Читайте также:
|
|
Принципи права - це такі засади, вихідні положення, на яких - ґрунтується право, як система норм. Вони закріплені в законах та інших нормативних актах і є основою права.
Принципами трудового права слід розуміти закріплені в чинному законодавстві основоположні керівні засади (ідеї), які виражають сутність норм трудового права і головні напрямки політики держави в галузі правового регулювання суспільних відносин, пов’язаних з функціонуванням ринку праці, застосуванням і організацією найманої праці.
Аналіз правових положень Конституції України, Кодексу законів про працю та інших законодавчих актів України дозволяє визначити такі основні принципи трудового права:
ПРИНЦИП СВОБОДИ ПРАЦІ, який проявляється у добровільному свідомому обранні конкретних форм застосування праці та місця і виду роботи з врахуванням власних інтересів, знань і намірів. Для підприємства свобода трудового договору означає можливість вибрати найбільш придатного працівника з точки зору ділових і кваліфікаційних якостей.
ПРИНЦИП РІВНОПРАВНОСТІ В ГАЛУЗІ ПРАВА, що знайшов свій вияв у ст. 22 КзпП, що не допускає «будь-яке пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового статусу, расової та національної приналежності, статі, мови політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання.
ПРИНЦИП ДОГОВІРНОГО ХАРАКТЕРУ ПРАЦІ, який полягає у тому, що трудові відносини виникають за взаємною згодою сторін. Трудовий договір, за допомогою якого оформляються трудові відносини, одночасно і є регулятором цих відносин, оскільки договором визначаються умови застосування праці, взаємні права і обов'язки. ст. 22 КзпП забороняє необгрунтовану відмову в прийнятті на роботу.
ПРИНЦИП ВИЗНАЧЕНОСТІ ТРУДОВОЇ ФУНКЦІЇ, який стверджує те, що трудова функція, яка встановлюється при укладенні трудового договору, має відповідати професійним знанням, що є у працівника. Це може підтверджуватись документами про здобуту професію, спеціальність, кваліфікацію. Такий документ свідчить про те, що працівник атестований відповідно до існуючих правил.
ПРИНЦИП СТАБІЛЬНОСТІ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН, який виявляється у тому, що працівники укладають трудовий договір для того, щоб мати постійне джерело засобів для існування себе і своєї сім'ї. Тому вони, зацікавлені в тому, щоб їх відносини в підприємством, установою, організацією, в якими вони уклали трудовий договір, були тривалими і стабільними. В тривалості і стабільності трудових відносин проявляється гарантія зайнятості працюючих.
ПРИНЦИП МАТЕРІАЛЬНОЇ ЗАЦІКАВЛЕНОСТІ В РЕЗУЛЬТАТАХ ПРАЦІ полягає у необхідності більш повного забезпечення потреб людини за рахунок підвищення її особистих трудових результатів. Норми права з одного боку, забезпечують розподіл матеріальних благ відповідно до витраченої праці, а з другого найбільш повно зацікавлюють працівника в результатах своєї праці.
ПРИНЦИПИ БЕЗПЕКИ ПРАЦІ, який полягає у необхідності створення найбільш безпечних умов праці. Загальна відповідальність за стан техніки безпеки і виробничої санітарії покладається на власників, керівників підприємств, установ, організацій.
Дата добавления: 2014-12-23; просмотров: 19 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |