Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Фонды заработной платы. Коэффициенты увеличения фондов за счет доплат за неотработанное время.

Фонд заработной платы в статистике труда – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями:

Суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

Стимулирующие доплаты и надбавки;

Премии, единовременные поощрительные выплаты;

Оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную.

Под основной заработной платой принято понимать:

Выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

Оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает:

Выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами;

Оплата времени отпусков;

Плату за выполнение государственных и общественных обязанностей;

Оплату перерывов в работе кормящих матерей;

Оплату подросткам льготных часов;

Выходное пособие при увольнении и др.

Определение уровня средней заработной платы работника списочного состава.

Средняя заработная плата работников в целом по предприятию, учреждению, организации исчисляется делением сумм, начисленных из фонда заработной платы работников списочного состава, без заработной платы работников, не состоящих в штате предприятия и принятых на работу по совместительству из других, на среднесписочную численность работников.

Прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы. В прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы, включаются:

Выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора (контракта) в связи с сокращением численности или штата работников, реорганизацией или ликвидацией предприятия, из-за несоответствия работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или здоровья, в связи с призывом на военную службу и другими обстоятельствами;

Надбавки к пенсиям, единовременные пособия (помощь) работникам, уходящим на пенсию (в отставку);

Пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством или коллективным договором возраста (кроме пособий по социальному страхованию);