны быть экологически чистыми

З) устойчивость при хранении

И) дешевизна и удобства при транспортировке.

На качество дезинфекции влияют следующие факторы:

Материал, из которого изготовлены предметы, подлежащие стерилизации

Уровень и тип микробной контаминации

Наличие органических загрязнений

Концентрация бактерицидных средств и время экспозиции

Другие физические и химические факторы

3.Стерилизация – уничтожение микробов и их спор. В аптечной практике физический способ термической стерилизации считается наиболее надёжным.

Хирургические инструменты, соприкасающиеся с кровью, гноем и другими биологическими жидкостями больного, должны обрабатываться по специальной схеме ОСТ (отраслевой стандарт) -42-21-2-85 в 3 этапа:

1) дезинфекция – инструменты, соприкасающиеся с кровью или гноем, сразу дезинфицируют. Методы дезинфекции:

- термический – кипячение в дистиллированной воде 30 минут и 2% растворе питьевой соды – 15 минут;

- химический – погружение полностью в раствор хлорамина (1-5%).

Промыть под проточной водой.

2) предстерилизационная очистка – удаление белковых, жировых, лекарственных загрязнений, остатков крови:

- погружение в раствор, в 1 литре которого содержится 170 мл 3%раствора перекиси водорода и 5г моющего средства при t= + 50ºС на 15 минут;

- механическая мойка (ёрш) – 30 сек.;

- промывание проточной водой 10 минут;

- промывание дистиллированной водой – 3 раза;

- сушка инструментов.

Контроль качества проводят путём постановки фенолфталеиновой или амидопириновой пробы.

3) стерилизация:

- паровым способом: +132ºС 20 минут 2 атмосферы - для металла или +120ºС 45 минут 1,1 атмосфера - для резины;

- воздушная: +180ºС 1 час или +160ºС 2,5 часа;

-химическим методом: раствор перекиси водорода 6% +18ºС 6 часов или +50ºС 3 ч.




Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 116 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.012 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав